Obowiązki pracodawcy względem pracownika:

Obowiązki pracodawcy to ogół norm dotyczących zasad wykonywania pracy , które zawarte są w obowiązujących przepisach prawa pracy . Kodeks pracy szczegółowo określa poszczególne obowiązki każdej ze stron zawierających umowę o pracę ,zarówno pracodawcy jak i pracownika.

Ja zajmę się jedną ze stron, czyli obowiązkami pracodawcy względem pracownika.

Najważniejszym z obowiązków jest :

PRACODAWCA PONOSI ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA STAN BEZPIECZEŃSTWA

I HIGIENY PRACY W ZAKŁADZIE PRACY.

Ponadto do obowiązków pracodawcy, wynikającym z kodeksu pracy jest :

• Zaznajomienie pracowników podejmujących pracę z

• zakresem obowiązków,

• sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku

• uprawnieniami pracownika

• terminowego i prawidłowo wypłacanego wynagrodzenia

• urlopu wg przepracowanych lat pracy

• zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy :

• informowanie o ryzyku zawodowym w związku z wykonywaną pracą

• odpowiada za badania lekarskie pracowników (ponosi koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikiem)

• wyposażenie stanowisk pracy w maszyny i urządzenia techniczne z wymaganym certyfikatem, oznaczonym znakiem bezpieczeństwa CE albo „deklaracją zgodności” z polską normą

• wszystkie materiały i procesy technologiczne muszą mieć ustalony stopień szkodliwości dla zdrowia pracowników,

• podjęcie odpowiednich środków profilaktycznych

• środki chemiczne stosowane w zakładzie pracy muszą być oznakowane w widocznym sposób i umożliwiający ich identyfikację

• wszystkie niebezpieczne substancje chemiczne muszą mieć kartę charakterystyki

• pracownikom , którzy zatrudnieni są w warunkach szczególnie uciążliwych zapewnić odpowiednie posiłki i napoje dostosowane do warunków pracy

• jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie:

• środki ochrony indywidualnej (maski ochronne, ochronniki słuchu ,dróg oddechowych, kończyn oraz oczu)

• odzież

• obuwie robocze spełniające wymagania określone w polskich normach

• wypłacić ekwiwalent pieniężny (w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny oraz przewidywane okresy używania ) jeśli pracownik używa własnej odzieży i obuwia roboczego

• zapewnić ogrzewanie i wentylację

• ergonomiczne miejsce pracy

• prowadzenie systematycznych szkoleń pracowników w zakresie BHP odpowiednio do zajmowanego miejsca pracy

• ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych

• w miarę możliwości z posiadanych środków zaspokajanie potrzeb socjalnych

• stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz ich wyników w pracy

• prowadzenie dokumentacji:

• związanych ze stosunkiem pracy

• akt osobowych pracowników

• niezwłocznego wydania świadectwa pracy pracownikowi, w sytuacji:

• rozwiązania stosunku pracy

• wygaśnięcia stosunku pracy

• należy przy tym pamiętać ,że wydanie świadectwa nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą

• szanować godność i inne dobra pracownika

• równie traktować kobiety i mężczyzn

• nie wolno pracodawcy dyskryminować pracownika ze względu na jego :

• wiek

• niepełnosprawność

• rasę

• narodowość

• przekonanie religijne lub polityczne

• przynależność związkową