Atypowe zatrudnienie pracownicze

Pojęcie zatrudnienia atypowego

Definicja przez negację – formuła
zatrudnienia pracowniczego,
odmienna od „typowej” postaci
stosunku pracy

Praca tymczasowa

Telepraca

Praca w niepełnym wymiarze

Praca rotacyjna

Praca na czas określony?

Praca tymczasowa -
regulacja



Ustawa z 9 lipca 2003 r. o

zatrudnianiu pracowników
tymczasowych



W zakresie nieuregulowanym –

Kodeks pracy (art. 5 ustawy)

APT – status

Art. 18 ustawy o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy

Działalność  APT  jest  działalnością
regulowaną  w  rozumieniu  ustawy  z
dnia  2  lipca  2004  r.  o  swobodzie
działalności gospodarczej (, i wymaga
wpisu

rejestru

podmiotów

prowadzących agencje zatrudnienia.

Pojęcie pracy
tymczasowej

(Art.  3  pkt  3)  Wykonywanie  na  rzecz  danego
pracodawcy  użytkownika,  przez  okres  nie
dłuższy niż wskazany w ustawie, zadań:
a)o  charakterze  sezonowym,  okresowym,
doraźnym lub
b)których

terminowe

wykonanie

przez

pracowników zatrudnionych przez pracodawcę
użytkownika nie byłoby możliwe, lub
c) których wykonanie należy do obowiązków
nieobecnego pracownika zatrudnionego przez
pracodawcę użytkownika.

Pojęcie pracy tymczasowej (II)

Wyłączenia:



Praca szczególnie niebezpieczna



Strajkujący pracownik



Stanowisko

zwolnieniach

grupowych

Art. 8. Pracownikowi tymczasowemu nie może być powierzone wykonywanie na rzecz
pracodawcy użytkownika pracy:
1) szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 237

Kodeksu pracy;
2)

na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika,

w okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku;
3)

na stanowisku pracy, na którym, w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających

przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika
tymczasowego, był zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, z którym został
rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Strony stosunku pracy

tymczasowej



Pracownik tymczasowy

Pracownik



Agencja pracy tymczasowej

Pracodawca



Pracodawca użytkownik

Proces wykorzystania pracy

tymczasowej

Umowa między potrzebującym
pracowników a Agencją

Zatrudnienie przez Agencję
pracowników

Skierowanie pracowników do
pracodawcy użytkownika

Zakończenie pracy u
pracodawcy użytkownika

Zakończenie pracy dla Agencji

Podział uprawnień pracodawcy



Agencja



Zatrudnia i deleguje



Płaci wynagrodzenie



Udziela urlopu (art. 10)



Pracodawca użytkownik

- Organizuje pracę (art. 14)
tj. zapewnia bhp, ewidencjonuje
czas pracy

Relacje pracownik -
Agencja

Podstawa zatrudnienia
pracownika:
a) czas określony
b) czas wykonania określonej
pracy

Umowa na czas określony –
odmienne okresy wypowiedzenia:
3 dni lub tydzień (do i powyżej 2
tygodni zatrudnienia)

Relacje Agencja –
Pracodawca użytkownik

Umowa

cywilnoprawna

jako

podstawa

korzystania

usług

Agencji określa warunki zatrudnienia
pracowników tymczasowych

Delegacja pracownika na okres max.
12 miesięcy w okresie 36 miesięcy
do danego pracodawcy użytkownika

Telepraca

Komu jest dedykowana telepraca?



Leniom, którym z domu wyjść się
nie chce



Osobom, które nie mieszczą się w
drzwiach wyjściowych z mieszkania



Uzależnionym od internetu

Ustawa z 18.7.2002 o
świadczeniu usług drogą
elektroniczną

środki komunikacji elektronicznej -
rozwiązania techniczne, w tym
urządzenia teleinformatyczne i
współpracujące z nimi narzędzia
programowe, umożliwiające indywidualne
porozumiewanie się na odległość przy
wykorzystaniu transmisji danych między
systemami teleinformatycznymi, a w
szczególności pocztę elektroniczną,

Telepraca



Tylko wykonywana przy użyciu

ŚKE?



Wykonywana i przekazywana

przy użyciu ŚKE?



Tylko przekazywana przy użyciu

ŚKE?

Procedura wprowadzenia

telepracy



Wprowadzenie regulaminu

telepracy



Zawarcie umowy z zastrzeżeniem

sposobu wykonywania pracy jako
telepracy

Treść regulaminu

Dopuszczenie telepracy

Przypadki telepracy

Dodatkowe regulacje:
a) sprzęt i jego użytkowanie
b) zasady kontaktu i
bezpieczeństwa
c) szkolenie

Sprzęt

Art. 67

. § 1. Pracodawca jest obowiązany:

dostarczyć telepracownikowi sprzęt niezbędny do wykonywania pracy w formie

telepracy, spełniający wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego,
2)    ubezpieczyć sprzęt,
3)    pokryć  koszty  związane  z  instalacją,  serwisem,  eksploatacją  i  konserwacją
sprzęt
4)  zapewnić telepracownikowi pomoc techniczną i niezbędne szkolenia  w zakresie
obsługi sprzętu
- chyba że pracodawca i telepracownik postanowią inaczej, w odrębnej umowie, o
której mowa w § 2.
§ 2. Pracodawca  i  telepracownik  mogą,  w  odrębnej  umowie,  określić  w
szczególności:
1)

zakres ubezpieczenia i zasady wykorzystywania przez telepracownika sprzętu

niezbędnego do wykonywania pracy w formie telepracy, stanowiącego własność
telepracownika, spełniającego wymagania określone w rozdziale IV działu
dziesiątego,
2)

zasady porozumiewania się pracodawcy z telepracownikiem, w tym sposób

potwierdzania obecności telepracownika na stanowisku pracy,
3)

sposób i formę kontroli wykonywania pracy przez telepracownika.

§ 3. W  przypadku,  o  którym  mowa  w  §  2  pkt  1,  telepracownikowi  przysługuje
ekwiwalent  pieniężny  w  wysokości  określonej  w  porozumieniu  lub  regulaminie,  o
których  mowa  w  art.  67

, lub w umowie, o której mowa w § 2. Przy ustalaniu

wysokości ekwiwalentu bierze się pod uwagę w szczególności normy zużycia
sprzętu, jego udokumentowane ceny rynkowe oraz ilość wykorzystanego materiału
na potrzeby pracodawcy i jego ceny rynkowe.

Sprzęt w stosunku pracy
tymczasowej (kazus)



Zapewnia sam pracownik



Zapewnia Agencja



Zapewnia pracodawca

użytkownik

Telepraca – instytucja „na próbę”

Art. 67

§ 1. W terminie 3 miesięcy od dnia podjęcia pracy w
formie telepracy, zgodnie z art. 67

§ 1 pkt 2, każda ze

stron  może  wystąpić  z  wiążącym  wnioskiem  o
zaprzestanie  wykonywania  pracy  w  formie  telepracy  i
przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy.
Strony  ustalają  termin,  od  którego  nastąpi  przywrócenie
poprzednich  warunków  wykonywania  pracy,  nie  dłuższy
niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku.
§ 2. Jeżeli  wniosek  telepracownika  zostanie  złożony  po
upływie terminu określonego w § 1, pracodawca powinien
- w miarę możliwości - uwzględnić ten wniosek.
§ 3. Po  upływie  terminu  określonego  w  §  1  przywrócenie
przez  pracodawcę  poprzednich  warunków  wykonywania
pracy może nastąpić w trybie art. 42 § 1-3.

Kontrola w domu pracownika

Kontrola dotyczy:



wykonywania pracy,



w celu inwentaryzacji, konserwacji, serwisu
lub naprawy powierzonego sprzętu, a także
jego instalacji,



w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy



-  za  uprzednią  zgodą  telepracownika
wyrażoną  na  piśmie,  albo  za  pomocą
środków  komunikacji  elektronicznej,  albo
podobnych

środków

indywidualnego

porozumiewania się na odległość.

Document Outline