Teorie stosunków między organizacją a otoczeniem

Rozważamy cztery teorie stosunków

między

otoczeniem a organizacją:

- teorię sytuacyjną uwarunkowań

- teorię zależności od zasobów

- ekologię populacji

- teorię instytucjonalną

Teoria sytuacyjna

uwarunkowań:

wyjaśnienie, kiedy

należy posługiwać się formami

mechanicznymi , a kiedy organicznymi.

organizacje mechaniczne -

(organizacja = maszyna, ściśle określone czynności)

organizacje organiczne -

(elastycznie dostosowują się do zmieniających się
okoliczności)

Organizacje mechaniczne

Organizacje mechaniczne w

otoczeniu stabilnym specjalizują się
w wykonywaniu rutynowych
czynności w warunkach ścisłej
hierarchii i autorytetów i wyraźnie
wyznaczonych obowiązków
przykładem są biblioteki
uniwersyteckie, urzędy pocztowe,
firmy telekomunikacyjne.

Organizacje organiczne

Organizacje organiczne w otoczeniu

podlegającym szybkim zmianom
,organizacje potrzebują elastyczności
pracowników zachęca się do
wykorzystywania swych umiejętności
stosowanie do potrzeb w zgodzie ze
zmieniającym się porządkiem pracy i w
sposób jaki uznają za korzystny
przykładem są : szpitale, izby przyjęć,
laboratoria badawcze, wypady rodzinne .

TEORIA ZALEZNOŚCI OD

ZASOBÓW

Organizacjami rządzi otoczenie,

a wrażliwość organizacji na wpływ jej otoczenia

zależy

od zapotrzebowania na zasoby.

ANALIZA UZALEŻNIENIA

OD ZASOBÓW

- Zdefiniować zasoby konieczne dla

organizacji

- Określić źródła (miejsca pochodzenia)

tych zasobów w sieci.

- Wskazać zasoby strategiczne i

szczupłe (doniosłość i niedobór).

- Stworzyć przeciwwagę dla

przezwyciężenia władzy (wpływu

otoczenia).

PIERWSZY KROK ZALEZNOŚCI OD ZASOBÓW

„doniosłość” i „niedobór”

zasoby doniosłe (strategiczne)

–

te bez

których organizacja nie może funkcjonować.

zasoby niedoboru –

to stopień

dostępności danego zasobu w

danym

otoczeniu.

KROK DRUGI – ZNALEZIENIE

DRÓG UNIKANIA ZALEŻNOŚCI

- w zakresie współpracy z dostawcami
- w zależności od instytucji kontrolnych
-w zależności od klientów
-w zależności od siły roboczej
-w zależności od zasobu wiedzy
-w skrajnych przypadkach zmiana

otoczenia

Ekologia populacji

Teoria ekologii populacji zakłada zależność organizacji od jej otoczenia po względem
dostępu do potrzebnych jej do działania zasobów.
Otoczenie organizacji jest zdolne do wybierania spośród grupy konkurencyjnej tych
organizacji, które najlepiej zaspokajają swoje potrzeby.
Ekologowie populacji głównie zajmują się badaniem całych powiązanych ze sobą
grup organizacji składających się na jakąś populację. Ich głównym przedmiotem
zainteresowania jest wyjaśnienie w jaki sposób procesy ewolucyjne występują we
wszystkich typach organizacji.

Dynamikę populacji wyjaśniają 3 procesy ewolucyjne:

różnicowanie -

(pojawia się w wyniku przedsiębiorczych innowacji

narodziny organizacji, lub adaptacji organizacji już istniejących)

selekcja -

(otoczenie wybiera organizacje na podstawie ich

przystosowania)

przejmowanie zasobów z otoczenia -

(oznacza przetrwanie)

• Instytucja to organizacja, która pozostaje w

szczególnym związku z ludźmi, którym służy:

•

może korzystać z władztwa

•

dysponuje legitymacją do działania, jaką daje
przyczynianie

się

realizacji

interesu

publicznego

•

dysponuje głęboką kulturową tożsamością
związaną

językiem,

religią,

zwyczajami,

geografią

•

jest

nasycona

takimi

wartościami

jak

obywatelstwo, patriotyzm i określona tożsamość

Instytucja

Teoria instytucjonalna:

Bada jak instytucje (otoczenie społeczne ,

ekonomiczne , polityczne) wpływa na zachowanie

firm .

Organizacje dostosowują się nie tylko do

oczekiwań składających się na nie grup ale i wartości

społeczeństwa.

Naciski instytucjonalne



oparte na przymusie



normatywne



mimetyczne

Zracjonalizowane mity:

Część kontekstu instytucjonalnego, w

którym organizacje działają i do którego

dostosowują się aby utrzymać swą

prawomocność w społeczeństwie.

Teoria zależności od

zasobów

Ekologia populacji

Teoria instytucjonalna

to trzy odrębne punkty

widzenia

Document Outline