Zmiana treści stosunku

pracy

Porozumienie oraz

wypowiedzenie zmieniające

Postaci modyfikacji treści stosunku

pracy

• Porozumienie zmieniające

• Wypowiedzenie zmieniające

• Klauzule autonomiczne

Porozumienie zmieniające

• Brak regulacji w przepisach prawa

pracy,

• Przedmiot porozumienia

zmieniającego – każdy element treści
stosunku pracy,

• Granice porozumienia zmieniającego

– analogiczne do granic umowy o
pracę (w szczególności art. 18 k.p.)

Wypowiedzenie zmieniające

Def.

Jednostronna

czynność

prawna

pracodawcy, zmierzająca do zmiany, po
upływie okresu wypowiedzenia, treści
stosunku pracy w zakresie warunków pracy
lub płacy.

Odpowiednie stosowanie przepisów

o wypowiedzeniu – co oznacza?

Umowa na czas nieokreślony?
Uzasadnione i skonsultowane,
Umowa na czas określony?
Klauzula dopuszczająca
wypowiedzenie
Umowa na czas wykonania
określonej pracy?
Niedopuszczalne

Przedmiot wypowiedzenia

zmieniającego: Warunki pracy i

płacy

Nie

podlegają

wypowiedzeniu

zmieniającemu (przykłady):
- rodzaj umowy
- rodzaj pracy
- termin w umowie terminowej
- elementy umowy o zakazie
konkurencji

Zmiana warunków pracy

• Zmiana rozkładu czasu pracy

uzgodnionego z pracownikiem (wyr
SN, I PKN 559/97)

Zmiana warunków płacy

• Bierzemy pod uwagę jeden, konkretny

element systemu wynagradzania a nie
wynagrodzenie jako całość

• Zmiana dotycząca choćby jednego

składnika, jeśli dochodzi do jego obniżenia
wymaga wypowiedzenia zmieniającego

• Możliwa jest modyfikacja zarówno

wynagrodzenia zasadniczego jak i premii
oraz innych dodatków czy świadczeń (np.
ekwiwalentów)

Elementy konieczne wypowiedzenia

zmieniającego

• Wypowiedzenie dotychczasowych

warunków

• Propozycja nowych warunków

• Forma pisemna

Zadanie

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie
w wysokości 3.000 zł bez podatku. W
dniu 12 grudnia 2007 r. otrzymał od
pracodawcy pismo nast. treści: „Od
dnia 1.01.2008 r. przyznaję Panu
wynagrodzenie w wysokości 3.100 zł
bez podatku”.
Pracownik

odmówił

przyjęcia

podwyżki.
Oceń dopuszczalność odmowy i jej
skutki w świetle regulacji art. 42 par.
3 k.p.

Propozycja nowych

warunków

Przyjmuje się, że wypowiedzenie
zmieniające

dotyczy

pogorszenia

warunków pracy i płacy pracownika.
Zatem polepszenie warunków, w
szczególności warunków płacy, nie
podlega

rygorom

wypowiedzenia

zmieniającego.
Ale nie zawsze musi to być korzystne
dla pracownika.

Mechanizm wprowadzenia zmian

na mocy wypowiedzenia zmieniającego

• Zmiana wchodzi w życie po upływie okresu

wypowiedzenia, chyba że pracownik
odmówi

• W razie odmowy stosunek pracy rozwiązuje

się z upływem okresu wypowiedzenia

• Termin na odmowę (połowa okresu

wypowiedzenia, w braku pouczenia – do
końca tego okresu)

• Gdy pracownik nie złoży oświadczenia, jego

milczenie uważa się za wyraz zgody

Zadanie

Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające
w dniu 28 października 2008 r. (miesięczny
okres wypowiedzenia). W dniu 2 listopada 2008
r. złożył pozew o uznanie wypowiedzenia
zmieniającego za bezskuteczne. W dniu 30
listopada

2008

r.

pracodawca

wręczył

pracownikowi świadectwo pracy oświadczając,
że skoro pracownik wniósł pozew, ma
zastosowanie art. 42 par. 3 zd. 1 k.p.
Czy słusznie?

Odwołanie od wypowiedzenia

a odmowa przyjęcia nowych warunków

Odmowa i odwołanie to 2 niezależne instytucje. Pracownik
może więc:
a) przyjąć

wypowiedzenie, milczeć => po okresie

wypowiedzenia wejdzie w życie zmiana
b) przyjąć wypowiedzenie i odmówić => po okresie
wypowiedzenia stosunek pracy się rozwiąże
c) przyjąć wypowiedzenie i zaskarżyć je, ale milczeć w
przedmiocie przyjęcia => po upływie okresu wypowiedzenia
wejdą nowe warunki, ale istnieje możliwość przywrócenia
poprzednich orzeczeniem sądu pracy
d) przyjąć wypowiedzenie, zaskarżyć a następnie odmówić
przyjęcia nowych warunków => po upływie okresu
wypowiedzenia dojdzie do rozwiązania, ale może dojść do
przywrócenia do pracy orzeczeniem sądowym

Nie wymaga wypowiedzenia

zmieniającego w szczególności:

• Polecenie wykonywania pracy

wynikającej z rodzaju określonego
umową,

• Powierzenie pielęgniarce pracy w

innym oddziale szpitala,

• Powierzenie pracownikowi

wykonywania obowiązków pod innym
adresem w miejscowości określonej
jako miejsce wykonywania pracy

Polecenie zmieniające – wyłączenie

konieczności wypowiedzenia zmieniającego

• Uzasadnione potrzeby pracodawcy

• Na okres nie przekraczający 3 miesięcy w

roku kalendarzowym

• O ile nie powoduje obniżki wynagrodzenia

• O ile odpowiada kwalifikacjom

pracownika

Uzasadnione potrzeby pracodawcy:

Potrzeby całego pracodawcy a nie tylko
komórki organizacyjnej w której pracownik
pracuje.
Klauzula generalna, umożliwiająca
interpretację in casu

Okres 3 miesięcy:

Czy wolno w okresie od października 2007
do marca 2008?

Obniżka wynagrodzenia:

Czy utrata dodatku związanego z pracą na
danym stanowisku stanowi obniżkę?

Polecenie zmieniające – kwalifikacje

pracownika

Pod pojęciem kwalifikacji, o jakich mowa w
art. 42 § 4 kp, należy rozumieć nie tylko
przygotowanie zawodowe pracownika -
jego formalne wykształcenie, zdobyte
doświadczenia zawodowe i potrzebne
umiejętności,

ale

także

właściwości

psychofizyczne pracownika predyspozycje
psychiczne oraz zdolności do wykonywania
określonych czynności z punktu widzenia
zdrowia fizycznego (wyr. SN, I PKN 61/00)