Indywidualny charakter

• Informacja o 

dodatkowych 
warunkach 
zatrudnienia 
powinna mieć 
charakter 
dotyczący 
danego 
Pracownika

• Po zatrudnieniu pracownika w SAP-ie 
naliczamy mu limit urlopu wypoczynkowego. W 
pkt. 3 musi być zawarta informacja o wymiarze 
czasu pracy oraz o przysługującym mu 
wymiarze należnego urlopu  wypoczynkowego. 

UWAGA!

W przypadku osób zatrudnionych w niepełnym 
wymiarze czasu pracy należy podać wymiar 
urlopu przeliczony proporcjonalnie w stosunku 
do etatu pracownika.

W pkt. 4 zaznaczamy okres wypowiedzenia 
odpowiadający stażowi zatrudnienia danego 
pracownika.

Zmiana warunków 

umowy

• Jeżeli w okresie 

zatrudnienia 

pracownikowi 

zostanie zmieniony 

wymiar czasu pracy 

powinien on 

otrzymać nową 

informacje 

dodatkową 

uwzględniającą 

nowy wymiar urlopu

Termin

• Pracownik 

powinien otrzymać 
informacje 
dodatkową w 
terminie do 7 dni 
od daty 
zatrudnienia 
(zmiany warunków 
umowy)

Informację dodatkową należy sporządzić w 2 
jednobrzmiących egzemplarzach. Fakt 
otrzymania inf. dodatkowej pracownik 
potwierdza podpisem na drugim egzemplarzu, 
który należy przechowywać w aktach 
osobowych pracownika.