Metoda organizowania środowiska

Istota metody organizowania

środowiska

Cele,

mechanizmy

środki

środowiskowego działania wywodzą się
z

oceny

warunków

życia

poszczególnych ludzi i zmierzają do
zmiany lub „melioracji” (trwałego
polepszenia)

tychże

właśnie

indywidualnych

warunków

życia.

Przedmiotem oddziaływań są liczne i
szerokie zespoły czynników środowiska,
długotrwałe obserwacje, oddziaływanie
i wzajemne koordynowanie.

Szerokie i wąskie rozumienie

metody środowiskowej:

• wąskie

– gdy na użytek głównie

pomocy socjalnej uruchamiamy jakąś
akcję

cykliczną

lub

stałą;

gdy

przedmiotem  oddziaływań  jest  jedna
grupa społeczna lub wybrane zjawisko
np.  czas  wolny  młodzieży.  Gdy
działania  prowadzone  są  przez  jedną
grupę  osób  lub  jedną  instytucję.
Działanie  te  nie  usuwają  problemu  w
sposób  trwały  lub  rozwiązują  tylko
część problemów

Szerokie i wąskie rozumienie

metody środowiskowej:

• szerokie

–

oznacza

całościowe

rozumienie  środowiska  lokalnego,  pełną
znajomość  jego  problemów,  całościowy  i
kompletny system działań, podejmowanie
pracy  z  zamiarem  stałego  działania  i
trwałego

usuwania

zagrożeń

niepożądanych zjawisk. Chodzi o to by
zapobiegać negatywnym zjawiskom przez
tworzenie

warunków

rozwojowych

„świata bez zagrożeń i bez zła”  (rozwijać
środowisko  ku  celom  pożądanym  i
idealnym)  ,  a  nie  tylko  ratować  od
zagrożeń.

Szerokie rozumienie metody

środowiskowej jest

skuteczniejsze, wartościowsze i

bardziej użyteczne. Nadaje

pedagogice społecznej i pracy

socjalnej optymistyczny sens.

Cele metody organizowania

środowiska:

• wspomaganie rozwoju

- odnosi się zarówno do

ludzi jak i ich otoczenia, które powinno dawać
warunki i możliwości do rozwoju jednostki,

• cele opiekuńcze

• wyrównywanie braków

(kompensacja),

• tworzenie wspólnoty

- przełamywanie izolacji,

budowanie więzi międzyludzkich. Cel ten jest
sposobem na realizację większości zadań i
funkcji, które można osiągnąć za pomocą metody
środowiskowej.

Warunkiem powodzenia i

skuteczności tej metody

jest rozbudzenie sił społecznych.

Metoda jest znacznie efektywniejsza

jeśli realizuje się ją według

określonych reguł i jeśli towarzyszą

jej określone warunki( siły społeczne,

zaangażowanie przedstawicieli

wszystkich grup wchodzących w

skład danej społeczności lokalnej).

Etapy metody organizowania

środowiska

Rozpoznanie,

diagnoza

potrzeb, braków, zagrożeń.

Rozpoznanie sił społecznych oraz
instytucji i organizacji zdolnych do
prowadzenia

samodzielnie

pracy

społecznej i we współpracy z innymi.
Odkrycie idei, która przyświecałaby
wspólnej pracy i do niej motywowała.

Etapy metody organizowania

środowiska

Organizowanie zespołu i

pracy.

Podział zadań pomiędzy zespoły
instytucje i osoby oraz stworzenie
sprawnego systemu informacji.

Etapy metody organizowania

środowiska

Planowanie i koordynacja

działań opiekuńczo-
wspomagająco-rozwojowych.

Etap  rejestrowania  potrzeb  środowiska,
wspólnego  ich  omawiania,  namysłu  nad
sposobem  ich  zaspokojenia,  ocena
posiadanych  przez  zespół  sił  i  środków,
dzielenie się zadaniami.

Etapy metody organizowania

środowiska

Wtórnego pobudzania.

Polega  na  przełamaniu   zniechęcenia
pojawiającego  się  w  trakcie  pracy  i
napotykanych trudności, przez podjęcie
przedsięwzięcia,  którego  użyteczność
publiczna jest oczywista.

Etapy metody organizowania

środowiska

Systematyczne ulepszanie, poprawianie

warunków życia w najszerszym rozumieniu.

Przez  wyeliminowanie  uciążliwości  publicznych  do
działalności ratowniczo-opiekuńczej wobec najbardziej
potrzebujących   i  wreszcie  zgromadzenie  ludzi  wokół
działań  publicznych  i  zbiorowych.  Polepszanie
warunków  życia  powinno  mieć  na  celu  każdego,  nie
tylko  najbardziej  potrzebujących  i  dotyczyć  zarówno
infrastruktury jak i poczucia więzi i bezpieczeństwa.

Etapy metody organizowania

środowiska

Kontrola i doskonalenie.

Konieczna  jest  stała  rejestracja
zjawisk,  potrzeb  i  zagrożeń  oraz
ocena  możliwości  ich  rozwiązania,  a
także  tworzenie  nowych  pomysłów  i
rozwiązań,  które  będą  podnosić
motywację

osób

działających,

wzbudzać nowe siły społeczne i
budzić przychylność społeczności
lokalnej.

Metoda ma wiele

możliwości zastosowań np.

program „integracja

środowiska miejskiego”.

Document Outline