Przedsiębiorstwo jako 

podmiot procesu 

transformacji

Wprowadzenie mechanizmów 

rynkowych   

ograniczenie polityki         stworzenie 

silnych

gospodarczej                             i 

skutecznych           przedsiębiorstw

Założenia prywatyzacyjne

Polskie przedsiębiorstwa okresu 

transformacji nie są rozpoznawane.

Prymat statystyki nad gospodarką.

Prywatyzacja dopiero otwiera proces 

konstytuowania przedsiębiorstwa do 

warunków rynkowych.

Prywatyzacja jest warunkiem 

koniecznym (oprócz pewnych 

wyjątków) wzrostu konkurencyjności, 

ale nie jest warunkiem 

wystarczającym.

W systemie gospodarki 

socjalistycznej wprawdzie 

przedsiębiorstwa były w znacznym 

stopniu ubezwłasnowolnione, gdyż 

nie miały odpowiedniej 

samodzielności decyzyjnej to 

stosowały strategię przetrwania. 

Przedsiębiorstwa wchodząc w fazę 

gospodarki rynkowej nie działają na 

zasadzie tabula rasa lecz przesiąknięte 

są sposobami myślenia i wzorcami 

postępowania z przeszłości, wskutek 

czego pojawiają się postawy 

blokowania wdrażania reguł rynkowych 

(górnictwo, kolejnictwo itp.)

Etapy transformacji i 

działania

Zmiana struktur i procedur 

decyzyjnych – ugruntowanie 

samodzielności

Zmiana form prawno-

organizacyjnych, głównie na spółki 

działające na zasadach kodeksu 

handlowego

Decentralizacja samodzielności 

decyzyjnej, wyłączenia rad 

pracowniczych

Transformacja przedsiębiorstw – logika 
zmian

Samofinansowanie – porządkowanie 

gospodarki ekonomiczno-finansowej

Wydzielenie na zewnątrz obszarów 

działalności pomocniczej i socjalnej

Uaktywnienie polityki finansowej 

przedsiębiorstw

Cash flow jak wyznacznik bieżącej 

polityki finansowej

Transformacja przedsiębiorstw – logika 
zmian

Aktywizacja polityki zbytu

konieczność pokrywania wydatków z 

własnych przychodów

Konkurencja na rynku towarowym 

(brak segmentacji)

Cała działalności firmy 

optymalizowana z punktu widzenia 

rentowności sprzedaży

Transformacja przedsiębiorstw – logika 
zmian

Dążenie do pozyskania kapitału

Emisja akcji

Organizowanie się w grupy 

kapitałowe

Poszukiwanie inwestora 

strategicznego

Transformacja przedsiębiorstw – logika 
zmian

Orientacja na poprawę rentowności 

kapitałowej

Potrzeba całościowych zmian 

dotychczasowej formuły działania

Orientacja na struktury gwarantujące 

sprawność działania przy ograniczeniach 

popytowych

Poprawa sprawności ekonomicznej

Transformacja przedsiębiorstw – logika 
zmian

Wypracowanie całościowej strategii 

dostosowanej do nowych warunków 

działania

Strategie na poziomie: globalnym, 

jednostek biznesu, funkcjonalnym

Odkrywanie segmentacji rynku, 

kanałów dystrybucji oraz klienta jako 

kluczowego podmiotu na rynku

Transformacja przedsiębiorstw – logika 
zmian

Mała skuteczność strategicznych 

działań przedsiębiorstw

Rozdrobnienie kapitałowe i 

organizacyjne w warunkach 

niedoborów kapitałowych odsłania 

słabość ekonomiczną gospodarki

Polskie przedsiębiorstwa tracą 

pozycją na rzecz potężnych 

profesjonalnie przygotowanych 

koncernów międzynarodowych

Transformacja przedsiębiorstw – logika 
zmian

Potrzeba tworzenia przedsiębiorstw 

silnych kapitałowo

Potrzeba współdziałania 

gospodarczego, szczególnie w 

zakresie obrony rynku (częściowo 

sterowany centralnie)

Brak masowego łączenia (fuzji) 

przedsiębiorstw w celu 

przeciwdziałania konkurencji

Transformacja przedsiębiorstw – logika 
zmian

Konieczność likwidacji barier 

funkcjonowania rynku kapitałowego

Kapitał w gospodarce bez barier 

płynie do miejsc o największej 
efektywności gospodarowania

W Polsce istnieją liczne bariery 

kapitałowe: wyłączenia niektórych 

dziedzin, ulgi podatkowe, przywileje 

celne, itp.

Transformacja przedsiębiorstw – logika 
zmian

Nieskrępowane działanie w skali całego 

rynku kapitałowego

 

Niezakłócony przepływ zasobów

Wykształcenie tzw. rdzennych 

umiejętności

Powstanie ognisk specjalizacyjnych w 

skali całej gospodarki

Tworzenie realnych podstaw sprostania 

konkurencji w płaszczyźnie rentowności 

kapitałowej i sprawności wykorzystania 

zasobów

Transformacja przedsiębiorstw – logika 
zmian

Dziękuję za uwagę