TEMPERAMENT W PRACY

TROCHĘ TEORII

Historię temperamentu rozpoczął grecki filozof i lekarz Hipokrates

(460-377 p.n.e), opisując zdrowie jako stan zależny od czterech

soków organizmu: krwi, flegmy, żółci czarnej i żółtej.

Pół ty-siąca lat później kolejny grecki lekarz Galen powiązał

przewagę jednego z soków w organizmie z określonymi sposobami

zachowań i w ten sposób wyodrębnił pierwszą typologię tem-

peramentu:

Sangwinik

(z łaciny: Sanguis - krew)

Choleryk

(greckie chole - żółć)

Melancholik

Melancholik (greckie melas chole - czarna żółć)

(greckie melas chole - czarna żółć)

Flegmatyk

(greckie phlegma - fleg-ma).

SNGWINIK

To człowiek o żywym, pogodnym, uczuciowym, aktywnym

usposobieniu, wrażliwy, o silnych i szybkich reakcjach.

Sangwinik łatwo dostosowuje się do zmiennych warunków życia, jest

odporny na trudności

osoby o tym typie temperamentu są zawsze w ruchu, są wylewni,

serdecznie i bardzo przyjaźnie nastawieni do innych. Lubią

towarzystwo, chętnie pomagają innym.

Są bystrymi obserwatorami, łatwo się przystosowują do zmian.

Cechuje ich optymizm ale i niecierpliwość.

W czasie konfliktu sangwinik preferuje taki sposób postępowania,

który pozwoli im innych nakierować na „właściwy” sposób myślenia,

czyli taki sam jak jego.

SNGWINIK

Potrafi przyciągać do siebie ludzi, jest emocjonalny i wylewny,

entuzjastyczny i spontaniczny, ma duże poczucie humoru.

Gadatliwy, ciekawy, jest dobrym narratorem i urodzonym aktorem.

Żyje raczej dniem dzisiejszym niż tym co było lub będzie.

Jest duszą towarzystwa i tak gdzie przebywa wnosi radość. Nie

chowa urazy, lubi komplementy, szybko przeprasza.

W zachowaniu sangwinika jest dużo śmiechu, rozmowności, żywej

gestykulacji – sangwinicy nieświadomie lubią zwracać na siebie

uwagę.

Sangwinicy przykładają dużą a wagę do relacji międzyludzkich i

bardzo potrzebują uznania. Jeśli są ignorowani – irytują się.

SANGWINIK W PRACY

W pracy ochotnik, inicjuje nowe formy aktywności, jest twórczy, tryska

energią i entuzjazmem.

Potrafi sprawiać bardzo dobre wrażenie, posiada umiejętności pobudzania

innych do współpracy.

Powinien pracować w środowisku wymagającym zmiennych form

aktywności, pozbawionym konieczności wykonywania zadań rutynowych.

Dobrze będzie czuł się w pracy wymagającej inicjatywy, twórczego

rozwiązywania wielu problemów, wymagającej szybkiego podejmowania

decyzji. Powinna to być praca zapewniająca szerokie kontakty z ludźmi.

Jest prawdopodobne, że towarzyski sangwinik nie będzie zadowolony z

pracy wymagającej posługiwania się liczbami, wykresami, wymagającej

dokładności, staranności i skrupulatności.

Również w takich przypadkach, kiedy zostanie odizolowany od grona

współpracowników i będzie musiał pracować w samotności będzie

odczuwał niezadowolenie.

CHOLERYK

To człowiek wybuchowy, o silnych i szybko powstających

reakcjach uczuciowych; odznaczający się dużą energią

życiową, ale i brakiem opanowania.

Reakcje choleryka są niewspółmierne do bodźca

Energiczny choleryk to optymista, człowiek czynu, nastawiony

na działania i kierowanie, jest urodzonym przywódcą,

dynamiczny i aktywny ujawnia silną wolę i zdecydowanie.

Wśród ludzi wzbudza zaufanie i respekt.

Osoby o tym typie temperamentu są odważne, chętnie

podejmują ryzyko, otwarcie wyrażają swoje myśli i opinie. Są

w stanie porwać innych swoim entuzjazmem.

Z drugiej jednak strony łatwo ulegają silnym emocjom, ich

sądy są często zapalczywe, bywają opryskliwi i chaotyczni,

często wszczynają kłótnie.

CHOLERYK

Głównym pragnieniem choleryków jest dominacja, od

innych z kolei oczekują podporządkowania się i uznania dla

swojej ciężkiej pracy.

Zmuszają ludzi siłą do przyjęcia ich sposobu myślenia, nie

lubią jakiejkolwiek opozycji.

Ich dewizą jest stwierdzenie: 'Nie jestem uparty. Ja po

prostu zawsze mam rację'. Choleryk to silna osobowość,

która lubi wyzwania i związaną z nimi ciężką pracę.

Lubi także mieć wszystko pod kontrolą. Jest to osobnik

dominujący, władczy i wyraża to całą swoją postawą i

sposobem gestykulowania

CHOLERYK W PRACY

Preferuje pracę, którą może sam zorganizować, szybkość

działania, realizację jasno sprecyzowanych celów.

Potrafi rozdzielać pracę, koncentrować uwagę zespołu na

wydajności. Lubi przewodzić i organizować prace innym.

Powinien pracować w środowisku stwarzającym duże

możliwości samodzielnego organizowania pracy sobie i

innym.

Środowiskiem niewskazanym będzie każda praca rutynowa,

wymagająca jedynie wykonywania poleceń, nie otwierająca

możliwości realizowania własnych pomysłów.

MELANCHOLIK

To człowiek o usposobieniu łagodnym, biernym, którego cechuje

brak impulsywności, silne, wolno narastające reakcje uczuciowe.

Perfekcyjny melancholik to myśliciel, idealista i pesymista.

Nastawiony na zadania i analizowanie.

Przejawia zdolności artystyczne, jest wyczulony na piękno,

muzykalny.

Cechuje go duża wrażliwość na potrzeby innych, skłonność do

poświęcania się, sumienność. Ostrożnie dobiera przyjaciół, ale jest

wobec nich wierny i ofiarny.

Raczej woli pozostawać w cieniu, będzie więc unikał publicznych

wystąpień i zwracania na siebie uwagi.

MELANCHOLIK

Temperament melancholiczny-wiąże się z ostrożnością i

zdyscyplinowaniem.

Ludzie o tym typie temperamentu są pracowici.

Długo zastanawiają się, analizując wszystkie za i przeciw, zanim podejmą

decyzję. Zawsze muszą się przekonać o wszystkim na własne oczy.

Poszukują uzasadnienia dla ich punktu widzenia, posługują się przykładami,

równocześnie starając się zyskać szacunek innych dla ich sposobu

działania.

Melancholicy przemawiają w sposób racjonalny, precyzyjny, wyraźnie

strukturalizowany. Mówią raczej wolno, oszczędnie gestykulując.

Czasami mogą być postrzegani jako za bardzo pedantyczni i uparci.

MELANCHOLIK W PRACY

Lubi wykresy, schematy, wykazy i liczby.

Z łatwością podporządkowuje się regulaminom, dużą wagę

przywiązuje do szczegółów, jest wytrwały i dokładny,

uporządkowany zorganizowany, zawsze musi dokończyć to

co zaczął.

Dążenie do perfekcji i ogromna dokładność sprawiają, że

melancholik świetnie nadaje się do realizacji zadań

wymagających umiejętności analitycznego myślenia,

systematyczności, uporządkowania, i cierpliwości.

Powinien pracować w środowisku nie wymagającym

zmiennych form aktywności, szybkich działań, powinna to

być praca nie wymagająca częstych kontaktów z ludźmi,

publicznych wystąpień, zwracania na siebie uwagi.

FLEGMATYK

To człowiek odznaczający się mało dynamicznym

usposobieniem, nie ulegający gwałtownym emocjom, ale

wytrwały w działaniu i konsekwentny w uczuciach.

Temperament flegmatyczny-wiąże się z lojalnością,

solidnością.

Flegmatycy lubią, gdy ich życie jest uporządkowane. Są

praktyczni i dobrze zorganizowani. Nie lubią zmian i mogą

być nadmiernie zapobiegliwi.

Na konflikt reagują zdenerwowaniem. Próbują przekonać

przeciwnika do swojego punktu widzenia jako jedynego i

słusznego.

FLEGMATYK

Flegmatycy cenią przede wszystkim spokojną, ciepła

atmosferę w swoim otoczeniu oraz wygodę

Nie stwarzając sytuacji konfliktowych świetnie potrafią

konflikty rozwiązywać, gdyż ich wrodzony spokój i

obiektywizm pozwalają na ostudzenie nadmiernie

rozpalonych emocji.

Flegmatycy mówią wtedy, kiedy wiedzą, że inni mają

potrzebę wysłuchania ich, mówią spokojnie powoli,

powodując odprężenie słuchaczy.

Życzliwy, uprzejmy, potrafi poświęcić dużo czasu sprawie

czy człowiekowi, potrafi współczuć i otaczać troską.

FLEGMATYK W PRACY

Preferuje pracę nie wymagającą pośpiechu i tempa,

nastawioną na kontakty z ludźmi, pomaganie i

rozwiązywanie problemów, nie wymagającą podejmowania

szybkich decyzji, przemieszczania się.

Jest solidny uprzejmy i pogodny, potrafi słuchać.

Powinien podejmować zadania wymagające dokładności,

skrupulatności i drobiazgowych analiz, rozwiązywania

psychologicznych i naukowych problemów.

Dobrze, gdy oczekuje się od niego pracy nastawionej na

kontakt z drugim człowiekiem.

Document Outline