Podstawowe      
terminy 
zarządzania   
personelem 

prof. dr Jerzy Kozłowski
Zakład nauk ekonomicznych 

 

 



Zarządzanie zasobami ludzkimi 
można traktować jako 
współczesny model funkcji 
personalnej w organizacjach.

 

 



Funkcja personalna ma 
charakter obiektywny i 
występuje zawsze, kiedy mamy 
do czynienia z zespołami 
pracowniczymi.

 

 



Termin „zasoby ludzkie” jest 
pojęciem wartościującym – podkreśla 
istotną rolę pracowników w procesie 
funkcjonowania organizacji; zasoby 
ludzkie wpływają bowiem na 
wykorzystanie innych zasobów 
organizacji (materialnych, 
finansowych); dlatego też pojęcie to 
zastąpiło inne, dotychczas stosowane, 
jak np. siła robocza lub personel.

 

 

Pojęcie   KAPITAŁ  LUDZKI    
autorstwa T.W. Schulz jest 
następujące:
(nagroda Nobla 1979)



„Wszystkie ludzkie zdolności są 

bądź wrodzone, bądź nabyte. 

Każdy człowiek rodzi się z pewnym 

szczególnym zespołem genów 

określających jego wrodzone 

zdolności.  Cechy nabytej jakości 

populacji, które mają wartość i 

mogą być wzbogacone za pomocą 

odpowiedniego inwestowania, 

będziemy uważać za kapitał 

ludzki”.

 

 

 Modele funkcji 
personalnej

Model funkcji personalnej

Stereotyp człowieka

Model tradycyjny XIX i początek XX 

wieku

Człowiek ekonomiczny (homo 

oeconomicus)

Model stosunków współdziałania lata 

1930 – 1940

Człowiek społeczny (homo socjalis)

Model behawioralny i humanistyczny 

1950 – 1960

Człowiek zewnątrzsterowany i 

samorealizujący się

Model zasobów ludzkich 1960 - 1980

Człowiek kompleksowy

Model kapitału ludzkiego koniec XXw i 

początek XXI

Człowiek uczący się i dzielący się wiedzą

 

 



Przez stereotyp rozumie się 
funkcjonujący w świadomości 
społecznej skrótowy, 
uproszczony i zabarwiony 
wartościująco obraz 
rzeczywistości, odnoszący się 
do ludzi funkcjonujących w 
danym modelu funkcji 
personalnej organizacji.