Organizacje pracownicze
(2)
Organizacje pracownicze
(2)
Organizacje pracodawców
Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców
Art. 1. 1. Pracodawcy mają prawo tworzyć, bez uzyskania
uprzedniego zezwolenia, związki według swego uznania, jak
też przystępować do tych organizacji, z zastrzeżeniem
stosowania się do ich statutów
Konfederacja Pracodawców Polskich (KPP)
Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych „Lewiatan”
(PKPP Lewiatan)
Związek Rzemiosła Polskiego (ZRP)
Business Center Club – Związek Pracodawców
Kompetencje organizacji
pracodawców
Art. 5. Podstawowym zadaniem związków pracodawców, ich federacji i
konfederacji jest ochrona praw i reprezentowanie interesów, w tym
gospodarczych, zrzeszonych członków wobec związków zawodowych, organów
władzy i administracji rządowej oraz organów samorządu terytorialnego.
Art. 7. (TrójstrKomU)
2. Reprezentatywnymi organizacjami pracodawców są Konfederacja
Pracodawców Polskich, Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych i
Związek Rzemiosła Polskiego.
3. Za reprezentatywne uznaje się również organizacje pracodawców, które
spełniają łącznie następujące kryteria:
1) zrzeszają pracodawców zatrudniających, z zastrzeżeniem ust. 4, więcej niż
300.000 pracowników,
2) mają zasięg ogólnokrajowy,
3) działają w jednostkach gospodarki narodowej, których podstawowy rodzaj
działalności określony jest w więcej niż w połowie sekcji Polskiej Klasyfikacji
Działalności (PKD), o której mowa w przepisach o statystyce publicznej.
Samorząd pracowniczy
Ustawa z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu
pracowników i przeprowadzaniu z nimi
konsultacji
• Obowiązek tworzenia Rady pracowników
• Sposoby wyboru Rady Pracowników
W zakładzie pracy:
- Funkcjonuje jedna organizacja związkowa
- Pluralizm reprezentatywnych zakładowych
organizacji związkowych
- Zakład nieuzwiązkowiony
Rady pracowników
• Skład rady pracowników
50 – 250
3 pracowników
251 – 500
5 pracowników
pow. 500
7 pracowników
Uprawnienia Rady
Zaangażowanie pracowników w
spółce europejskiej
Ustawa z 4 marca 2005 r. o europejskim
zgrupowaniu interesów gospodarczych i
spółce europejskiej
• Procedura powołania organu
przedstawicielskiego
• Standardowe zasady zaangażowania
pracowników
• Prawo do informacji, konsultacji, uczestnictwa
• Ochrona praw pracowników
Europejskie rady zakładowe
Ustawa z 5 kwietnia 2002 r. o europejskich radach
zakładowych
• przedsiębiorstwo o zasięgu wspólnotowym -
przedsiębiorstwo należące do przedsiębiorcy zatrudniającego
w zakładach pracy co najmniej 1.000 pracowników w
państwach członkowskich, w tym co najmniej po 150
pracowników w co najmniej dwóch państwach członkowskich,
• grupa przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym - grupa
przedsiębiorstw, w której zatrudnia się co najmniej 1.000
pracowników w państwach członkowskich, w tym co najmniej
po 150 pracowników w co najmniej dwóch państwach
członkowskich,
Europejskie rady zakładowe
• Specjalny zespół negocjacyjny
• Porozumienie o ustanowieniu
europejskiej rady zakładowej
• Utworzenie europejskiej rady
zakładowej
• Uprawnienia europejskiej rady
zakładowej