SPOSOBY POZYSKIWANIA PRACOWNIKÓW
prasa lokalna, krajowa, branżowa
praktyki i staże w firmach
targi i giełdy pracy
urzędy pracy
agencje zatrudnienia
biura karier
ogłoszenia w Biuletynie
Służby Cywilnej oraz
Biuletynach Informacji
Publicznej
Internet (portale z ofertami
pracy, grupy dyskusyjne)
sieć kontaktów i znajomych
konkursy
tablice ogłoszeń
METODY REKRUTACJI STOSOWANE PRZEZ PRACODAWCÓW
Analiza dokumentów
aplikacyjnych
Analiza informacji zawartych w CV, liście motywacyjnym, formularzu przygotowanym przez firmę, pod kątem spełniania określonych wymagań formalnych na dane stanowisko oraz wyłonienia kandydatów do rozmów kwalifikacyjnych lub dalszych etapów rekrutacji.
Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kandydata z pracodawcą lub z komisją powołaną przez pracodawcę, mająca na celu zebranie informacji na temat kandydata oraz ocenę jego predyspozycji do wykonywania pracy.
Badanie referencji
Sprawdzanie informacji o kandydacie, pochodzących od wcześniejszych pracodawców, osób znaczących w życiu zawodowym kandydata, zawierających opinie o predyspozycjach zawodowych kandydata, osiągnięciach, postawach wobec obowiązków w pracy, współpracowników i przełożonych.
METODY REKRUTACJI STOSOWANE PRZEZ PRACODAWCÓW
Metoda biograficzna
Analiza kwestionariusza zawierającego dane biograficzne, dotyczące kandydata. Metoda ta pozwala ocenić jak wybrane zachowania, fakty z przeszłości zawodowej kandydata do pracy mogą wpłynąć na powodzenie w określonych sytuacjach zawodowych.
Analiza grafologiczna
Metoda ta polega na stworzeniu obrazu psychologicznego kandydata do pracy na podstawie próbek pisma oraz podpisu (co najmniej 50 znaków).
Assessment Centre
Badanie cech i zachowań kandydata lub grupy kandydatów, biorących udział w realizacji określonego zadania, prowadzone przez zespół przeszkolonych obserwatorów. Sposób realizacji tego zadania oraz zachowanie w grupie (lub w określonej sytuacji) są podstawą kompleksowej oceny kompetencji kandydata. Często stosowana przy obsadzaniu stanowisk kierowniczych.
TESTY STOSOWANE W REKRUTACJI
Testy inteligencji
Testy sprawdzające zdolności logicznego myślenia, analizy i syntezy, kojarzenia, pamięci, zdolność operowania liczbami, szybkości rozwiązywania problemów.
Testy osobowości i predyspozycji psychicznych
Testy badające różne wymiary osobowości, temperament, zdolności adaptacyjne, zdolności przywódcze, umiejętności rozwiązywania konfliktów, odporność na stres.
Testy wiedzy (merytoryczne)
Testy weryfikujące wiadomości i umiejętności niezbędne do wykonywania określonej pracy. Często stosowane są testy językowe (pisemne bądź ustne, sprawdzające stopień znajomości języków obcych), testy umiejętności praktycznych (wykonanie konkretnej czynności zawodowej).
JEŻELI CHCESZ:
dowiedzieć więcej o metodach, technikach rekrutacji i selekcji
uzyskać adresy:
- powiatowych urzędów pracy
- biur karier
- agencji zatrudnienia
zgłoś się do doradcy zawodowego
w Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Białymstoku
od poniedziałku do piątku
w godz. 9:00-15:00
Jak do nas dojechać?
Dojazd autobusami
linii 8, 11, 17, 23, 27
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY
W BIAŁYMSTOKU
CENTRUM INFORMACJI
I PLANOWANIA KARIERY ZAWODOWEJ
UL. POGODNA 22
15-354 BIAŁYSTOK
TEL. 085 749-72-41
REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW
BIAŁYSTOK 2007