ZALEŻNOŚĆ POMIĘDZY WIEKIEM
PRZECHODZENIA NA
EMERYTURĘ A ZATRUDNIANIEM
OSÓB MŁODYCH.

CEL PRACY

•Ukazanie zależności między wiekiem

przechodzenia na emeryturę a

zatrudnianiem osób młodych

•Obalenie poglądu, że podniesienie wieku

emerytalnego zabiera młodym pracę.

TEZA
•Im więcej pracuje osób starszych tym

więcej jest miejsc pracy dla młodych

aktywnych zawodowo.

PRZEBIEG BADANIA

STRUKTURA LUDNOŚCI W

POLSCE

2003

2008

Źródło: GUS

STRUKTURA LUDNOŚCI W

POLSCE

2013

Prognoza na rok 2050

Źródło: GUS

PROCENTOWY UDZIAŁ OSÓB W

WIEKU 55-65 W LUDNOŚCI OGÓŁEM

Turcja 5,9%

Turcja 6,9%

Turcja 8,1%

Islandia 8,5%

Irlandia 9,6%

Irlandia 10,4%

Polska 9,1%

Islandia 9,9%

Luksemburg 11,1%

Czechy 14,1% Bułgaria 14,3% Bułgaria 14,3%
Finlandia 14,2% Polska 14,4%

Polska 14,4%

Malta 14,3%

Węgry 14,5%

Źródło: Eurostat

WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA OSÓB W WIEKU

55-64

ORAZ

15-24

[%]

Słowenia

25,3

35,2

Turcja

28,7

37,1

Turcja

33,0

38,8

Słowacja

28,5

41,1

Malta

31,4/42,7

Słowenia

36,0

33,8

Belgia

28,9

35,0

Węgry

32,6

25,1

Malta

38,5

52,8

Norwegia

67,8

72,9

Szwajcaria

70,2

67,1

Szwajcaria

73,9

67,7

Szwecja

71,9

Szwecja

72,8

73,2

Szwecja

77,5

70,0

Islandia

84,4

73,5

Islandia

84,3

78,1

Islandia

83,8

78,0

POLSKA

30,1

36,4

POLSKA

33,3

33,1

POLSKA

44,0

31,5

Źródło: Eurostat

SYTUACJA W POLSCE W LATACH

2003-2013

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

65,3

64,6

63,3

57,5

55,3

56,1

56,6

56,8

57,1

27,4

25,5

24,8

19,6

17,9

18,2

19,1

19,5

19,7

20,3

28,6

28,0

29,1

28,1

29,7

31,6

32,3

34,1

36,9

38,7

40,6

bezrobocie 15-29

bezrobocie 30-39

zatrudnienie 55-64

Źródło: GUS

UDZIAŁ OSÓB AKTYWNYCH ZAWODOWO W WIEKU 50+ W

OGÓLNEJ LICZBIE OSÓB AKTYWNYCH ZAWODOWO

2000

2005

2013

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Aktywni zawodowo 50 i
więcej

Aktywni zawodowo 15-
49

lata

Źródło: Opracowanie własne
na podstawie GUS

AKTYWNI ZAWODOWO W WIEKU

55-64 LAT

• Wraz z wydłużeniem się długości życia wzrasta udział osób w wieku 55-65

lat w stosunku do ludności.

• Systematycznie wzrasta również wskaźnik zatrudnienia zawodowego u

osób w wieku 55-65 lat.

• Polska jest również jednym z dwóch krajów w Unii Europejskiej, w której

wiek przejścia na emeryturę wynosi 67 lat i jest on najwyższy.

WSPÓŁCZYNNIK ZATRUDNIENIA OSÓB W WIEKU
55-64 LAT I STOPA BEZROBOCIA OSÓB PONIŻEJ 25.
ROKU ŻYCIA W KRAJACH UE W 2010 ROKU

Źródło: Forum
Obywatelskiego
Rozwoju

• Analiza za pomocą wskaźnika korelacji Pearsona.
• Dane pochodzące z BDL, dotyczące wysokości średnich kosztów pracy,

oraz ilości osób będących na emeryturze w latach : 2000 , 2005 i 2013.

• Współczynnik korelacji liniowej Pearsona wyniósł 0,978

Silna zależność

dodatnia

Potwierdzenie tezy

DLACZEGO WARTO AKTYWIZOWAĆ

ZAWODOWO OSOBY STARSZE?

• Im więcej osób dojrzałych pracuje, tym łatwiej jest młodym znaleźć pracę.
• Wczesne przechodzenie na emeryturę powoduje podniesienie

opodatkowania pracy, a więc zwiększa bezrobocie wśród młodych.

• Obciążenie młodego pokolenia będzie większe także z powodu obniżenia

składki odprowadzanej do OFE.

• Dłuższy okres pracy przyczynia się do wzrostu popytu na pracę i wzrostu

dobrobytu.

• Młody pracownik nie może zastąpić starszego pracownika, ponieważ nie

ma odpowiedniego doświadczenia.

WNIOSKI

• W krajach o wysokim współczynniku zatrudnienia osób starszych

występuje również mniejsze bezrobocie wśród osób młodych i na odwrót:

im szybciej starsi pracownicy opuszczają rynek pracy, tym trudniej jest

młodym znaleźć pracę.

• Polska wciąż znajduje się wśród krajów, w których występuje wysoka

stopa bezrobocia osób młodych i jednocześnie niski współczynnik

zatrudnienia osób starszych.

• Aby to zmienić, musimy wprowadzać programy aktywizacyjne dla osób

starszych.

WNIOSKI CD

• Wydłużenie wieku emerytalnego zwiększa szanse młodych na

rynku pracy.

• To „młodzi emeryci” zabierają pracę młodym, więc należy zwrócić

szczególną uwagę na aktywizację osób starszych.

JAKIE ROZWIĄZANIA WPROWADZIŁY
PAŃSTWA O WYSOKIM WSPÓŁCZYNNIKU
ZATRUDNIENIA STARSZYCH

• Finlandia- obniżenie składek płaconych przez pracodawcę na pracownika 50+,

emerytury częściowe

• Dania- szkolenia dla nauczycieli, dodatki finansowe dla pracujących 62 latków
• Wielka Brytania – pomoc doradców zawodowych, tworzenie indywidualnych

planów na rzecz reintegracji na rynku pracy, nieopodatkowane granty

finansowe, finansowanie kosztów podróży na szkolenia i rozmowy o pracę

• Estonia – przyznawane przez rząd dofinansowanie dla pracodawców

zatrudniających osoby, którym brakuje 5 lat do emerytury

FORMY AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ

OSÓB STARSZYCH W POLSCE

• Zmniejszenie kosztów pracy osób 50
• ułatwienia w dostępie do szkoleń podnoszących kwalifikacje.
• rozwiązania zmierzające do rozwoju opieki nad małymi dziećmi

obejmujące zwiększenie liczby żłobków i przedszkoli

• wsparcie w ramach licznych programów i projektów
• Tworzenie „Uniwersytetów XXI wieku”