1. Który z następujących składników nie zalicza się do wynagrodzenia w przedsiębiorstwach międzynarodowych

• płaca podstawowa

• kieszonkowe

• premia motywujaca do wyjazdu za granicę

• dodatek edukacyjny

2. Szok kulturowy jest charakterystyczny dla:

• pracownika podejmującego pierwszą w życiu pracę we własnym kraju

• pracownika firmy międzynarodowej stosującej policentryzm w polityce kadrowej

• pracownika w okresie tzw. środka kariery

• pracownika firmy międzynarodowej stosującej etnocentryzm w polityce kadrowej

3. Model kapitału ludzkiego napotyka na barierę ze strony otoczenia:

• kulturowego

• instytucjonalnego

• prawnego

• żadną z wyżej wymienionych

4. Co oznacza skrót COLA

• Code of Life Applications

• Community of Local Agencies

• Central Organization for Labour Agencies

• Cost of Living Allowance

5. Co oznacza skrót PCN?

PCN.................................................

6. Model „sita” jest kompatybilny ze strategią:

• konkurowania przez jakość

• konkurowania przez markę

• lidera kosztowego

• marketingu partnerskiego

7. Rekrutacja nie obejmuje:

• oceny i wyboru kandydatów

• określenia wakatów

• pozyskania odpowiednich kandydatów

• wprowadzenia do pracy

8. Pierwszy etap w procesie wypałniania wakatów to:

• selekcja

• wprowadzenie do pracy

• rekrutacja

• motywacja

18. Do metod opisu stanowiska pracy nie należy

• Dzienniki pracy

• Wywiad z pracownikiem

• Obserwacja bezpośrednia

• Wywiad z innymi pracownikami

1. W celu zrekompensowania trudnych i nieraz niebezpiecznych warunków pracy pracownik wysyłany za granicę otrzymuje:

• dodatek przesiedleńczy

• dodatek na wizyty w kraju macierzystym

• dodatek mieszkaniowy

• specjalną premię

18. Co oznacza skrót TCN ?

TCN................................................................

19. Określenie liczby i rodzaju poszukiwanych pracowników stanowi część procesu:

• Selekcji

• Planowania

• Rozwoju i doskonalenia

• Wprowadzenia do pracy

1. Outplacement tp:

• Nowoczesne techniki rekrutacyjne

• Wysyłanie pracowników za granicę

• Awansowanie pracowników

• Zapewnienie przez firmę pomocy w przekwalifikowaniu lub znalezieniu innej pracy zwalnianym pracownikom

26. Modelowy czasookres objęty planowaniem (BP) to:

• 1 rok

• 2-3 lata

• przynajmniej 6 lat

• im dłuższy tym lepiej

27. CV zazwyczaj nie zawierają:

• status społeczny

• wykształcenie

• adres

• umiejętności

28. Jedna z metod ustalania wynagrodzenia w przedsiębiorstwach międzynarodowych to:

• Wielofunkcyjny Arkusz Oceny

• Międzynarodowy Pakiet Kompensacyjny

• System rynkowy

• Międzynarodowy Pakiet Świadczeń

29. Szok kulturowy jest charakterystyczny dla:

• Pracownika podejmującego pierwszą w życiu pracę we własnym kraju

• Pracownika w okresie tzw. środka kariery

• Pracownika firmy międzynarodowej stosującej policentryzm w polityce kadrowej

• Pracownika firmy stosującej etnocentryzm w polityce kadrowej

29. W celu zrekompensowania wyjątkowo trudnych warunków pracy pracownik wysłany za granicę otrzymuje:

• Specjalną premię

• Dodatek przesiedleńczy

• Dodatek mieszkaniowy

• Dodatek na pokrycie kosztów podróży do/z kraju macierzystego