BADANIE WYPADKÓW

Akty prawne

•

Ustawa z 30 października 2002r o ubezpieczeniu

społecznym z tytułu wypadku przy pracy

i chorób zawodowych (DzU z 2009 r. Nr 167,

poz. 1322 z późn. zmianami).

•

Ustawa z 30 października 2002r o zaopatrzeniu

z tytułu wypadków lub chorób zawodowych

powstałych w szczególnych okolicznościach (DzU

Nr 199, poz. 1674 z późn. zmianami).

•

Ustawa z 13 października 1998r w sprawie

systemu ubezpieczeń społecznych (DzU Nr 137,

poz. 887,

z późn. zmianami).

Podstawy prawne cd

•

Rozporządzenie MPiPS z 24 grudnia 2002r w

sprawie szczegółowych zasad oraz trybu

uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do

pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania,

wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z

pracy oraz terminu jej sporządzenia

(DzU nr 237, poz. 2015 i DzU z 2012 r. poz. 482).

•

Rozporządzenie MENiS z 31 grudnia 2002r w

sprawie bhp w szkołach i placówkach (DzU z

2003r Nr 6,

poz. 69 z późn. zmianami).

Podstawy prawne cd

•

Rozporządzenie RM z 01 lipca 2009r

w sprawie ustalania okoliczności i

przyczyn wypadków przy pracy oraz

sposobu ich dokumentowania,

a także zakresu informacji

zamieszczanych

w rejestrze wypadków przy pracy

(DzU Nr 105, poz. 870 ).

Podstawy prawne cd

•

Rozporządzenie MGiP z 16 września 2004r

w sprawie wzoru protokółu ustalania

okoliczności i przyczyn wypadków przy

pracy (DzU Nr 227, poz. 2298).

•

Rozporządzenie MPiPS z 8 listopada 2010r

w sprawie statystycznej karty wypadku przy

pracy (DzU Nr 218, poz. 1440 i nr 240,

poz. 1612).

Podstawy prawne cd

•

Rozporządzenie MPiPS z 1 sierpnia 2012r w

sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego

w okresie ubezpieczenia wypadkowego za

wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej

zdarzenia, wzoru karty wypadku

i terminu jej sporządzania (DzU poz. 909).

•

Rozporządzenie RM z 8 maja 2012r w sprawie

wykazu chorób zawodowych, szczegółowych

zasad postępowania w sprawach zgłaszania

podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania

chorób zawodowych (DzU poz. 662).

Podstawy prawne cd

•

Rozporządzenie MZ z dnia 24 maja

2012 r.

w sprawie sposobu dokumentowania

chorób zawodowych i skutków tych

chorób (DzU poz. 663).

•

Art. 234 kodeksu pracy (DzU z 1998

r., nr 21, poz.94, ze zm.)

Wstęp

•

Podział i definicje wypadków przy pracy.

•

Obowiązki osoby znajdującej się w

miejscu wypadku.

•

Obowiązki pracodawcy w związku ze

zdarzeniem wypadkowym.

•

Procedury zglasznia i powiadamiania o

wypadku.

•

Powołanie Zespołu Powypadkowego.

•

Dochodzenie powypadkowe.

Wstęp cd.

•

Okoliczności, przyczyny i wnioski.

•

Terminy dot. dochodzenia

powypadkowego

•

Statystyka powypadkowa.

•

Zgłaszanie podejrzeń o chorobie

zawodowej.

•

Inne obowiązki związane z

wypadkami.

Wypadek przy pracy

•

Zgodnie z art. 3 ust 1 ustawy z dnia

30 października 2002r. o ubezpieczeniu

społecznym z tytułu wypadków przy

pracy

i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199,

poz. 1673)

za wypadek przy pracy

uważa się nagle zdarzenie wywołane

przyczyną zewnętrzną powodującą

uraz lub śmierć, które nastąpiło w

związku z pracą

Wypadek przy pracy cd.

•

Podczas lub w związku z wykonywaniem przez

pracowników zwykłych czynności służbowych lub

poleceń przełożonych,

•

Podczas lub w związku z wykonywaniem przez

pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet

bez polecenia,

•

W czasie pozostawania pracownika w dyspozycji

pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy,

a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego

ze stosunku pracy.

Wypadek traktowany na

równi

z wypadkiem przy pracy

•

W czasie podróży służbowej w okolicznościach

innych niż określone w ust 1, chyba że

wypadek spowodowany został postępowaniem

pracownika, które nie pozostaje w związku z

wykonywaniem powierzonych zadań,

•

Podczas szkolenia lub akcji ratowniczej w

ramach powszechnej samoobrony,

•

Przy wykonywaniu zadań zleconych przez

działające

u pracodawcy organizacje związkowe.

Wypadek przy pracy-

art.3 ust 3

•

Uprawiania sportu przez osobę pobierającą stypendium

sportowe,

•

Wykonywania pracy na podstawie skierowania do pracy

w czasie odbywania kary pozbawienia wolności,

•

Pełnienia mandatu posła pobierającego uposażenie,

•

Odbywania szkolenia lub stażu przez absolwenta

pobierającego stypendium na podstawie skierowania

wydanego przez urząd pracy,

•

Wykonywania pracy na rzecz rolniczej spółdzielni przez

ich członków,

•

Wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia,

umowy

o dzieło,

•

Współpracy przy wykonywaniu umowy zlecenia,

o dzieło,

Art. 3 ust 3 cd

•

Wykonywania zwykłych czynności związanych

z prowadzeniem działalności pozarolniczej w

rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym,

•

J.w związanych ze współpracą,

•

Wykonywania przez osobę duchowną czynności

religijnych

lub czynności związanych z powierzonymi

funkcjami duszpasterskimi lub zakonnymi,

•

Odbywania zastępczych form służby wojskowej,

•

Nauki w Krajowej Szkole Administracji Publicznej

przez słuchaczy pobierających stypendium,

•

Wykonywania pracy na podstawie umowy

agencyjnej, zlecenia lub świadczenia usług, jeżeli

umowa ta została zawarta ze swoim pracodawcą,.

Wypadek w drodze do pracy

i z pracy

•

Za drogę do pracy lub z pracy uważa się

oprócz drogi z domu do pracy lub z pracy do

domu również drogę do miejsca lub z

miejsca

•

Innego zatrudnienia lub innej działalności

stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego,

•

Zwykłego wykonywania funkcji lub zadań

w związkach zawodowych działających

u pracodawcy,

•

Zwykłego spożywania posiłków,

•

Odbywania nauki lub studiów.

Wypadek w szczególnych

okolicznościach

•

Przy ratowaniu innych osób od grożącego ich życiu

niebezpieczeństwa,

•

Przy ochronie własności publicznej przed grożącą

jej szkodą,

•

Przy udzielaniu przedstawicielowi organu

państwowego lub organu samorządu terytorialnego

pomocy przy spełnianiu czynności urzędowych,

•

Przy ściganiu lub ujęciu osób podejrzanych o

popełnienie przestępstwa lub przy ochronie innych

osób przed napaścią,

•

Przy wykonywaniu funkcji radnego lub członka

komisji rady wszystkich jednostek samorządu

terytorialnego albo przy wykonywaniu przez

sołtysa swoich czynności,

Wypadek w szczególnych

okolicznościach cd

•

Przy wykonywaniu funkcji ławnika w sądzie,

•

W czasie zajęć dydaktycznych, wychowawczych

i opiekuńczych realizowanych przez jednostki

organizacyjne oświaty, zajęć w szkole wyższej lub zajęć

na studiach doktoranckich albo w czasie odbywania

praktyki przewidzianą organizacją studiów lub nauki,

•

Przy pracy w OHP na innej podstawie niż umowa

o pracę,

•

Przy pracy wykonywanej w ramach terapii zajęciowej

w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz

publicznych zakładach opieki zdrowotnej,

•

Przy wykonywaniu bezpośredniej ochrony przed

klęskami żywiołowymi,

•

Przy wykonywaniu funkcji członka komisji wyborczych.

Podział wypadków ze

względu na ich skutki

•

Śmiertelne

– wypadek w wyniku którego nastąpiła

śmierć w okresie nie przekraczającym 6 miesięcy od

dnia wypadku,

•

Ciężkie

– wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie

uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu,

mowy, zdolności rozrodczej, inne uszkodzenie ciała

albo rozstrój zdrowia, naruszający podstawowe funkcje

organizmu, choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu,

trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa

niezdolność do pracy w zawodzie, trwale, istotne

zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.

•

Uraz

– przerwanie ciągłości tkanki ciała lub narządów

człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego.

Uraz nie musi skutkować brakiem zdolności do pracy.

Świadczenia z tytułu

wypadków przy pracy lub

chorób zawodowych

•

Zasiłek chorobowy,

•

Świadczenia rehabilitacyjne,

•

Zasiłek wyrównawczy,

•

Jednorazowe odszkodowanie,

•

Renta z tytułu niezdolności do pracy,

•

Renta szkoleniowa,

•

Renta rodzinna,

•

Dodatek pielęgnacyjny,

•

pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii

i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w

przedmioty ortopedyczne.

KODEKS PRACY ART. 234 -

„OBOWIĄZKI PRACODAWCY

OBOWIĄZKI PRACODAWCY

W RAZIE WYPADKU

”

W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany:
 usunąć lub ograniczyć zagrożenie,
 zapewnić udzielenie pierwszej pomocy
 ustalić okoliczności i przyczyny wypadku,
 zastosować odpowiednie środki profilaktyczne.
 Zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora

                 o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym
wypadku, który wywołał  ww. skutki, mającym związek z
pracą, jeżeli może być uznany        za wypadek przy
pracy.

Wymagania prawne – 1

G3/M4/3

Przepisy szczegółowe

 Powołanie zespołu powypadkowego
 Sporządzenie protokołu powypadkowego.
 Podjęcie decyzji o treści protokołu powypadkowego w

przypadku gdy członkowie zespołu mają rozbieżne
zdanie.

 Zwrócenie zespołowi nie zatwierdzonego protokołu w

celu wyjaśnienia i uzupełnienia, jeżeli do treści
protokółu zostały zgłoszone zastrzeżenia przez
poszkodowanego lub członków rodziny zmarłego
wskutek wypadku.

 Zatwierdzenie protokołu.

Wymagania prawne – 2

G3/M4/4

Postępowanie

powypadkowe

•

Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego

zdrowia na

to pozwala, powinien poinformować niezwłocznie o

wypadku swojego przełożonego.

•

Pracownik, który zauważył wypadek jest zobowiązany

do udzielenia poszkodowanemu I pomocy

przedmedycznej, wezwania w razie potrzeby pomocy

medycznej, zabezpieczenia miejsca wypadku oraz

niezwłocznego zawiadomienia przełożonego zgodnie z

obowiązującą procedurą.

•

Pracodawca musi po udzieleniu poszkodowanemu

pomocy przedmedycznej zabezpieczyć miejsce

wypadku, powiadomić Prokuraturę i PIP

(śmiertelny ,ciężki lub zbiorowy), ustalić

okoliczności i przyczyny wypadku oraz zastosować

środki zapobiegawcze.

Postępowanie powypadkowe

w wypadkach osób

pozostających pod opieką

szkoły lub placówki

•

Tryb postępowania jest podobny do wyżej

opisanego postępowania.

•

Dodatkowo w razie zaistnienia wypadku

z udziałem ucznia:

•

Niezwłocznie o każdym wypadku powiadomić

rodziców (opiekunów), pracownika służby bhp,

SIP-a, organ prowadzący szkolę, radę rodziców,

•

O wypadku śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym

zawiadomić dodatkowo prokuratora i kuratora

oświaty,

•

Dyrektor jest zobowiązany na najbliższym

posiedzeniu RP przeanalizować zaistniały

wypadek oraz poinformować n-li

o środkach profilaktycznych.

Cel badania wypadków

•

Ujawnienie wszystkich przyczyn wraz

z okolicznościami, które doprowadziły

do wypadku pod kątem podjęcia

najbardziej skutecznych działań,

uniemożliwiających powstanie

podobnego zdarzenia

w przyszłości.

•

Ustalenie naruszeń przepisów i zasad

bhp przez pracodawcę i pracowników

oraz samego poszkodowanego.

Cel cd.

•

Końcowym celem badania wypadków jest

sporządzenie protokółu powypadkowego,

będącego formalnym spełnieniem

obowiązku ustawowego i dokumentacją

wypadku.

•

Należy potraktować wypadek jako wynik

nieprawidłowości (technicznych,

organizacyjnych, zachowań ludzkich) –

dlaczego one wystąpiły (dlaczego doszło do

zadarzenia)?

Powołanie Zespołu

Powypadkowego

Okoliczności i przyczyny wypadków ustala, powołany

przez pracodawcę, zespół powypadkowy, w którego

skład wchodzi

pracownik

służby bezpieczeństwa i

higieny pracy (inspektor lub specjalista) oraz

społeczny inspektor pracy.

Powołanie ZP powinno być dokonane niezwłocznie po

otrzymaniu informacji o zdarzeniu.

ZP powinien przystąpić do pracy natychmiast.

Powołanie Zespołu

Powypadkowego

•

Powołany przez pracodawcę Zespól

Powypadkowy jest obowiązany

przystąpić do ustalenia okoliczności i

przyczyn wypadku przy pracy

niezwłocznie po otrzymaniu ww

powołania.

•

Należy go powołać w razie

zaistnienia jakiegokolwiek wypadku.

Skład zespołu

powypadkowego

•

Zamiast pracownika służby bhp:



sam pracodawca,



pracownik zatrudniony przy innej pracy,

któremu pracodawca powierzył

wykonywanie zadań służby bhp,



specjalista spoza zakładu pracy.

Pracodawca + specjalista spoza zakładu,

ze względu na małą ilość zatrudnionych.

Skład ZP

•

Jeżeli nie działa SIP, w skład ZP

wchodzi przedstawiciel pracowników

– posiada aktualne zaświadczenie o

ukończeniu szkolenia bhp oraz zna

warunki pracy w zakładzie, w

szczególności na stanowisku pracy,

na którym doszło do wypadku.

Zespół Powypadkowy

•

Wiedza i doświadczenie członków ZP

powinny gwarantować:

rzetelne przeprowadzenie dochodzenia,

prawidłowe określenie przyczyn

wypadku,

prawidłowe opracowanie wniosków i

środków profilaktycznych,

prawidłowe sporządzenie dokumentacji

powypadkowej.

Zespół Powypadkowy

•

Ważne jest, aby ZP przystąpił do

pracy natychmiast, gdyż:

ułatwi to dokonanie oględzin miejsca

zdarzenia,

świadkowie dokładniej pamiętają

szczegóły zdarzenia,

ogranicza się czas wyłączenia z

ruchu miejsca, stanowiska, maszyny.

Obowiązki Zespołu Powypadkowego

•

Niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku

zespół powypadkowy jest obowiązany przystąpić do

ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, a w

szczególności:

•

1) dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu

technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych,

stanu urządzeń ochronnych oraz zbadać warunki

wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły

mieć wpływ na powstanie wypadku,

•

2) jeżeli jest to konieczne, sporządzić szkic lub

wykonać fotografię miejsca wypadku,

•

3) przesłuchać poszkodowanego, jeżeli stan jego

zdrowia na to pozwala,

•

4) przesłuchać świadków wypadku,

•

5) zasięgnąć opinii lekarza, w szczególności lekarza

sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami,

oraz w razie potrzeby innych specjalistów,

Obowiązki ZP

•

) zebrać inne dowody dotyczące wypadku,

•

7) dokonać prawnej kwalifikacji wypadku zgodnie z

art. 3 ust. 1

i 2 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o

ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy

pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz.

1673 i Nr 241, poz. 2074 oraz z 2003 r. Nr 83, poz.

760 i Nr 223, poz. 2217), zwanej dalej "ustawą",

•

8) określić środki profilaktyczne oraz wnioski, w

szczególności wynikające z oceny ryzyka

zawodowego na stanowisku pracy, na którym

wystąpił wypadek.

Oględziny miejsca

wypadku

Sprawdzenie zabezpieczenia miejsca

wypadku dla zlikwidowania zagrożenia.

Zwracanie uwagi na wszystkie szczególny

związane ze stanowiskiem pracy.

Zabezpieczenie przedmiotów, materiałów,

które będą wymagały szczegółowej

analizy.

Natychmiast, kiedy rzeczywisty stan nie

został jeszcze zmieniony.

Warunki pracy

•

Stan pomieszczeń pracy (oświetlenie,

porządek, oznakowanie miejsc

niebezpiecznych).

•

Zagęszczenie stanowisk pracy.

•

Funkcjonowanie transportu między

stanowiskami.

•

Stan zabezpieczenia pracowników przed

działaniem szkodliwych lub niebezpiecznych

czynników.

•

Stan organizacji pracy i sposób sprawow.

nadzor

Oględziny – maszyny,

urządzenia

•

Zwrócić uwagę na prawidłowość ich

funkcjonowania lub czy ich wadliwość

była przyczyną wypadku i czy

poszkodowany i jego przełożony o tym

wiedzieli.

•

Czy były wyposażone w odpowiednie

zabezpieczenia i ochrony, i czy spełniały

one należycie swoja rolę.

•

Czy drogi komunikacyjne są utrzymywane

zgodnie a wymaganiami bezpieczeństwa.

Kwalifikacje, badania

lekarskie

i przeszkolenie w

dziedzinie bhp

•

Czy poszkodowany posiadał wymagane

kwalifikacje do wykonywania określonej

pracy.

•

Czy posiadał wymagane badania lekarskie.

•

Czy przeszedł wymagane szkolenia z

dziedziny bhp.

•

Czy były wymagane procedury, regulaminy

i instrukcje bezpiecznej obsługi.

Udzielenie I pomocy

•

Zespól Powypadkowy powinien także

zbadać, czy pracownikowi, który uległ

wypadkowi, udzielona została niezbędna

pierwsza pomoc

i czy pomocy takiej udzielała osoba

uprawniona, czy dysponowała ona

odpowiednio wyposażonym punktem

udzielania I pomocy.

•

Czy wezwano niezbędną pomoc medyczną

lub gdzie udał się poszkodowany w celu

uzyskania pomocy medycznej.

Wykorzystanie innych

udostępnionych materiałów

•

Zebranych przez organy prowadzące

śledztwo lub dochodzenie (prokuratura,

policja lub inny właściwy organ).

•

W przypadku katastrof Zespól

Powypadkowy jest obowiązany

wykorzystać ustalenia zespołu

specjalistów, powoływanego przez

właściwego ministra, wojewodę lub

organ nadzorujący.

Decyzja o potrzebie badania

trzeźwości

•

I/lub badania krwi na okoliczność

zażywania środków psychotropowych

przez poszkodowanego lub inne osoby,

które swoim zachowaniem mogły

przyczynić się do zaistnienia wypadku.

•

Przeprowadzać możliwie szybko

alkomatem, albo w szpitalu – badanie

krwi.

Alkohol, środki odurzające,

substancje psychotropowe

•

Jeżeli zachodzi uzasadnione przypuszczenie,

że w chwili wypadku pracownik znajdował się

pod wpływem ww środków (wyczuwalna woń

alkoholu, chwiejny chód, bełkotliwa mowa),

pracodawca powinien skierować go na

badanie niezbędne do ustalenia zawartości w

jego organizmie ww substancji, pracownik zaś

jest obowiązany poddać się takiemu badaniu.

•

Odmowa skutkuje utratą prawa do

odszkodowań powypadkowych.

•

Nie wolno stosować środków przymusu.

Dobór niezbędnych

specjalistów

•

Np. elektryka, mechanika, technologa

lub inne osoby niezbędne do pomocy

przy ustalaniu przyczyn i okoliczności

wypadku (czy był błąd

i jaki).

•

Specjaliści powinni uczestniczyć w

oględzinach miejsca wypadku, jak i w

opracowaniu wniosków

powypadkowych.

Ekspertyzy

•

W dziedzinie budownictwa,

transportu, medycyny, inżynierii

materiałowej, itd.

•

Powinna być oparta na zebranym

materiale dowodowym i wynikach

badań.

•

Powinna być przekonywująca dla

Zespołu Powypadkowego.

Spowodować

dyspozycyjność świadków

wypadku

•

Najlepiej otrzymać wyjaśnienia i

informacje na miejscu zdarzeń (jak

doszło do wypadku,

w którym miejscu, co robił

poszkodowany, jakie było ustawienie

maszyn i sprzętu, itd.).

•

Kto i w jaki sposób udzielił pierwszej

pomocy poszkodowanemu.

Wykonać szkic i/lub

wykonać fotografie

•

Należy zaznaczyć położenie maszyn,

urządzeń, narzędzi, materiałów, a

także ludzi.

•

Szkic powinien być zwymiarowany.

•

Przy wykonywaniu zdjęć należy

ustawić statystów.

•

Szkice i zdjęcia stanowią dobry

materiał szkoleniowy.

Zanotować istotne fakty

•

Wynikające z sytuacji w miejscu

wypadku

i z rozmów ze świadkami oraz

specjalistami.

•

Zanotować problemy do wyjaśnienia

w późniejszym czasie.

•

Zanotować nazwiska osób, od których

należy uzyskać informacje i

wyjaśnienia.

Powiadomić o wypadku

•

W imieniu i w porozumieniu z

pracodawcą.

•

Rodzinę poszkodowanego.

•

PIP i Prokuraturę o śmiertelnym,

zbiorowym

i ciężkim wypadku.

Decyzja o dopuszczeniu

stanowiska pracy do ruchu

•

Pracodawca w uzgodnieniu z SIP i/lub za

zgodą właściwego inspektora PIP,

Prokuratora (wypadek ciężki, śmiertelny

lub zbiorowy).

•

Uruchomienie maszyn i urządzeń po

uprzednim sprawdzeniu ich stanu

technicznego.

•

Zgoda po obejrzeniu miejsca wypadku oraz

sporządzeniu niezbędnych szkiców lub

fotografii.

Sporządzić listę osób do

wysłuchania

•

Świadkowie wypadku.

•

Inni pracownicy niezbędni do

udzielenia informacji na temat

okoliczności i przyczyn wypadku.

•

Ustalić kolejność wysłuchania.

•

Wcześniej powiadomić osoby o

terminie tego wysłuchania.

Zebranie i zabezpieczenie

dokumentacji

•

Zawiadomienie o wypadku.

•

Powołanie Zespołu Powypadkowego.

•

Opinie lekarskie.

•

Karty szkoleń bhp.

•

Karty badań lekarskich.

•

Świadectwa kwalifikacyjne.

•

Raporty zmianowe.

•

Potwierdzenie godzin nadliczbowych.

Dokumentacja cd.

•

Książka pracy maszyny.

•

Dokumentacje przeglądów i

remontów maszyny, urządzenia,

obiektu.

•

Protokóły z kontroli ochronnych.

•

Inne niezbędne dokumenty.

WYPADKI PRZY PRACY

6.1 pkt 3-5

Niezwłocznie po otrzymaniu

wiadomości o wypadku zespół powypadkowy jest

obowiązany przystąpić do ustalenia okoliczności

i przyczyn wypadku, w szczególności:

wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli

stan jego zdrowia na to pozwala,

zebrać informacje dotyczące wypadku od

świadków wypadku,

zasięgnąć opinii lekarza, a w razie potrzeby

opinii innych specjalistów, w zakresie

niezbędnym do oceny rodzaju i skutków

wypadku,

Wysłuchanie wyjaśnień

poszkodowanego

•

Jeżeli jego stan zdrowia na to

pozwala.

•

Udokumentować na przygotowanym

wzorze druku.

Wysłuchanie informacji

świadków

•

I innych osób, których zeznania mogą

wnieść istotne informacje co do

okoliczności i przyczyn wypadku, a także

do opracowania wniosków

powypadkowych (współpracownicy, osoby

nadzoru).

•

Jako świadków należy też traktować osoby,

które nie widziały samego przebiegu

wypadku, ale pierwsze o wypadku się

dowiedziały.

•

Wysłuchanie przed dwoma osobami ZP.

Decyzja o uznaniu

wypadku

•

Jest, czy nie jest wypadkiem przy pracy –

czy spełnia wszystkie kryteria zawarte w

definicji wypadku – kwalifikacja prawna

zdarzenia.

•

Decyzja pozostaje w gestii Zespołu

Powypadkowego.

•

Stwierdzenie, że nie jest wypadkiem przy

pracy wymaga szczegółowego

uzasadnienia

i wskazania dowodów.

Aby zdarzenie mogło być zakwalifikowane jako

wypadek przy pracy muszą zostać spełnione

wszystkie warunki, tj.:

•

nagłość zdarzenia,

•

wywołanie go przyczyną zewnętrzną,

•

spowodowanie urazu lub śmierci pracownika w

wyniku zdarzenia,

•

związek tego zdarzenia z pracą.

Przytoczone kryteria powinny być uzupełnione

kryterium podmiotowym, które uzależnia ponadto

uznanie wypadku za wypadek przy pracy od faktu,

że osoba, która mu uległa jest pracownikiem

(zgodnie z art. 2 Kodeksu pracy -

(zgodnie z art. 2 Kodeksu pracy - pracownikiem jest

pracownikiem jest

osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę,

powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej

umowy o pracę).

•

Nie może być uznany za pozostający w

związku

z pracą (a zatem jako wypadek przy pracy)

taki wypadek, któremu pracownik uległ

podczas wykonywania czynności kolidujących

z prawem i nie związanych z wykonywaniem

obowiązków wynikających ze stosunku pracy

(np. podczas kradzieży mienia pracodawcy).

•

Okoliczność, że nastąpiło to w czasie i w

miejscu pracy nie ma tutaj znaczenia, skoro

działanie pracownika pozostawało w

jaskrawej sprzeczności z celem jego

zatrudnienia, a praca stanowiła jedynie

„okazję” do popełnienia takiego czynu.

•

Nie przerywa też związku przyczynowego

z pracą okoliczność, że wypadek nastąpił

wskutek udowodnionego naruszenia

przez pracownika przepisów dotyczących

ochrony życia i zdrowia spowodowanego

przez niego umyślnie lub wskutek

rażącego niedbalstwa, a w szczególności

gdy przyczynił się w znacznym stopniu do

spowodowania wypadku wskutek stanu

nietrzeźwości lub pod wpływem środków

odurzających albo substancji

psychotropowych

(chociaż w takich

przypadkach może nie otrzymać

świadczeń przewidzianych w ustawie).

Opis przebiegu wypadku

•

Jakie czynności wykonywali poszkodowany

w chwili wypadku i czy należały one do

jego obowiązków.

•

Jakie urządzenia techniczne, czynniki

względnie substancje złożyły się na

zaistnienie wypadku.

•

Jakie ew. wadliwości maszyn, urządzeń lub

narzędzi miały wpływ na wypadek – na

czym polegała wadliwość?

Opis przebiegu cd

•

Czy był obowiązek i możliwość używania

środków ochrony osobistej lub innych

zabezpieczeń na stanowisku i czy były

używane zgodnie z przeznaczeniem.

•

Czy były przestrzegane przepisy i zasady

bhp.

•

Czy posiadał wymagane kwalifikacje

i uprawnienia oraz świadomość

istniejących zagrożeń.

Opis przebiegu cd

•

Czy odbył szkolenia w dziedzinie bhp.

•

Czy przeszedł wymagane badania

lekarskie, czy były przeciwwskazania do

wykonywania czynności.

•

Czy obowiązujące na danym stanowisku

instrukcje, procedury, przepisy były

dostępne poszkodowanemu i czy były

przestrzegane.

•

Czy był zapewniony właściwy nadzór.

Lista naruszeń bhp

•

Opracować listę naruszeń przepisów prawa

pracy, w szczególności przepisów i zasad bhp,

a także innych dotyczących ochrony życia i

zdrowia (o ochronie ppoż. o dozorze

techniczny, o ruchu drogowym, prawo

budowlane, zapisane w układzie zbiorowym

pracy, regulaminie pracy) związane z

okolicznościami wypadku.

•

Od przepisów ogólnych, poprzez szczegółowe

do zasad bhp.

•

Wskazanie, które naruszył pracodawca, a

które poszkodowany.

Określić przyczyny

wypadku

•

Istotną sprawą jest określenie wszystkich

przyczyn – od bezpośrednich do przyczyn

leżących w sferze systemu zapewnienia

bhp.

•

Prawidłowe określenie wszystkich

przyczyn wypadku jest podstawą do

opracowania skutecznych wniosków.

•

Stwierdzenie, że wyłączną przyczyna było

naruszenie przez poszkodowanego

przepisów i zasad bhp wymaga

szczegółowego uzasadnienia.

Opracowanie wniosków

powypadkowych

•

Listę działań dla uniknięcia w przyszłości

podobnego wypadku (likwidacja zagrożenia)

lub , w niektórych sytuacjach, ograniczających

prawdopodobieństwo zaistnienia zdarzenia,

czy tylko ograniczających jego skutki, jak

również podnoszących wiedzę o zagrożeniu i

stosowanej profilaktyce.

•

We wnioskach znaleźć mogą się działania

dyscyplinujące, wzmacniające kontrole, czy

dotyczące ukarania winnych zaniedbań.

WYPADKI PRZY PRACY

8.1.

Po ustaleniu okoliczności i

przyczyn wypadku zespół powypadkowy

sporządza- nie później niż w ciągu 14

dni od dnia uzyskania zawiadomienia o

wypadku- protokół ustalenia

okoliczności i przyczyn wypadku, zwany

dalej „protokołem powypadkowym”,

według wzoru ustalonego przez

ministra właściwego do spraw pracy na

podstawie art. 237

2 Kodeksu pracy

Sporządzenie protokółu

•

Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn

wypadku przy pracy lub kartę wypadku

wg obowiązującego wzoru i w terminie 14

dni od dnia podjęcia wiadomości o

powołaniu ZP.

•

Jeżeli termin ten jest niemożliwy do

utrzymania, należy podać przyczyny

uzasadniające przedłużenie terminu

(niemożliwość wysłuchania

poszkodowanego, konieczność powołania

specjalistów, opinii lekarza, itd.).

WYPADKI PRZY PRACY

11.2.

Do protokołu powypadkowego dołącza

się zapis wyjaśnień poszkodowanego i

informacji uzyskanych od świadków wypadku,

a także inne dokumenty zebrane w czasie

ustalania okoliczności i przyczyn wypadku, w

szczególności pisemną opinię lekarza lub

innych specjalistów, szkice lub fotografie

miejsca wypadku, a także odrębne zdanie

złożone przez członka zespołu powypadkowego

oraz uwagi i zastrzeżenia, o których mowa w

10 ust. 2 i 4- stanowiące integralną część

protokołu.

PROTOKÓŁ POWYPADKOWY

 SPORZĄDZIĆ DLA WSZYSTKICH WYPADKÓW ZAISTNIAŁYCH W

ZAKŁADZIE

 TERMIN: 14 DNI OD UZYSKANIA ZAWIADOMIENIA O WYPADKU
 TREŚĆ:

 nazwiska i imiona osób wchodzących w skład zespołu powypadkowego,
 kto i kiedy zgłosił wypadek,
 rodzaj wypadku i ciężkość doznanych obrażeń,
 stwierdzone przyczyny i okoliczności wypadku,
 prawna kwalifikację zaistniałego wypadku,
 określenie udziału zakładu oraz poszkodowanego w spowodowaniu

wypadku,

 wnioski profilaktyczne
 potwierdzenie informujące o zapoznaniu poszkodowanego lub członków

jego rodziny z treścią Protokołu powypadkowego,

 podpisy członków zespołu powypadkowego.

Dokumentowanie wypadku przy pracy - 1

G3/M4/20

Zapoznać z protokółem

poszkodowanego

•

Lub członków rodziny.

•

Przekazać protokół do zatwierdzenia

pracodawcy (5 dni).

•

Zatwierdzony doręczyć niezwłocznie

poszkodowanemu (członkom rodziny) i

w miarę potrzeb PIP, Prokuratura.

•

Pouczenie o prawie wystąpienia do sądu

pracy

z powództwem o sprostowanie zapisów

w protokole.

Postępowanie powypadkowe

•

Członek zespołu powypadkowego ma prawo

złożyć do protokołu powypadkowego zdanie

odrębne, które powinien uzasadnić.

•

W przypadku rozbieżności zdań członków zespołu

powypadkowego, o treści protokołu

powypadkowego decyduje pracodawca.

•

Zespół powypadkowy jest obowiązany zapoznać

poszkodowanego z treścią protokołu

powypadkowego przed jego zatwierdzeniem.

•

Poszkodowany ma prawo zgłoszenia uwag i

zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole

powypadkowym, o czym zespół powypadkowy

jest obowiązany pouczyć poszkodowanego.

•

Poszkodowany ma prawo wglądu do akt sprawy

oraz sporządzania z nich notatek i odpisów oraz

kopii.

Postępowanie powypadkowe

•

Zespół powypadkowy zapoznaje z treścią protokołu

powypadkowego członków rodziny zmarłego

pracownika, oraz poucza ich o prawie do zgłaszania

uwag i zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole

powypadkowym.

•

Stwierdzenie w protokole powypadkowym, że

wypadek nie jest wypadkiem przy pracy albo że

zachodzą okoliczności, które mogą mieć wpływ na

prawo pracownika do świadczeń przysługujących z

tytułu wypadku, wymaga szczegółowego uzasadnienia

i wskazania dowodów stanowiących podstawę takiego

stwierdzenia.

•

Do protokołu powypadkowego dołącza się protokoły

przesłuchania poszkodowanego, świadków, a także

inne dokumenty zebrane w czasie ustalania

okoliczności i przyczyn wypadku, np. pisemną opinię

lekarza, pisemną opinię innych specjalistów, szkice

lub fotografie miejsca wypadku, a także odrębne

zdanie złożone przez członka zespołu powypadkowego

oraz uwagi i zastrzeżenia, jeżeli zostały zgłoszone.

Postępowanie powypadkowe

•

Protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca nie

później niż w ciągu 5 dni od dnia jego

sporządzenia.

•

Pracodawca zwraca nie zatwierdzony protokół

powypadkowy, w celu wyjaśnienia i uzupełnienia go

przez zespół powypadkowy, jeżeli do treści

protokołu zostały zgłoszone zastrzeżenia przez

poszkodowanego lub członków rodziny zmarłego

wskutek wypadku pracownika albo protokół ten nie

odpowiada warunkom określonym w

rozporządzeniu.

•

Zespół powypadkowy, po dokonaniu wyjaśnień i

uzupełnień, sporządza, nie później niż w ciągu 5

dni, nowy protokół powypadkowy, do którego

dołącza protokół nie zatwierdzony przez

pracodawcę.

Przygotować treść

zarządzenia

powypadkowego

•

Powinien zawierać wszystkie

działania dla poprawy

bezpieczeństwa oraz działań

dyscyplinujących.

•

Należy podać osoby odpowiedzialne

oraz terminy wykonania tych

działań.

Opracować informację o

wypadku

•

W celu zapoznania załogi o

zaistniałym wypadku, jego

okolicznościami i przyczynami wraz

z wnioskami i podjętymi działaniami

zapobiegawczymi.

•

Może to być zarządzenie

powypadkowe, jeżeli zawiera opis

wypadku.

Pomóc w ubieganiu się

o odszkodowanie

•

Złożenie przez poszkodowanego żądania

o odszkodowanie do pracodawcy wraz

z drukiem N-9.

•

Przygotowanie skierowania do ZUS.

•

Przesłanie skierowania wraz z

protokółem

i załącznikami do ZUS właściwego dla

miejsca zamieszkania poszkodowanego.

•

Wypełnienie wniosku do firmy

ubezpieczeniowej

Opracować statystyczną

kartę wypadku przy pracy

•

Na podstawie rozp. MPiPS z 8 listopada 2010r

w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy

(DzU Nr 218, poz. 1440 i nr 240, poz. 1612).

•

Weglug objaśnień określonych w zał. nr 2.

•

Część I w terminie 14 dni rb od dnia

zatwierdzenia protokółu powypadkowego lub

karty wypadku

(do 15 dnia rb m-ca następnego).

•

Część II po zakończeniu leczenia przez

poszkodowanego, nie później niż z upływem 6

mocy.

Wypadek na terenie innego

zakładu

•

Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku

dokonuje Z P powołany przez pracodawcę,

u którego pracownik jest zatrudniony,

w obecności przedstawiciela pracodawcy,

na którego terenie miał miejsce wypadek.

•

Na wniosek pracodawcy poszkodowanego,

może to być ZP powołany przez pracodawcę,

na którego terenie było zdarzenie wypadkowe

i przekazuje dokumentację powypadkową.

Obowiązki pracodawcy, na

terenie którego był

wypadek

•

Zapewnić udzielenie I pomocy.

•

Zabezpieczyć miejsce wypadku.

•

Zawiadomić niezwłocznie pracodawcę

zatrudniającego poszkodowanego.

•

Udostępnić miejsce wypadku i

niezbędne materialny oraz udzielić

informacji

i wszechstronnej pomocy ZP.

Przedawnienia dot.

wypadków

•

Roszczenie o ustalenie, że zdarzenie

było wypadkiem przy pracy – w ogóle

nie ulega przedawnieniu.

•

Roszczenie o świadczenie z tytułu

wypadku przy pracy ulegają

przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia,

w którym roszczenie stało się

wymagalne (art. 291

1 k.p.)

•

Termin przechowywania dokumentacji

powypadkowej wynosi 10 lat.

Kwalifikacja zdarzenia jako

wypadek ucznia

•

Czy każdy, nawet najmniejszy uraz

powoduje, że zdarzenie należy

traktować jako wypadek i odpowiednio

rozpocząć procedurę wypadkową?

•

Pojęcie urazu jest zdefiniowane jako

uszkodzenie tkanek ciała lub narządów

człowieka wskutek działania czynnika

zewnętrznego.

•

Ale pojęcie urazy należy także rozumieć

szeroko

Podstawa prawna:

Rozporządzenie MEN i S z 31 grudnia 2002
r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w
publicznych i niepublicznych szkołach i
placówkach.
(Dz. U. z 2003 r. Nr 6, poz. 69 z póź. zm.)

§ 42.1.

Do czasu rozpoczęcia pracy przez zespół

powypad-kowy, zwany dalej "zespołem",
dyrektor zabezpiecza miejsce wypadku w
sposób wykluczający dopuszcze-nie osób
niepowołanych.

Jeżeli czynności związanych z zabezpieczeniem

miejsca wypadku nie może wykonać dyrektor,
wykonuje je upoważniony przez dyrektora
pracownik szkoły lub placówki.

Zabezpieczenie

miejsca wypadku

Komentarz:

W przypadku zajęć organizowanych przez szkołę poza

jej terenem obowiązek zabezpieczenia miejsca wypadku spoczywa
na osobie prowadzącej zajęcia.
Dokonywanie zmian w miejscu wypadku jest dopuszczalne, jeżeli
zachodzi konieczność ratowania osób lub mienia albo zapobieżenia
grożącemu niebezpieczeństwu.

Podstawa prawna:

Rozporządzenie MEN i S z 31 grudnia 2002
r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w
publicznych i niepublicznych szkołach i
placówkach.
(Dz. U. z 2003 r. Nr 6, poz. 69 z póź. zm.)

43.1. Członków zespołu powołuje dyrektor.

2. Zespół przeprowadza postępowanie

powypadkowe i sporządza
dokumentację powypadkową, w tym protokół
powypadkowy.

. Wzór protokołu powypadkowego jest określony w

załączniku nr 1 do rozporządzenia.

W skład zespołu wchodzi pracownik służby

bezpieczeń-stwa i higieny pracy oraz społeczny
inspektor pracy.

5. Jeżeli z jakichkolwiek powodów nie jest możliwy

udział w pracach zespołu jednej z osób, o której
mowa w ust. 4, dyrektor powołuje w jej miejsce
innego pracownika szkoły lub placówki
przeszkolonego w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy.

Członkowie

zespołu

powypadkowego

Podstawa prawna:

Rozporządzenie MEN i S z 31 grudnia 2002
r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w
publicznych i niepublicznych szkołach i
placówkach.
(Dz. U. z 2003 r. Nr 6, poz. 69 z póź. zm.)

Jeżeli w składzie zespołu nie mogą uczestniczyć ani

pracownik  służby  bezpieczeństwa  i  higieny  pracy  ani
społeczny  inspektor  pracy,  w  skład  zespołu  wchodzi
dyrektor  oraz  pracownik  szkoły  lub  placówki  przeszkolony  w
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

7. W składzie zespołu może uczestniczyć przedstawiciel

organu prowadzącego, kuratora oświaty lub rady
rodziców.

8. Przewodniczącym zespołu jest pracownik służby bhp, a

jeżeli nie ma go w składzie zespołu - społeczny inspektor pracy.
Jeżeli w zespole nie uczestniczy ani pracownik służby bhp ani
społeczny inspektor pracy, przewodniczącego zespołu spośród
pracowników szkoły lub placówki wyznacza dyrektor.

9. W sprawach spornych rozstrzygające jest stanowisko

przewodni-czącego zespołu. Członek zespołu, który nie
zgadza się ze stano-wiskiem przewodniczącego, może złożyć
zdanie odrębne, które odnotowuje się w protokole
powypadkowym.

Członkowie

zespołu

powypadkowego

Kto i komu ma obowiązek

zgłosić podejrzenie choroby

zawodowej?

•

Pracodawca,

•

Lekarz (za pośrednictwem lekarza

profilaktycznej opieki zdrowotnej

prac.),

•

Pracownik lub były pracownik.

•

Zgłoszenie do właściwego (wg

miejsca wykonywanej pracy) PIS;

właściwego Okręgowego PIP.

Kiedy i do kogo należy

przesłać zawiadomienie o

skutkach choroby

zawodowej?

•

Zakład Epidemiologii IMP, 90-950 Łódź,

ul. Św. Teresy 8, skr. Poczt. 199.

•

Właściwy PIS.

•

Wzór formularza jest w zał. nr 10 do

nowelizacji rozp. MZ z 24.05.2012r.

w sprawie sposobu dokumentowania

chorób zawodowych i ich skutków (DzU

poz. 663)

•

Art. 235

5 kp.

Najczęstsze błędy w ustalaniu okoliczności i

przyczyn wypadków przy pracy:

•

skład zespołu powypadkowego;

•

pomijanie w opisie okoliczności wypadku

elementów istotnych dla ustalenia przyczyn

wypadku;

•

nieustalanie wszystkich okoliczności i przyczyn

wypadku;

•

brak wskazania przepisów naruszonych przez

pracodawcę;

•

zalecanie środków profilaktycznych nie

wynikających

z treści protokołu;

Najczęstsze błędy w ustalaniu

okolicz.

i przyczyn wypadków przy

pracy:

•

sporządzanie protokołu po terminie bez

podania przyczyn opóźnienia;

•

opóźnienia w zatwierdzaniu protokółu;

•

brak zapoznania poszkodowanego z treścią

protokółu lub zapoznanie po zatwierdzeniu

protokołu przez pracodawcę;

•

uznawanie, że wypadek był z winy

pracownika bez przedstawienia w

protokóle dowodów tej winy.

Prewencja wypadkowa

Kwota wydatków budżetowych na prewencję wypadkową wynosi 1%

należnych składek na ubezpieczenie wypadkowe przewidzianych w planie

finansowym FUS na dany rok budżetowy.

Środki te są przeznaczone na

finansowania działalności prowadzonej przez ZUS związanej z zapobieganiem

wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, a w szczególności:



Analizy przyczyn i skutków wypadków przy pracy;



Upowszechniania wiedzy o zagrożeniach i ich profilaktyce;



Prowadzenia prac naukowo badawczych mających na celu eliminację lub

ograniczenie przyczyn wypadków i chorób zawodowych

Różnicowanie stopy procentowej składki

na ubezpieczenie wypadkowe

Zasady ustalania stopy procentowej składki na

ubezpieczenie wypadkowe w zależności od wielkości

zakładu:

•

zakłady zgłaszające do 9 ubezpieczonych:

–

50 % najwyższej stopy procentowej ( tj.1,93%).

•

zakłady co najmniej 10 ubezpieczonych:

–

iloczyn stopy procentowej składki i wskaźnika

korygującego.

Liczba ubezpieczonych:

–

iloraz sumy ubezpieczonych w ciągu poszczególnych

miesięcy poprzedniego roku i liczby miesięcy, przez

które płatnik był zgłoszony, co najmniej 1 dzień

Kategorie ryzyka

•

Kategorie ryzyka dla grup działalności (branż) ustala się na

podstawie wskaźników częstości:

–

poszkodowanych w wypadkach przy pracy ogółem,

–

poszkodowanych w wypadkach śmiertelnych i ciężkich,

–

stwierdzonych chorób zawodowych,

–

zatrudnionych w warunkach zagrożenia.

•

Kategorie ryzyka dla grup działalności ustala się na okres

nie dłuższy niż 3 lata

•

Wskaźnik korygujący zależny od kategorii ryzyka

ustalonego dla płatnika bez chorób zawodowych

Postępowanie przy ustalaniu

stopy procentowej składki

•

o wysokości stopy procentowej ZUS zawiadamia płatnika

( co najmniej 10 ubezpieczonych ) do 20.04. danego roku

•

stopę procentową składki dla płatnika ustala się na okres od

1 maja danego roku do 30 kwietnia roku następnego

•

Rozporządzenie MPiPS z 29.11.2002 w sprawie

różnicowania stopy procentowej... (Dz. Nr 200, poz.1692, z

późn. zm.)

Rola PIP w określaniu składki na

ubezpieczenie wypadkowe

•

Inspektor pracy

może

wystąpić do ZUS z

wnioskiem o podwyższenie składki o 100%

stopy na najbliższy rok, jeżeli u płatnika w czasie

dwóch kolejnych kontroli stwierdzono rażące

naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny

pracy

•

Jeżeli płatnik podaje nieprawidłowe dane

inspektor pracy

zawiadamia

ZUS, który w drodze

decyzji podwyższa do 150% stopy procentowej

Warsztaty

•

W wyniku przeprowadzonej analizy

zadania dokonaj:

1) klasyfikacji prawnej wypadku,

2) określenia procedur powypadkowych,

okoliczności i przyczyn wypadku,

3) określenia wniosków profilaktycznych.

•

Dla przedstawionego zdarzenia sporządź

dokumentację powypadkową.

Obowiązki pracodawcy w

razie wystąpienia wypadku

przy pracy

•

Zapewnić udzielenie pierwszej pomocy.

•

Podjąć niezbędne działania eliminujące

lub ograniczające zagrożenia.

•

Zabezpieczyć miejsce wypadku.

•

Zawiadomić właściwego inspektora

pracy

i prokuratora o śmiertelnylnym, ciężkim

i zbiorowym.

•

Powołać Zespól Powypadkowy.

Obowiązki pracodawcy cd

•

Zastosować środki zapobiegające wypadkom.

•

Ponosić koszty związane z ustaleniem

okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.

•

Prowadzić rejestr wypadków przy pracy.

•

Sporządzić statystyczną kartę wypadku przy

pracy.

•

Systematycznie analizować przyczyny

wypadków

•

Przenieść pracownika do innej pracy.

Zadania Zespołu

Powypadkowego

•

Dokonanie oględzin miejsca wypadku, stanu

technicznego maszyn, urządzeń, urządzeń

ochronnych, warunki wykonywania pracy,

itd.

•

Wykonać szkic lub fotografię miejsca

wypadku.

•

Wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego.

•

Wysłuchać informacji świadków wypadku.

•

Zasięgnąć opinii lekarza co do ciężkości

wypadku.

PRZEPROWADZENIE

OGLĘDZIN

 ZBIERZ I ZABEZPIECZ ŚLADY
 ZBIERZ WSTĘPNE OŚWIADCZENIA ŚWIADKÓW
 USTAL NA SZKICU MIEJSCA WYPADKU, GDZIE

PRZEBYWALI ŚWIADKOWIE I CO MOGLI WIDZIEĆ

 USTAL JAKIE ZADANIE REALIZOWANO PRZED WYPADKIEM
 ZBIERZ WSZELKIE INNE DOWODY MOGACE MIEĆ WPŁYW

NA WŁAŚCIWE USTALENIE OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN
WYPADKU.

PRZESŁUCHANIE POSZKODOWANEGO I ŚWIADKÓW



USTAL TOŻSAMOŚĆ



POINFORMUJ O CELU PRZESŁUCHANIA



ŚWIADKA POINFORMUJ O ODPOWIEDZIALNOŚCI KARNEJ



ZAPYTAJ O ZGODĘ NA NAGRYWANIE



ZADAJ OGÓLNE PYTANIE O PRZEBIEG WYPADKU



ZAPYTAJ O SZCZEGÓŁY –

ZADAWAJ PYTANIA OTWARTE



SPISZ I ZAPOZNAJ Z NIM ŚWIADKA

Badanie wypadku przy pracy

G3/M4/7

Zadania ZP cd

•

Zebrać inne dowody dotyczące wypadku.

•

Dokonać prawnej kwalifikacji wypadku.

•

Określić środki profilaktyczne oraz

wnioski.

•

Sporządzić dokumentację powypadkową.

•

Zapoznać z dokumentacją powypadkową

poszkodowanego lub jego rodzinę.

•

Przedstawić protokół powypadkowy do

zatwierdzenia pracodawcy.

Document Outline