ANALIZA STANU

BEZPIECZEŃSTWA I HIGENY PRACY

Za rok 2014

W Suchedniowskiej Hucie Ludwików

1. Postanowienia ogólne

2. Profilaktyczna opieka zdrowotna

3. Szkolenia pracowników z zakresu BHP

4. Wypadki przy pracy

5. Komisja BHP

6. Służba BHP

7. Badania środowiska pracy

8. Choroby zawodowe

9. Kontrole zewnętrzne

10. Posiłki profilaktyczne i napoje

11. Ochrona pracy kobiet i młodocianych

12. Prace szczególnie niebezpieczne

13. ocena zagrożeń ryzyka zawodowego

14. Pomieszczenia, maszyny i procesy technologiczne

15. Uwagi końcowe

1. Postanowienia ogólne

Na dzień 31.12.2015r. w Suchedniowskiej Hucie Ludwików zatrudnionych było:

Pracujących osób - 243

w tym kobiet - 14

młodocianych - 19

Na nocną zmianę zatrudnionych było 70 osób.

2. Profilaktyczna opieka zdrowotna

Zakład ma podpisaną umowę na świadczenie badań profilaktycznych dla pracowników z Suchedniowskim Samodzielnym Publicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej w Suchedniowie, ul. Kosmonautów 7. Za wysyłanie pracowników na terminowe badania lekarskie odpowiedzialność ponosi kierownictwo komórek organizacyjnych. Średni koszt badania okresowego jednego pracownika wyniósł 75,00zł

Łączny koszt badań profilaktycznych wyniósł 18.225,00 zł

W roku 2014 przebadano 201 pracowników, w tym w ramach badań:

• wstępnych - 21

• okresowych - 171

• skierowanych na badania kontrolne 9

3. Szkolenie pracowników z zakresu BHP.

   W roku 2014 przeprowadzono szkolenie w zakresie BHP:

   - wstępne - 21 osób

   - szkolenia okresowe - 152 osoby

   Ośrodek który prowadził szkolenia okresowe bhp to: Ośrodek kształcenia FSNT NOT Suchedniów, ul. Wiejska 17.

   Koszt tych szkoleń wyniósł: 14.253,00 zł. Z czego połowa 7.126,50 zł zostało pokryte ze Środków Unijnych przeznaczonych na rozwój małych i średnich przedsiębiorstw.

   Kserokopie dokumentacji szkoleń przechowuje się w aktach osobowych pracowników.

4.Wypadki przy pracy

W roku 2014 miało miejsce 8 wypadków przy pracy, oraz jeden zrównany z wypadkiem przy pracy.

Najczęściej występującą przyczyną wypadku przy pracy był:

a) Czynnik ludzki (a w tym głównie nieuwaga)

b) Wada konstrukcyjna butli na stanowisku spawacza.

Przyczyną wypadku na równi z wypadkiem przy pracy były złe warunki pogodowe w czasie podróży

Doznane obrażenia:

• Uraz nadgarstka lewej ręki, pęknięcie kości główkowatej oraz kości haczykowatej, przesunięcie kości czworobocznej mniejszej w płaszczyźnie poziomej

• Zmiażdżone kości śródstopia na prawej nodze

• Oparzenia III stopnia kończyn dolnych

• złamanie otwarte lewego piszczel lewej nogi

• Silne stłuczenie stawu barkowego

• Przepuklina kręgosłupa

• Spiłowanie opuszek II, III i IV palca lewej ręki

• Pęknięcie kości czołowej i nosowej, silne stłuczenie kości szczęki, obecność krwiaków pourazowych, wstrząsanie mózgu.

  Oraz Silne stłuczenie oraz rana powierzchowna prawego stawu kolanowego w wypadku na równi z wypadkiem przy pracy.

Z tytułu wypadków przy pracy w roku 2014 otrzymało świadczenia:

-5 pracowników otrzymało jednorazowe odszkodowanie- świadczenie pieniężne z ZUS.

- 1 pracownik z tytułu dodatkowego ubezpieczenia TuiR „PZU”S.A.

W pozostałych wypadkach sprawy o odszkodowanie są w toku.

Wskaźniki wypadkowe: częstotliwość i ciężkość wypadków na przełomie 4 lat kształtowały się następująco:

Wskaźnik częstotliwości:

za rok 2014 wyniósł – 15,00

za rok 2013 wyniósł – 9,20

za rok 2012 wyniósł – 12,35

za rok 2011 wyniósł – 16,50

Wskaźnik ciężkości:

za rok 2014 wyniósł – 49,98

za rok 2013 wyniósł – 23,02

za rok 2012 wyniósł – 73,35

za rok 2011 wyniósł – 54,75

Okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy bada niezależna komisja powypadkowa składająca się z pracowników służby BHP i społecznego inspektora pracy.

5. Komisja BHP.

Komisja ds. BHP została powołana Zarządzeniem Wewnętrznym Nr.8 Dyrektora SHL z dnia 23 kwietnia 1997r., (zmiana ZW nr 10/2003).

W roku 2014 Komisja BHP spotykała się na posiedzeniach siedmiokrotnie.

Najważniejsze sprawy omawiane na Komisji:

1. Ocena stanu BHP w roku ubiegłym.

2. Plan poprawy warunków BHP na rok 2015.

3. Wybór jednostek organizacyjnych objętych przeglądem oraz ustalenie zakresu kontroli.

4. Rozpatrzenie projektu zarządzenia wewnętrznego w sprawie przyznania specjalnego dodatku z racji pracy w ciężkich i uciążliwych warunkach.

5. Analiza kontroli przeprowadzonych przez Służbę BHp.

6. Służba BHP

Służba BHP:

a. Przeprowadziła na rok 2014 „Plan modernizacji stanowisk pracy, oraz zmian potencjału mechanicznego ” mających w istotny sposób poprawić bezpieczeństwo pracy. Spośród 29 założeń projektu do końca roku zrealizowano 25 przedsięwzięć.

b. Sporządziła dokumentację powypadkową dla 8 wypadków w pracy i jednego wypadku na równi z wypadkiem w pracy.

100. Uczestniczyła w kontrolach przeprowadzonych przez instytucje zewnętrzne (sanepid)

     d. Opracowała program szkoleń z zakresu ochrony ppoż.

     e. Odpowiadała za przygotowania zgromadzeń Komisji BHP.

     f. Tworzyła opinię odnośnie 4 projektów rozporządzeń przekazanych przez Ministerstwo

     Infrastruktury.

     g. Przedstawiła projekt dodatków z racji warunków szczególnie ciężkich.

     7. Badania środowiska pracy.

1. Suchedniowska Huta Ludwików prowadzi badania środowiska pracy i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia oraz życia które występują w środowisku pracy.

2. Na stanowisku pracy występują rodzaje szkodliwych i/lub uciążliwych dla zdrowia:

   Czynniki fizyczne:

   -hałas

   -wibracja

   - promenowanie jonizujące

   - naświetlenie

   Czynniki chemiczne:

   - związki siarczanów

   - lotne związki węglowodorów

8. Choroby zawodowe.

U 12 osób zaobserwowano postępującą głuchotę, siedmiu z nich zlecono dalsze badania

9. Kontrole zewnętrzne.

   9.1 Państwowa Inspekcja Środowiskowa- W sprawie emisji niebezpiecznych związków chemicznych.

10. Posiłki profilaktyczne.

Posiłki profilaktyczne były wydawane w zgodzie z ZW NR 24 Dyrektora SHL Nr 24 z dnia 31.12 1999r. Załącznik Nr 1. Na przełomie lat 2013/2014 posiłki profilaktyczne przysługiwały wszystkim upoważnionym pracownikom. Kwota przeznaczona na zakup posiłków profilaktycznych a także środki przeznaczone na wydatki logistyczne przy tym projekcie wyniosły 15.250,00 zł. Racje żywieniowe spełniły normy narzucone przez w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996r.

11. Ochrona pracy kobiet i młodocianych.

    Kobiety i osoby młodociane są zatrudniane tylko i wyłączne na stanowiskach pracy nie będących dla nich szkodliwe. Rozpiskę prac wzbronionych kobietom można znaleźć w zał. nr.1 Regulaminu pracy, Natomiast spis prac szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla młodocianych w zał. nr 2 w/w Regulaminu Pracy.

12. Prace szczególnie niebezpieczne.

Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych został zatwierdzony przez Dyrektora SHL dnia 1.09.2009 r. i przekazany wszystkim komórkom organizacyjnym. Do środków ochrony indywidualnej zaliczyć można kombinezony ochronne, maski ochronne, fartuchy ochronne, rękawice, okulary i przyrządy ochrony słuchu z ważną homologacją. Do środków ochrony zbiorowej należ system wentylacji, system ppoż. Koszt indywidualnych środków ochrony osobistej wyniósł w 2014 r. 17.453,98 zł. Koszty przeznaczone na utrzymanie i modernizację

środków ochrony zbiorowej wyniósł w roku 2014 13.259.00 zł.

13. Ocena zagrożeń ryzyka zawodowego.

W Suchedniowskich Hutach Ludwików o ryzyku zawodowym informują pracowników specjalne jednostki szkoleniowe podczas instruktażu stanowiskowego z BHP. Pracownik potwierdza po szkoleniu swoją znajomość ryzyka pracy na piśmie.

14. Pomieszczenia, maszyny i procesy technologiczne.

W SHL Stanowiska pracy podlegają rutynowym kontrolom BHP, w latach 2014 nie stwierdzono uchybień w pomieszczeniach pracy. Dodatkowo park maszynowy podlega przeglądowi o statusie określonym w odrębnych przepisach.

15. Uwagi końcowe.

W celu zapewnienia dalszej poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy należy:

• Dokończyć projekt modernizacji parku maszynowego

• Zapewnić właściwą doraźną opiekę medyczną na stanowiskach szczególnie ryzykownych

• Udostępnić Służbie BHP dostęp do Polskich Norm.