Teorie stosunków 

między organizacją 

a otoczeniem

Referat z przedmiotu 

Nauka o organizacji

ORGANIZA

CJA

OTOCZENIE

      Rozważamy cztery teorie stosunków 

między 

otoczeniem a organizacją: 

  - teorię sytuacyjną uwarunkowań

  - teorię zależności od zasobów

  - ekologię populacji

  - teorię instytucjonalną 

     

Teoria sytuacyjna 

uwarunkowań: 

      

wyjaśnienie, kiedy 

należy posługiwać się formami      

    

mechanicznymi , a kiedy  organicznymi. 

organizacje mechaniczne    -        

(organizacja  = maszyna, ściśle określone czynności)

organizacje organiczne    -         

(elastycznie dostosowują się do zmieniających się 
okoliczności)

TEORIA ZALEZNOŚCI OD 

ZASOBÓW

Organizacjami rządzi otoczenie,

 a wrażliwość  organizacji na wpływ jej otoczenia 

zależy 

od zapotrzebowania na zasoby.

ANALIZA UZALEŻNIENIA 

OD ZASOBÓW

    

- Zdefiniować zasoby konieczne dla 

organizacji       

- Określić źródła (miejsca pochodzenia) 

tych zasobów w sieci.            

- Wskazać zasoby strategiczne i 

szczupłe (doniosłość i niedobór). 

  - Stworzyć przeciwwagę dla 

przezwyciężenia władzy (wpływu 

otoczenia).

PIERWSZY KROK ZALEZNOŚCI OD ZASOBÓW

                         

„doniosłość” i „niedobór” 

zasoby doniosłe (strategiczne) 

– 

te bez 

  

których organizacja nie może funkcjonować.

 

zasoby niedoboru – 

to stopień 

dostępności danego zasobu w 

danym 

otoczeniu.

KROK DRUGI – ZNALEZIENIE 

DRÓG  UNIKANIA ZALEŻNOŚCI

- w zakresie współpracy z dostawcami 
- w zależności od instytucji kontrolnych
-w zależności od klientów
-w zależności od siły roboczej
-w zależności od zasobu wiedzy
-w skrajnych przypadkach zmiana

 otoczenia

                          

Ekologia populacji

Teoria ekologii populacji zakłada zależność organizacji od jej otoczenia po względem 
dostępu do potrzebnych jej do działania zasobów.
Otoczenie organizacji jest zdolne do wybierania spośród  grupy konkurencyjnej tych 
organizacji, które najlepiej zaspokajają  swoje potrzeby. 
Ekologowie populacji głównie zajmują się badaniem całych powiązanych ze sobą 
grup organizacji składających się na jakąś populację. Ich głównym przedmiotem 
zainteresowania jest wyjaśnienie w jaki sposób procesy ewolucyjne występują we 
wszystkich typach organizacji.

Dynamikę populacji wyjaśniają 3 procesy ewolucyjne:

     różnicowanie - 

(pojawia się w wyniku przedsiębiorczych innowacji 

       narodziny organizacji, lub adaptacji organizacji już istniejących)
       

selekcja - 

(otoczenie wybiera organizacje na podstawie ich 

przystosowania) 
       

przejmowanie zasobów z otoczenia - 

(oznacza przetrwanie)   

  

Teoria instytucjonalna:

 

Organizacje dostosowują się nie tylko do oczekiwań 

składających się na nie grup ale i wartości 

społeczeństwa.

Naciski instytucjonalne

:

oparte na przymusie 

– działają wówczas gdy nacisk na 

dostosowanie     się pochodzi z regulacji władz

      

normatywne

 – źródłem są oczekiwania o charakterze 

kulturowym      

(np. szkolenia zawodowe członków 

organizacji) 

         

mimetyczne

 – pragnienie wyglądania jak inne 

organizacje

Zracjonalizowane mity:

Część kontekstu instytucjonalnego, w 

którym organizacje działają i do którego 

dostosowują się aby utrzymać swą 

prawomocność w społeczeństwie.

Legitymizacja społeczna

:

akceptacja społeczeństwa w którym działa 

organizacja.

KONIEC

Literatura: 
Mary Jo Hatch, Teoria organizacji 
Wydawnictwo Naukowe PWN 
Warszawa 2002
część II ;rozdz. 3.2. 

        Referat 
przygotowali:

Elżbieta Wątor
Katarzyna Mirek
Agata Strączek
Bartłomiej Bednarz
Bartłomiej Medes

        Referat 
przygotowali:

Elżbieta Wątor
Katarzyna Mirek
Agata Strączek
Bartłomiej Bednarz
Bartłomiej Medes