BADANIA
PROFILAKTYCZNE
I
OKRESOWE
Salachna Agnieszka
Sojka Amelia
BADANIA
PROFILAKTYCZNE
I
OKRESOWE
Salachna Agnieszka
Sojka Amelia
Podstawowym zadaniem lekarzy
służby medycyny pracy, określonym w
Kodeksie Pracy i Ustawie o służbie
medycyny pracy są
badania profilaktyczne
.
Mogą je przeprowadzać lekarze
posiadający uprawnienia do wykonywania
takowych badań pracowników.
Badania
profilaktyczne:
Wstępne
Okresowe
Kontrolne
Badania wstępne
Podlegają im osoby przyjmowane do
pracy i osoby przenoszone na inne
stanowisko pracy, na którym występują
czynniki szkodliwe i uciążliwe dla zdrowia.
Badania te mają na celu ustalenie braku
przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na
określonym stanowisku.
Badania wstępne są obowiązkowe!
Skierowanie na badanie
wstępne
Niniejszym
kieruję...............................................................................................
(imię i nazwisko osoby przyjmowanej do pracy)
ur. .....................................,
zam. .......................................................................
na badania wstępne, związane z zatrudnieniem na stanowisku/ach
............................................................................................................
................
(wymienić powierzane stanowisko pracy)
Na ww. stanowisku występują następujące czynniki szkodliwe lub
uciążliwe dla
zdrowia...............................................................................................
...........
(wymienić rodzaje czynników)
............................................
(podpis pracodawcy)
Badania okresowe
Celem tych badań jest systematyczna
kontrola stanu zdrowia pracownika, jak
również ocena zdolności do kontynuowania
pracy na danym stanowisku, a w
szczególności rozpoznanie skutków
zdrowotnych szkodliwości i uciążliwości w jak
najwcześniejszej fazie ich rozwoju oraz
podjęcie odpowiednich działań
profilaktycznych.
Okresowym badaniom lekarskim podlegają
wszyscy pracownicy, jednak ich częstotliwość nie
jest jednakowa dla każdego zatrudnionego i zależą
od rodzaju wykonywanej pracy.
Pracownicy przechodzą badania okresowe
z częstotliwością:
co 2 lata, jeżeli pracownik jest narażony na
wdychanie szkodliwych pyłów lub oparów;
co 3 lata, jeżeli w zakładzie pracy panuje gorący
mikroklimat (po 45. roku życia badania takie muszą
być wykonywane co 2 lata);
co 4 lata, jeżeli pracownik stale korzysta z
komputera;
co 5 lat – pracownicy biura korzystający z
komputera.
Badania kontrolne
Tym badaniom podlegają wszyscy
pracownicy po okresie czasowej niezdolności
do pracy, trwającej dłużej niż 30 dni,
spowodowanej chorobą.
Mają na celu stwierdzenie, czy choroba
nie spowodowała zmniejszenia zdolności do
pracy na dotychczasowym stanowisku.
L
p.
Czynnik
szkodliwy
lub
uciążliwy
Badania
wstępne
lekarskie
Badania
wstępne
pomocnicze
Badania
okresowe
lekarskie
Badania
okresowe
pomocnicze
Częstość
badań
Narzą
d
kryty
czny
1.
Hałas
Ogólne;
otolaryngologicz
ne
Audiometryczn
e tonalne; inne
w zależności
od wskazań
Ogólne;
otolaryngologicz
ne
Audiometrycz
ne tonalne
Ogólne co
4
lata;otolary
ngologiczn
e i
Audiometry
czne 1 – 3
lat
Narzą
d
słuchu
2.
Praca
zmianowa
Ogólne
W zależności
od wskazań
Ogólne
W zależności
od wskazań
Co 3 – 5 lat
-
3.
Praca w
wymuszonej
pozycji
Ogólne ze
zwróceniem
uwagi na układ
ruchu
W zależności
od wskazań
Ogólne; w
zależności od
wskazań –
neurologiczne,
ortopedyczne
W zależności
od wskazań
Co 3 – 5 lat
Układ
ruchu
4.
Praca
wymagająca
stałego i
długotrwałe
go wysiłku
głosowego
Ogólne
laryngologiczne;
w zależności od
wskazań
laryngologa –
badanie
foniatryczne
W zależności
od wskazań
Ogólne
laryngologiczne;
w zależności od
wskazań
laryngologa –
badanie
foniatryczne
W zależności
od wskazań
Co 5 lat
Narzą
d
głosu
Okresowe i kontrolne badania lekarskie
przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach
pracy.
UWAGA!
Za czas niewykonywania pracy, w
związku z przeprowadzonymi badaniami, pracownik
zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie
przejazdu na te badania do innej miejscowości
przysługuje mu zwrot kosztów podróży.
(art.. 229 § 3 i 7 Kodeksu Pracy)
Lekarze uprawnieni
do przeprowadzania
badań
Badania profilaktyczne mogę
wykonywać wyłącznie lekarze posiadający
określone prawem kwalifikacje, wpisani do
rejestru lekarzy prowadzących badania
profilaktyczne, prowadzonego przez
wojewódzkie ośrodki medycyny pracy.
Na podstawie Rozp. MZiOS z dn. 30 maja 1996 r.
w sprawie przeprowadzania badań lekarskich
pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad
pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do
celów przewidzianych w Kodeksie Pracy (Dz.U.nr 69, poz. 332
ze zm.).
Pracodawca jest zobowiązany
skierować kandydata do pracy lub
pracownika na badanie profilaktyczne
z właściwie wypełnionym
skierowaniem.
Skierowanie winno
zawierać
1. Identyfikator zakładu pracy;
2. Dane identyfikacyjne pracownika;
3. Określenie, jakie badania profilaktyczne ma
zostać przeprowadzone;
4. Określenie stanowiska pracy, na których
osoba kierowana będzie pracować lub pracuje;
5. Informacje dotyczącą występowania lub nie
na stanowisku pracy czynników szkodliwych lub
(i) uciążliwych oraz przedstawienie aktualnych
wyników badań i pomiarów środowiskowych;
6. Czytelny podpis osoby kierującej.
Odpowiedzialność za dopuszczenie
pracownika do pracy bez aktualnych
badań lekarskich ciąży na pracodawcy, a
nie na pracowniku.
Do najważniejszych aktów
prawnych stanowiących zasady
ochrony zdrowia pracujących
należą
1. Kodeks pracy
2. Ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy
( Dz. U.NR 96 poz. 593 z póź. zm.)
3. Ustawa z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu
wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 1983 r.
Nr 30 poz. 144 z póź. zm.)
4. Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30
maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich
pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad
pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów
przewidzianych w Kodeksie Pracy ( Dz. U. nr 69, poz. 332 ze
zm.).
5. Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 9
lipca 1996 r. w sprawie badań i pomiarów czynników
szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy ( Dz. U. Nr 86,
poz. 394).
cd.
6. Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 11
września 1996 r. w sprawie czynników rakotwórczych w
środowisku pracy ( Dz. U. Nr 121, poz. 571).
7. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 listopada 1983 r. w
sprawie chorób zawodowych (Dz. U. nr 65, poz. 294, ze zm.)
8. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26
września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i
higieny pracy ( Dz. U. nr 129, poz. 884).
9. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w
sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109,
poz. 704).
10. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia28 maja
1996 r. w sprawie szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy ( Dz. U. Nr 62, poz. 285)
11. Rozporządzenie Rady Ministrów dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie
ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz
sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji
zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy ( Dz. U. Nr
115, poz. 744)
cd.
12. Zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30
grudnia 1996 r. w sprawie ustalenia wzoru statystycznej karty
wypadku przy pracy oraz związanego z nią trybu postępowania
( MP z 1997 r. nr 1, poz. 6)
13. Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 2
października 1998 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia
okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy ( Dz. U. Nr 129,
poz. 849)
14. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w
sprawie profilaktycznych posiłków i napojów ( Dz. U. Nr 60
poz.279)
15. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 grudnia 1990 r. w
sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym ( Dz. U. Nr 85
poz. 500 z póź. zm.)
16. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w
sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom ( Dz. U. Nr 114
poz. 545)
Dziękujemy
za uwagę