Prezentacja programu PowerPoint

KONFERENCJA

KOBIETA UBEZPIECZONA

Badania z zakresu aktywnosci

ubezpieczeniowej kobiet

STATUS KOBIET

W UBEZPIECZENIACH

KATEDRA RYNKU UBEZPIECZENIOWEGO

Akademia Ekonomiczna Katowice

31 maj 2006

Przygotowała: Irena Jędrzejczyk / AE Katowice

STATUS KOBIET W UBEZPIECZENIACH

Zagrożenia – przeciwdziałanie

i ochrona ubezpieczeniowa

Problematyka uprzywilejowania i dyskryminacji

płci w teorii naukowej

Status kobiet i mężczyzn w powszechnych

systemach ochrony ubezpieczeniowej –

doświadczenia polskie i zagraniczne

Status kobiet i mężczyzn w systemie

emerytalnym

Programy i świadczenia ubezpieczeniowe dla

kobiet i mężczyzn

Rynek ubezpieczeniowy – oferta dla kobiet i

mężczyzn

Problematyka uprzywilejowania

i dyskryminacji płci w teorii naukowej

Stereotypy kobiecości/męskości w określaniu

statusu społecznego

Stereotypy cech związanych z płcią

Stereotypy ról związanych z płcią

Stereotypy kobiecości / męskości

w określaniu ryzyka ubezpieczeniowego

Ryzyko wynikające ze stereotypu cech

Ryzyko wynikające ze stereotypu ról

KOBIETY I MĘŻCZYŹNI

a działalność ubezpieczeniowa

Kryterium płci

w zarządzaniu zakładem ubezpieczeń

w działalności akwizycyjnej

w liczebności wypadków

ubezpieczeniowych, poziomie

szkodowości, profilu szkody/ryzyka

w kalkulacji taryf ubezpieczeniowych i

składek

Według stopnia zaufania do instytucji

finansowych

STOPIEŃ ZAUFANIA DO

INSTYTUCJI

BANKOWO_UBEZPIECZENIOWY

KOBIETY / MĘŻCZYŹNI

•

OFE – 12,9 % / 24,5%

•

zakłady ubezpieczeń – 18,0 % /

13,6%

•

Banki – 41% / 43, 6%

Zróżnicowanie składki dla kobiet i mężczyzn

w ubezpieczeniach na życie

•

Tablice wymieralności ludności a

prawdopodobieństwo zgonu / przeżycia dla

kobiet i mężczyzn w tych samych grupach

wiekowych

•

Ankieta oceny stanu zdrowia jako podstawa

korekty współczynnika zgonu

•

Tablice selektywne uwzglęniające zróżnicowaną

wymieralność niektórych grup ludności

STATUS KOBIET W POWSZECHNYM SYSTEMIE

OCHRONY UBEZPIECZENIOWEJ

SYTUACJA SPOŁECZNO-EKONOMICZNA

KOBIET I JEJ KONSEKWENCJE DLA
OCHRONY UBEZPIECZENIOWEJ

(1)Europejska Karta Społeczna

prawo do sprawiedliwego
wynagrodzenia (art.. 4)

- Prawo do równych szans i do równego

traktowania w sprawach zatrudnienia i
wykonywania zawodu, bez
dyskryminacji ze względu na płeć (art..
20)

CHARAKTERYSTYKA RYNKU PRACY

w UE i POLSCE – sytuacja kobiet i mężczyzn

Współczynnik aktywności zawodowej

M: 72,5% UE, 71,8% Polska

K: 59,9% UE, 60,5% Polska

Wskaźnik zatrudnienia

M: 78,1 % UE, 61,2% Polska

K: 54,0% UE, 49,3% Polska

Stopa bezrobocia

M: 7,0% UE, 14,6% Polska

K: 9,7% UE, 18,3% Polska

Status kobiet w systemie ubezpieczeń

społecznych rolników

(1)Kobiety samotnie prowadzące

gospodarstwa rolne

(2)Zmienność rentowności i dochodowości z

działalności rolniczej

(3)Starzenie się wsi

(4)Postulat podniesienia dolnej granicy

wielkości gospodarstwa rolnego z 1 do
2ha przeliczeniowych jako rodzący
obowiązek ubezpieczenia

(5)Postulat dodatkowego ubezpieczenia na

zasadzie dobrowolności jako krotności
składki emerytalnej obowiązkowej dla
zamożniejszych grup rolników

Status kobiet i mężczyzn w systemie

emerytalnym po reformie

(1)Formuła świadczenia

antypreferencja:

Większy dzielnik wartości uprawnień i kapitału tzw.

Wkładu emerytalnego / dłuższy średni okres
dalszego trwania życia ze względu na wcześniejszy
wiek emerytalny

(2) Wiek emerytalny antypreferencja:

Krótszy okres gromadzenia składek i kapitału K60/M65

(3) Minimalny staż emerytalny – brak

preferencji

(4) Państwowe finansowanie składek w

okresie urlopów

Status kobiet i mężczyzn w systemie

emerytalnym po reformie - cd

(4) Państwowe finansowanie składek w

okresie urlopów

- macierzyńskiego (według kwoty

zasiłku macierzyńskiego)

- wychowawczego (według

najniższego wynagrodzenia)

(5) Niższy poziom wynagrodzeń –

niższy poziom zgromadzonego
kapitału

Status kobiet i mężczyzn w systemie

emerytalnym po reformie - cd

Rozmiar emerytury rocznej we wkładzie

emerytalnym (filar I lub II)

K: ok.. 5%

M: ok.. 7%

Przy selekcji ryzyka przeżycia DTŻ

K: 4,6% (K60) lub 6,3% (K65)

M: 9,66%

Status kobiet i mężczyzn w systemie

emerytalnym po reformie - cd

Czas pobierania emerytury

K60: 21,8 lat

M65: 10,35 lat

Przy świadczeniu ustawowym kobiety

pobierają świadczenie dłużej o 11,45 lat

Dożycie ustawowego wieku

emerytalnego

K: 87% - M: 62%

Śmiertelność 3xM / 1xK

ŚWIADCZENIA PROFILAKTYCZNE DLA KOBIET W

SYSTEMIE POWSZECHNEGO UBEZPIECZENIA

ZDROWOTNEGO

BADANIA MAMMOGRAFICZNE

Cele:

1. Zmniejszenie umieralności

2. Poprawa świadomości zdrowotnej

3. Zmniejszenie późniejszych kosztów

leczenia

4.Znaczenie profilaktyki,

jakości srodowiska i innych
czynników

Rynek ubezpieczeniowy –

oferta dla kobiet

•

Kobieta jako podmiot rynku

ubezpieczeniowego

•

Zachowania rynkowe kobiet a ich

role społeczne

•

Przegląd oferty produktowej

Lady mobil, lady investments,

ubezpieczenia macierzyńskie

Zakończenie

Zamiast kwiatów podaruj

UKOCHANEJ KOBIECIE

POLISĘ UBEZPIECZENIOWĄ

Przygotowała:

Irena Jędrzejczyk

Dziękuję Państwu

za uwagę

Document Outline