MOTYWACJA DO ZDOBYWANIA
FUNKCJI MENADŻERSKICH
MOTYWACJA DO ZDOBYWANIA
FUNKCJI MENADŻERSKICH
Czynniki warunkujące stan
organizacji
Czynniki twarde – materialne, finansowe i
techniczne struktury organizacji
Czynniki miekkie- kompetencje,
możliwości, normy, wzory, wartości i
pragnienia ludzi
„Organizacja to zaplanowana koordynacja aktywności pewnej
liczby osob dla osiągnięcia wspólnego celu przez podział pracy
i funkcji oraz dzięki hierarchii władzy i odpowiedzialności.”
Schein E. Organizational Psychology, Prentice-Hall, 1988
Zmienne zadowolenia z
pracy
Zależność miedzy tym czego oczekuje sie
od organizacji, a tym co ona sama nam
daje
Środki wymiany – pieniądze, poczucie
bezpieczeństwa, samorealizacja
KONTRAKT PSYCHOLOGICZNY
zbiór niepisanych oczekiwań obu stron
Wyzwania organizacji
-umiejętność plastyczności i zmiany
-kreatywność i innowacyjność
-priorytetowe traktowanie zasobów
personalnych
-stymulowanie pracowników do
profesjonalnej i twórczej działalności
„Sukces organizacji opiera sie na stworzeniu pracownikom możliwości rozwinięcia ich
własnych zdolności i kompetencji w sytuacji gwałtownych przemian i konieczności
dostosowywania sie organizacji do zachodzących zmian ekonomicznych, społecznych,
prawnych i technologicznych, a zespołom pracowniczym warunków współpracy i tolerancji”
B. Kożusznik, Zachowania człowieka w organizacji, PWE, Warszawa 2002, s.34
Koncepcje opisu motywacji
Behawiorystyczna
Psychodynamiczna
Poznawcza
Podstawowe czynniki
motywacyjne
Napięcie motywacyjne
Wartość gratyfikacyjna
Prawdopodobieństwo subiektywne
Napięcie motywacyjne
Dodatnie – gdy zaspokojenie potrzeb
osiąga lub przewyższa oczekiwany
poziom
Ujemne – gdy potrzeby nie mogą być
zaspokojone na oczekiwanym poziomie
Hierarchia potrzeb
Frederick Herzberg
higiena
motywacja prawdziwa
David McClelland
the need for achivement
Bibliografia
B. Kożusznik, Zachowania człowieka w organizacji,
PWE, Warszawa 2002
F.Lis, Wartości w kształtowaniu motywacji i
organizacji życia społecznego, wydawnictwo
politechniki lubelskiej, 1996
red. K. Markiewicz, M. Wawer, Problemy społeczne we
współczesnych organizacjach,Difin, Warszawa 2005
Robin Stuart-Kotze, Motivation Theory z
(17.10.2011)