CZYLI CO JEST DLA MNIE NAJLEPSZE
Formy zatrudnienia i
wynagrodzenia
,
CZYLI CO JEST DLA MNIE NAJLEPSZE
Formy zatrudnienia i
wynagrodzenia
,
Umowa o pracę
Rodzaje umów:
umowa o pracę na czas nieokreślony
umowa o pracę na czas określony
umowa o pracę na czas wykonywania
określonej pracy
umowa o pracę na zastępstwo
Każda z powyższych umów może być
poprzedzona umową na okres próbny,
który nie przekracza 3 miesięcy.
Umowa o pracę musi zawierać
następujące elementy:
rodzaj pracy
miejsce wykonywania pracy
wynagrodzenie
czas pracy
termin jej rozpoczęcia
Umowę podpisuje pracownik i
pracodawca nie później niż w dniu
rozpoczęcia pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę
może nastąpić:
1.
Na mocy porozumienia stron –
jest to najkorzystniejsza dla obu
stron forma. Wymaga ona
zgodnego oświadczenia woli
pracownika i pracodawcy i
następuje w terminie ustalonym
przez strony.
Rozwiązanie umowy o pracę
może nastąpić:
2.
Rozwiązanie umowy o pracę za
wypowiedzeniem – są dwie
ewentualności.
W umowie na czas określony, dłuższy niż 6
miesięcy, strony mogą przewidzieć w treści
możliwość wypowiedzenia (dwa tygodnie), jeśli
takiego zapisu nie ma, umowy na czas
określony wypowiedzieć nie można
Rozwiązanie umowy o pracę
może nastąpić:
W umowie o pracę na czas nieokreślony, termin
wypowiedzenia uzależniony jest od okresu
zatrudnienia w danym miejscu pracy i wynosi:
2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony
krócej niż 6 miesięcy
1 miesiąc , jeśli pracownik był zatrudniony co
najmniej 6 miesięcy
3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony co
najmniej 3 lata.
Rozwiązanie umowy o pracę
może nastąpić:
3.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia – może
dotyczyć zarówno pracownika jak i pracodawcy.
Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia,
gdy:
Pracownik ciężko naruszył podstawowe obowiązki
pracownicze, np. nie przyszedł do pracy przez 2 dni i nie był
w stanie tego usprawiedliwić
Pracownik w czasie trwania umowy popełnił przestępstwo,
które uniemożliwia mu dalsze wykonywanie pracy, np. za
popełnione przestępstwo pracownik odsiaduje wyrok w
więzieniu
Pracownik ze swej winy stracił uprawnienia konieczne do
wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, np. osobie
pracującej jako kierowca zostało zabrane prawo jazdy
Rozwiązanie umowy o pracę
może nastąpić:
Pracownik może rozwiązać umowę o
pracę bez wypowiedzenia gdy:
Posiada orzeczenie lekarskie stwierdzające
szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego
zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w
terminie określonym w orzeczeniu na inne
stanowisko
Pracodawca naruszył w znaczącym stopniu
podstawowe obowiązki wobec pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę
może nastąpić:
4.
Rozwiązanie umowy o pracę z
upływem czasu, na który była zawarta
– w przypadku umowy na czas
określony
5.
Z dniem ukończenia pracy, dla której
wykonania była zawarta – z tym
rodzajem rozwiązania umowy mamy do
czynienia, kiedy jesteśmy zatrudnieni
na zastępstwo, bądź kiedy została ona
zawarta na czas określonego zadania,
np. prace sezonowe.
Rodzaje umów
Umowa o pracę
Umowa o dzieło
Umowa zlecenie
Rodzaje umów
Umowa o pracę
Umowa o dzieło
Umowa – zlecenie
•Pracownik zostaje
przyjęty do załogi firmy
i zobowiązany jest do
wykonywania
określonego rodzaju
pracy w ramach
swojego stanowiska
•Praca jest związana z
zawodem lub
kwalifikacjami
•Praca ta wykonywana
jest zawsze za
wynagrodzeniem
•Jest to umowa
rezultatu, czyli osoba
przyjmująca
zamówienie
zobowiązuje się do
wykonania założonego
w umowie dzieła, czyli
rezultatu
•Jest umowa działania
•Zleceniobiorca nie
odpowiada za wynik
wykonywanej pracy,
jest zobowiązany
jedynie do sumiennego
wykonania powierzonej
mu pracy
•Praca nie musi być
wykonywana w sposób
ciągły jak w przypadku
umowy o pracę
•Nie musi być umową
odpłatną jak w
przypadku umowy o
pracę i umowy o dzieło
Rodzaje umów
Umowa o pracę
Umowa o dzieło
Umowa – zlecenie
Osoba przyjmująca
zamówienie nie musi
sama pracować nad
rezultatem określonym
w umowie – niemniej
jednak jest za ten
rezultat
odpowiedzialna. Chyba,
że umowa o dzieło
zawiera punkt
stwierdzający
obowiązek osobistego
wykonania zamówienia
przez osobę
podpisującą umowę
Rodzaje umów
Umowa o pracę
Umowa o dzieło
Umowa – zlecenie
Pracownik podlega
przełożonemu i
podporządkowuje się
wszystkim jego
poleceniom związanym z
pracą
Przyjmujący
zamówienie nie jest
podporządkowany
nikomu ze strony
zamawiającego
Osoba przyjmująca
zlecenie powinna się
kierować sugestiami
zleceniodawcy, jednak
nie podlega jego
kontroli
Pracownik zobowiązuje
się do przestrzegania
obowiązującego w
zakładzie pracy czasu
pracy oraz ustalonej na
danym stanowisku pracy
normy wydajności pracy
Przyjmujący
zamówienie
swobodnie dysponuje
swoim czasem
Jeśli w umowie nie są
określone konkretne
godziny wykonywania
zlecenia,
zleceniobiorca
swobodnie dysponuje
swoim czasem
Pracownik ma prawo do:
urlopu, ochrony
macierzyństwa, ochrony
trwałości stosunku pracy
Uprawnienia
wymienione
osobom pracującym
w
cywilnoprawnych
obok nie przysługują
ramach umów
Wynagrodzenie
pracownika
wynagrodzenie za czas
wynagrodzenie akordowe
wynagrodzenie prowizyjne