Pytania z jakimi możesz się spotkać w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej
Abyś mógł jak najlepiej przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, zapoznaj się z najczęściej zadawanymi pytaniami.
Rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzane są przeważnie w oparciu o rozmowę biograficzną lub w oparciu o kompetencje.
Rozmowa biograficzna
Prowadzący rozmowę stara się zebrać jak najwięcej informacji na temat twojego wykształcenia, doświadczenia zawodowego, przebytych szkoleń, zainteresowań oraz celów i planów na przyszłość osoby ubiegającej się o pracę. Pytania będą poszerzeniem informacji, które zawarłeś w życiorysie oraz liście motywacyjnym.
Proszę opisać dotychczasowe doświadczenie zawodowe.
Które z zadań były dla Pana/Pani najbardziej interesujące, a które z nich wykonywał Pan/Pani z konieczności?
Jakie ma Pan/Pani długoterminowe cele? Jak zamierza je Pan/Pani osiągnąć?
Dlaczego zakończył Pan/Pani pracę w firmie X?
Dlaczego chce Pan/Pani obecnie zmienić pracę?
Jak Pan/Pani sądzi, jakie umiejętności są potrzebne, aby odnieść sukces na stanowisku, na które Pan/Pani aplikuje?
Z czego lubi Pan/Pani śmiać się?
Jakie było największe dotychczasowe Pana/Pani osiągnięcie?
Rozmowa w oparciu o kompetencje
Pytania zadawane w tego typu rozmowie dotyczą poszczególnych kompetencji, które mają wpływ na odniesienie sukcesu na danym stanowisku. Będziesz proszony o podawanie przykładów swojego zachowania czy postępowania w różnych sytuacjach z przeszłości. Mogą to być zarówno sytuacje z życia zawodowego, jak i prywatnego. Poprzednie zachowania pozwalają na zbudowanie obrazu mocnych i słabych stron danej osoby w odniesieniu do kompetencji.
Kilka przykładów pytań w oparciu o kompetencje:
Proszę opisać sytuację, kiedy musiał Pan/Pani radzić sobie z dotrzymywaniem terminów, albo wykonywaniem zadania w krótkim okresie czasu. Jak Pan/Pani postąpiła? Jaki był wynik?
Proszę podać przykład sytuacji, kiedy musiał Pan/Pani podjąć dodatkowy wysiłek, aby sprostać wymaganiom klienta/innej osoby. Jaki wynik przyniosły działania Pana/Pani? Jaka była cena Pana/Pani dodatkowego wysiłku (nie tylko w kategoriach finansowych)? Czy ostatecznie wysiłek ten opłacił się?
Niezaprzeczalną korzyścią z takiej rozmowy może być otrzymanie profilu kompetencji kandydata, przynajmniej ustnie od jego rozmówcy.