ROZWIĄZANIE

STOSUNKU PRACY

Porozumienie stron

Wypowiedzenie

Przyczyny rozwiązania stosunku

pracy



Pracownik rozwiązuje, bo znalazł
nową pracę



Pracodawca rozwiązuje, bo pracownik
nie spełnia jego oczekiwań



Pracownik rozwiązuje, bo pracodawca
nie płaci mu wynagrodzenia



Pracodawca

rozwiązuje,

bo

zautomatyzował proces produkcji



Bo zupa była za słona

Sposoby rozwiązania

stosunku pracy

Art. 30 k.p.



Porozumienie stron



Wypowiedzenie



Rozwiązanie bez wypowiedzenia



Upływ terminu/wykonanie pracy

Porozumienie stron

Założenie – forma najbardziej
przyjazna,

odpowiadająca

obu

stronom i niekonfliktowa.

Praktyka – zastępuje inne formy,
szczególnie

rozwiązanie

bez

wypowiedzenia,

brak

regulacji

prawa pracy pozwalających na
podważenie porozumienia stron.

Przykład

Pracownica

rozwiązuje

z

pracodawcą stosunek pracy. Nie
wie, że w tym momencie jest w
ciąży. Dowiaduje się o tym fakcie
kilka dni po zawarciu porozumienia
rozwiązującego.

Postaci jednostronnego

rozwiązania stosunku pracy

Uprawnienia

asymetryczne:



Asymetria przesłanek

Rozwiązanie za wypowiedzeniem

Istota

wypowiedzenia

–

wypowiedzenie w innym sensie,
niż wypowiedzenie cywilistyczne:

Oświadczenie woli jednej ze stron
stosunku pracy powodujące, o ile
zostanie

złożone,

rozwiązanie

stosunku

pracy

po

upływie

określonego czasu

Dlaczego asymetria?

Art. 32.  Każda ze stron może rozwiązać za
wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:



okres próbny,



czas nie określony.

ALE
W oświadczeniu pracodawcy [czyt. TYLKO
PRACODAWCY] o wypowiedzeniu umowy o
pracę zawartej na czas nie określony lub o
rozwiązaniu

umowy

o

pracę

bez

wypowiedzenia

powinna

być

wskazana

przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub
rozwiązanie umowy. (art. 30 par. 4 k.p.)

Okres wypowiedzenia

Art. 33 – 36 k.p. określają okresy wypowiedzenia w
przypadku poszczególnych umów.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na
czas nie określony jest uzależniony od okresu
zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej
niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co
najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co
najmniej 3 lata. (art. 36 par. 1 k.p.)

Zasady liczenia okresu

wypowiedzenia

Art. 30 § 2

1

. Okres wypowiedzenia

umowy o pracę obejmujący tydzień
lub miesiąc albo ich wielokrotność
kończy się odpowiednio w sobotę
lub w ostatnim dniu miesiąca.

Pytanie - przykład

Pracownik

został

zatrudniony

na

podstawie umowy na czas nieokreślony
w dniu 1.02.2008 r. W dniu 21 lipca
(poniedziałek) otrzymał wypowiedzenie.
Stosunek pracy rozwiąże się:
a) 1 sierpnia (piątek)
b) 2 sierpnia (sobota)
c) 9 sierpnia (sobota)
d) 31 sierpnia (niedziela)

Uchwała z dnia

4 kwietnia 1979 r. I PZP 33/78

Do okresu zatrudnienia, od którego
zależy

długość

okresu

wypowiedzenia umowy o pracę
zawartej na czas nie określony w
rozumieniu art. 36 § 1 k.p., wlicza
się

okres

wypowiedzenia

tej

umowy.

Ochrona przed rozwiązaniem

stosunku pracy

Postaci ochrony:

a)

Ochrona ogólna
- Konsultacja zamiaru rozwiązania
- Istnienie przyczyny uzasadniającej
rozwiązanie stosunku pracy

b)

Ochrona szczególna (ograniczenia
dopuszczalności

rozwiązania

ze

względów społecznych)

Konsultacja (wypowiedzenie – art. 38

k.p.)



O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o
pracę zawartej na czas nie określony pracodawca
zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika
zakładową

organizację

związkową,

podając

przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.



Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że
wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w
ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na
piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.



Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a
także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w
ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję
w sprawie wypowiedzenia.

Funkcje konsultacji

Teoria:
Możliwość wypowiedzenia się organizacji
związkowej

i

zmiana

decyzji

przez

pracodawcę na skutek rozsądnych racji
związku
Praktyka:
Pracodawca i tak nie zmieni zdania, a
konsultacja umożliwia ucieczkę pracownika
na chorobowe (vide art. 41 k.p.)

Uzasadnienie wypowiedzenia

Aspekt formalny:

Wskazanie przyczyny w oświadczeniu
pracodawcy (art. 30 k.p.)

Aspekt materialny:

Podanie przyczyny konkretnej (fakt),
zrozumiałej

dla

pracownika

i

rzeczywistej,

której

doniosłość

upoważnia do wypowiedzenia (art. 45
k.p.)

Skuteczność wypowiedzenia

Każde

wypowiedzenie,

nawet nieuzasadnione
lub niezgodne z prawem
jest skuteczne i wymaga
jego

podważenia

na

drodze sądowej

Roszczenia pracownika



Uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne
=> przywrócenie do pracy



Odszkodowanie

1.

Przy wypowiedzeniu umowy na czas
określony – alternatywa

2.

Przy wypowiedzeniu umowy na okres
próbny, czas określony, wykonania pracy
– tylko odszkodowanie (art. 50 k.p.)

Umowa na czas określony wybór

roszczenia

Zasada – pracownik wybiera

Wyjątek – niemożliwość/niecelowość
przywrócenia (art. 45 par. 2 k.p.)

Wyjątek od wyjątku – nie dotyczy
związkowców

Wyjątek od wyjątku od wyjątku – jest
jeszcze art. 8 k.p.!

Odszkodowanie

Charakter prawny:

Ustawowe

ryczałtowe

odszkodowanie

niezależne od zaistnienia szkody i jej
wysokości.

Wysokość – art. 47

1

k.p.

Od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie mniej niż za
okres wypowiedzenia.

Wysokość – art. 50

Okres próbny – do kiedy miał trwać
Inne – do kiedy miały trwać, nie więcej niż za
3 miesiące

Pozew o przywrócenie do pracy

Konstrukcja:
Art. 187 k.p.c. i 126 k.p.c.

Pozew powinien czynić zadość warunkom
pisma procesowego, a nadto zawierać:
1) dokładnie określone żądanie, a w sprawach
o prawa majątkowe także oznaczenie wartości
przedmiotu sporu, chyba że przedmiotem
sprawy jest oznaczona kwota pieniężna;
2) przytoczenie

okoliczności

faktycznych

uzasadniających żądanie, a w miarę potrzeby
uzasadniających również właściwość sądu.

Termin

Art. 264 par. 1 k.p.

Odwołanie

od

wypowiedzenia

umowy o pracę wnosi się do sądu
pracy w ciągu 7 dni od dnia
doręczenia

pisma

wypowiadającego umowę o pracę.

Konsekwencje prawomocnego

przywrócenia do pracy (I)

Art. 48 k.p.
§ 1. Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia
pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy
nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy,
chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn
niezależnych od pracownika.
§ 2. Pracownik, który przed przywróceniem do pracy
podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez
wypowiedzenia,

za

trzydniowym

uprzedzeniem,

rozwiązać umowę o pracę z tym pracodawcą w ciągu 7
dni od przywrócenia do pracy. Rozwiązanie umowy w tym
trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą
z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za
wypowiedzeniem.

Konsekwencje prawomocnego

przywrócenia do pracy (II)

(art. 47 k.p.) Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku
przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za
czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2
miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3
miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o
pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w
art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu
macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały
czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także
przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z
pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko w okresie
korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy
rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z
mocy przepisu szczególnego.

Konsekwencje prawomocnego

przywrócenia do pracy (III)

Art. 51. § 1. Pracownikowi, który podjął pracę w
wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu
zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który
przyznano wynagrodzenie. Okresu pozostawania bez
pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia, nie
uważa się za przerwę w zatrudnieniu, pociągającą za
sobą

utratę

uprawnień

uzależnionych

od

nieprzerwanego zatrudnienia.
§ 2. Pracownikowi,

któremu

przyznano

odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia
okres pozostawania bez pracy, odpowiadający
okresowi, za który przyznano odszkodowanie.