Obowiązki pracodawcy i 

pracownika 

Na podstawie kodeksu pracy

2012

Obowiązki pracodawcy

Zawarte w art. 94. i 97. k.p.

Zaznajamianie pracowników z 
zakresem obowiązków, sposobem 
wykonywania pracy na 
wyznaczonych stanowiskach, a 
także z podstawowymi 
uprawnieniami.

Organizowanie pracy w sposób 
zapewniający zmniejszenie 
uciążliwości pracy i zapewniający 
wysoką wydajność i jakość 
wykonywanych czynności.

Zapewnianie bezpieczeństwa i 
higieny pracy oraz prowadzenie 
systematycznych szkoleń 
pracowników w zakresie zasad BHP.

Terminowe wypłacanie 
wynagrodzeń pracowniczych.

Ułatwianie pracownikom 
podnoszenie kwalifikacji 
zawodowych.

Zaspokajanie, w miarę posiadanych 
środków, socjalnych potrzeb 
pracowników.

Stosowanie obiektywnych i 
sprawiedliwych kryteriów oceny 
pracowników oraz wyników ich 
pracy.

Prowadzenie dokumentacji w 
sprawach związanych ze 
stosunkiem pracy oraz akt 
osobowych pracowników.

Przechowywanie wcześniej 
wspomnianej dokumentacji w 
warunkach niegrożących 
uszkodzeniem  lub zniszczeniem.

Wpływanie na kształtowanie w 
zakładzie pracy zasad współżycia 
społecznego.

Udostępnianie pracownikom 
tekstów przepisów dotyczących 
równego traktowania w 
zatrudnieniu.

Informowanie pracowników o 
możliwości zatrudnienia w pełnym 
lub niepełnym wymiarze czasu 
pracy, a pracowników 
zatrudnionych na czas określony o 
wolnych miejscach pracy.

Przeciwdziałanie mobbingowi.

W przypadku rozwiązania, bądź 
wygaśnięcia stosunku pracy, 
pracodawca jest zobowiązany 
wydać pracownikowi świadectwo 
pracy.

Obowiązki pracownika

Zawarte w art. 100, 101 k.p.

Wykonywanie pracy sumiennie i 
starannie oraz stosowanie się do 
poleceń przełożonych, które 
dotyczą pracy, jeżeli nie są one 
sprzeczne z przepisami prawa lub 
umową o pracę.

Przestrzeganie czasu pracy 
ustalonego w zakładzie pracy.

Przestrzeganie regulaminu pracy i 
ustalonego porządku.

Przestrzeganie przepisów  oraz 
zasad bezpieczeństwa i higieny 
pracy (BHP), a także przepisów 
przeciwpożarowych.

Dbanie o dobro zakładu pracy i 
ochrona jego mienia.

Zachowywanie w tajemnicy 
informacji, których ujawnienie 
mogłoby narazić pracodawcę na 
szkodę.

Przestrzeganie w zakładzie pracy 
zasad współżycia społecznego.

Zakaz prowadzenia działalności 
konkurencyjnej wobec pracodawcy 
oraz świadczenia pracy w ramach 
stosunku pracy na rzecz podmiotu 
prowadzącego taką działalność 
(zakaz konkurencji).