6.04.21 05:57
Zatrudnianie młodocianych
1
Autor: Danuta Głowacka
OS PIP
WROCŁAW
Zatrudnianie
młodocianych
Praktyczna
nauka
zawodu
Praca dzieci
6.04.21 05:57
Zatrudnianie młodocianych
1
Autor: Danuta Głowacka
OS PIP
WROCŁAW
Zatrudnianie
młodocianych
Praktyczna
nauka
zawodu
Praca dzieci
6.04.21 05:57
Zatrudnianie młodocianych
2
Autor: Danuta Głowacka
OS PIP
WROCŁAW
Podstawy prawne:
*
Dział I X Kodeksu pracy
•
Rozporządzenie Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r w sprawie wykazu
prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy
niektórych z tych prac ( Dz.U. 04.200.2047).
•
Rozporządzenie MPiPS z 5 grudnia 2002 w sprawie przypadków, w których
wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie
ukończyli gimnazjum, osób nie mających 16 lat, które ukończyły
gimnazjum, oraz osób nie mających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum
(Dz.U. 02.214.1808)
•
Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie
przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania
(Dz.U. 96.60.278 z póź. zm.)
Rozporządzenie MENi\S z dnia 1 lipca 2002 r. w sprawie praktycznej nauki
zawodu (Dz.U.02.113.988 z póź zm.)
6.04.21 05:57
Zatrudnianie młodocianych
3
Autor: Danuta Głowacka
OS PIP
WROCŁAW
Pojęcie pracownika młodocianego
Warunki zatrudniania
młodocianych
Młodociany : 16 – 18 lat
Warunki zatrudnienia:
–
ukończone gimnazjum
–
przedstawienie zaświadczenia lekarskiego o
braku przeciwwskazań do podjęcia pracy
6.04.21 05:57
Zatrudnianie młodocianych
4
Autor: Danuta Głowacka
OS PIP
WROCŁAW
Ochrona pracy młodocianych:
Elementy ochrony pracy młodocianych:
Zakaz zatrudniania w wieku poniżej 16 lat,
Obowiązek dokształcania się młodocianych do ukończenia 18 lat
Szczególna ochrona zdrowia
6.04.21 05:57
Zatrudnianie młodocianych
5
Autor: Danuta Głowacka
OS PIP
WROCŁAW
Zatrudnianie młodocianych
Zatrudnianie młodocianych którzy nie ukończyli
gimnazjum warunki zatrudniania:
•
wniosek przedstawiciela ustawowego lub opiekuna
młodocianego
•
zawarcie umowy o pracę w celu przygotowania
zawodowego w formie przyuczenia do zawodu, jeżeli
- młodociany jest przyjęty do oddziału przysposabiąjącego
do pracy utworzonego w gimnazjum lub
- uzyskał zezwolenie dyrektora gimnazjum na spełnianie
obowiązku poza szkolą
- uzyskał pozytywna opinie poradni psychologiczno
-pedagogicznej
6.04.21 05:57
Zatrudnianie młodocianych
6
Autor: Danuta Głowacka
OS PIP
WROCŁAW
Zatrudnianie
młodocianych
Zatrudnianie młodocianych nie mających 16 lat,
którzy
ukończyli
lub
nie ukończyli
gimnazjum –
warunki zatrudniania
- zawarcie umowy o pracę w celu w celu przygotowania
zawodowego w formie
nauki zawodu
lub
przyuczenia
do
wykonywania
określonej pracy
- zgoda przedstawiciela ustawowego lub opiekuna
- zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że praca nie zagraża
zdrowiu
- pozytywna opinia poradni psychologiczno – pedagogicznej
- zezwolenie dyrektora gimnazjum na spełnianie obowiązku
szkolnego poza szkołą w przypadku w przypadku osób, które
nie ukończyły gimnazjum
6.04.21 05:57
Zatrudnianie młodocianych
7
Autor: Danuta Głowacka
OS PIP
WROCŁAW
Zatrudnianie młodocianych
Formy zatrudniania pracowników młodocianych
Przygotowanie
zawodowe
Praca
zarobkowa
Prace lekkie
Praca młodocianych
posiadających
kwalifikacje
6.04.21 05:57
Zatrudnianie młodocianych
8
Autor: Danuta Głowacka
OS PIP
WROCŁAW
Przygotowanie zawodowe
Nawiązanie stosunku pracy
(art.195 par. 1 kp)
Elementy umowy:
1) rodzaj przygotowania zawodowego
2) czas trwania i miejsce odbywania przygotowania
zawodowego
3) sposób dokształcania zawodowego
4) wysokość wynagrodzenia
6.04.21 05:57
Zatrudnianie młodocianych
9
Autor: Danuta Głowacka
OS PIP
WROCŁAW
Przygotowanie zawodowe
Sposoby rozwiązania umowy o pracę:
* porozumienie stron
* za wypowiedzeniem*
* bez wypowiedzenia
* za wypowiedzeniem
(art.. 196 kp):
- nie wypełnianie przez młodocianego obowiązków wynikających z
umowy o prace i dokształcania
- upadłość lub likwidacja
- reorganizacja zakładu pracy
- stwierdzenie nieprzydatności do pracy
6.04.21 05:57
Zatrudnianie młodocianych
10
Autor: Danuta Głowacka
OS PIP
WROCŁAW
Zatrudnianie młodocianych
Dokształcanie:
1. Obowiązek dokształcania się młodocianego do ukończenia 18
lat w zakresie szkoły podstawowej i gimnazjum
2. Obowiązek dokształcania się w zakresie szkoły ponad
gimnazjalnej lub w formach pozaszkolnych
3. Obowiązek zwalniania młodocianego od pracy na czas
potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkolnych
6.04.21 05:57
Zatrudnianie młodocianych
11
Autor: Danuta Głowacka
OS PIP
WROCŁAW
Zatrudnianie młodocianych
Przygotowanie zawodowe
Pracodawc
a
Osoba prowadząca
zakład w imieniu
pracodawcy
Osoba zatrudniona u
pracodawcy
6.04.21 05:57
Zatrudnianie młodocianych
12
Autor: Danuta Głowacka
OS PIP
WROCŁAW
Zatrudnianie młodocianych
Przygotowanie zawodowe - formy
Nauka zawodu
Przyuczenie do
wykonania określonej
pracy
6.04.21 05:57
Zatrudnianie młodocianych
13
Autor: Danuta Głowacka
OS PIP
WROCŁAW
Przygotowanie zawodowe
Nauka zawodu
Praktyczna nauka
zawodu
Dokształcanie
teoretyczne
•do 36 miesięcy nie
krócej niż 24
•zawody, czas trwania
rodzaj i zakres nauki
–
przepisy dot. szkolnictwa
zawod.
•egzamin lub egzamin
czeladniczy
•szkoła zasadnicza publiczna
•ośrodek kształcenia zawodowego
•we własnym zakresie
6.04.21 05:57
Zatrudnianie młodocianych
14
Autor: Danuta Głowacka
OS PIP
WROCŁAW
Przygotowanie zawodowe
Przyuczenie do zawodu
* cel - przygotowanie do zawodu w charakterze
robotnika przyuczonego
* czas trwania : 3 – 6 miesięcy
* egzamin sprawdzający
(negatywny wynik: + 3 miesiące)
6.04.21 05:57
Zatrudnianie młodocianych
15
Autor: Danuta Głowacka
OS PIP
WROCŁAW
Zatrudnianie młodocianych w innym celu
niż przygotowanie zawodowe
Prace lekkie
Obowiązki pracodawcy:
-
opracowanie projektu wykazu prac lekkich, z wyłączeniem
prac
wzbronionych pracowników młodocianych
- przekazanie projektu wykazu prac lekkich lekarzowi
sprawującymi
profilaktyczną opiekę zdrowotna
- po uzyskaniu zgody lekarza przekazanie wykazu prac
inspektorowi pracy
- po pozytywnej decyzji inspektora pracy zamieszczenie
wykazu w
regulaminie pracy
- zapoznanie młodocianego z wykazem prac lekkich
6.04.21 05:57
Zatrudnianie młodocianych
16
Autor: Danuta Głowacka
OS PIP
WROCŁAW
Zatrudnianie młodocianych w innym celu
niż przygotowanie zawodowe
Ponadto do obowiązków pracodawcy należy:
- określenie czasu pracy młodocianego:
* w okresie odbywania zajęć szkolnych – do 12 godzin
(tygodniowy
wymiar czasu pracy)
* w dniu odbywania zajęć szkolnych
–2 godziny
* w okresie ferii szkolnych –7 godzin na dobę i 35 godzin
tygodniowo
* dobowy wymiar czasu pracy w wieku do 16 lat – 6 godzin
- uzyskanie od młodocianego oświadczenia o zatrudnianiu albo o
nie pozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy
6.04.21 05:57
Zatrudnianie młodocianych
17
Autor: Danuta Głowacka
OS PIP
WROCŁAW
Zatrudnianie młodocianych
Szczególna ochrona zdrowia
Elementy ochrony zdrowia młodocianych:
- badania lekarskie
- informowanie o ryzyku zawodowym
- dłuższy wymiar urlopu
- zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych
i
porze nocnej
- krótsze normy czasu pracy
- zakaz zatrudniania przy pracach wzbronionych
6.04.21 05:57
Zatrudnianie młodocianych
18
Autor: Danuta Głowacka
OS PIP
WROCŁAW
Zatrudnianie młodocianych
Szczególna ochrona zdrowia:
badania lekarskie
* wstępne:
- przyjęcie do pracy
- zmiana stanowiska
* okresowe:
- termin wyznacza lekarz
* kontrolne:
- niezdolność do pracy ponad 30 dni
6.04.21 05:57
Zatrudnianie młodocianych
19
Autor: Danuta Głowacka
OS PIP
WROCŁAW
Zatrudnianie młodocianych
Szczególna ochrona zdrowia:
urlopy
I. wypoczynkowy
*
po 6 miesiącach - 12 dni
* po roku
- 26 dni
* w roku, w którym kończy 18 lat:
- 20 dni
II. Bezpłatny:
* łącznie z wypoczynkowym do 2 miesięcy
( dla młodocianych uczących się)
6.04.21 05:57
Zatrudnianie młodocianych
20
Autor: Danuta Głowacka
OS PIP
WROCŁAW
Zatrudnianie młodocianych
Szczególna ochrona zdrowia:
informowanie o ryzyku zawodowym
pracodawca ma obowiązek informować o ryzyku:
* pracownika młodocianego – w sposób jaki został
został określony w regulaminie pracy
* przedstawiciela ustawowego młodocianego, tzn.
rodziców bądź opiekunów
6.04.21 05:57
Zatrudnianie młodocianych
21
Autor: Danuta Głowacka
OS PIP
WROCŁAW
Zatrudnianie młodocianych
Szczególna ochrona zdrowia:
czas pracy młodocianego
* do 16 lat
- 6 godzin na dobę
* powyżej 16 lat
- 8 godzin na dobę
* do czasu pracy młodocianego wlicza się czas
nauki w
wymiarze wynikającym z programu nauki
* przerwa w pracy – 30 min – jeżeli dobowy wymiar
czasu pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny
* zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i
porze
nocnej
6.04.21 05:57
Zatrudnianie młodocianych
22
Autor: Danuta Głowacka
OS PIP
WROCŁAW
Zatrudnianie młodocianych
Szczególna ochrona zdrowia:
czas pracy młodocianego
* pora nocna: 22
00
– 6
00
20
00
– 6
00
jeżeli pracodawca:
- zatrudnia młodocianych którzy nie
ukończyli gimnazjum
- zatrudnia osoby nie mające 16 lat, które ukończyły gimnazjum
- zatrudnia osoby nie mające 16 lat, który nie ukończyły
gimnazjum
* przerwa na porę nocną: 14 godzin
* w każdym tygodniu : 48 godzinna przerwa na odpoczynek
obejmujący niedzielę.
6.04.21 05:57
Zatrudnianie młodocianych
23
Autor: Danuta Głowacka
OS PIP
WROCŁAW
Zatrudnianie młodocianych
Szczególna ochrona zdrowia:
Prace wzbronione młodocianym
Obowiązki pracodawcy:
- opracowanie wykazu prac wzbronionych
- opracowanie rodzajów prac i wykazu stanowisk
dozwolonych (zatrudnianie młodocianych w celu
przygotowania
zawodowego)
- zamieszczenie w regulaminie pracy wykazu prac
wzbronionych oraz w jednostkach organizacyjnych
zakładu pracy wykazu stanowisk roboczych wzbronionych
6.04.21 05:57
Zatrudnianie młodocianych
24
Autor: Danuta Głowacka
OS PIP
WROCŁAW
Zatrudnianie młodocianych
Szczególna ochrona zdrowia:
Prace wzbronione młodocianym
zatrudnianie młodocianych przy pracach
wzbronionych jest dopuszczalne:
* w wieku powyżej 16 lat
* jeżeli prace wzbronione są ujęte w programie
przygotowania zawodowego
* gdy praca nie ma charakteru stałego
* czas pracy musi być każdorazowo
odnotowywany w dokumentacji praktycznej
nauki
zawodu
6.04.21 05:57
Zatrudnianie młodocianych
25
Autor: Danuta Głowacka
OS PIP
WROCŁAW
PRAKTYCZNA NAYKA ZAWODU
Praktyczna nauka zawodu
ucze
ń
młodocian
y
* zajęcia praktyczne
* praktyki zawodowe
* zajęcia praktyczne
6.04.21 05:57
Zatrudnianie młodocianych
26
Autor: Danuta Głowacka
OS PIP
WROCŁAW
PRAKTYCZNA NAYKA ZAWODU
Celem praktycznej nauki zawodu jest opanowanie przez
uczniów lub
młodocianych umiejętności
zawodowych, niezbędnych do podjęcia pracy w danym
zawodzie.
Miejsce realizacji praktycznej nauki zawodu:
dla uczniów
– szkoła lub pracodawca
dla młodocianych
- pracodawca
Czas pracy dla uczniów do 16 lat – 6 godz.
powyżej 16 lat
– 8 godz.
6.04.21 05:57
Zatrudnianie młodocianych
27
Autor: Danuta Głowacka
OS PIP
WROCŁAW
PRAKTYCZNA NAUKA ZAWODU
Praktyki zawodowe
/ dla uczniów /
Cel – zastosowanie i pogłębienie wiedzy i umiejętności
zawodowych w rzeczywistych warunkach pracy.
Zasady organizowania – u pracodawców lub w
indywidualnych gospodarstwach rolnych podczas roku
szkolnego lub w czasie ferii
Nadzór nad praktykami – pracodawca lub wyznaczeni
pracownicy lub osoby prowadzące gospodarstwa.
6.04.21 05:57
Zatrudnianie młodocianych
28
Autor: Danuta Głowacka
OS PIP
WROCŁAW
Praca dzieci
Art. 304
Dotyczy dzieci do lat 16 wykonujących pracę na rzecz podmiotu
prowadzącego działalność:
* kulturalną
* artystyczną
* sportową
* reklamową
Wykonywanie pracy wymaga zgody:
- przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka
- inspektora pracy – decyzja na zezwolenie wykonywania pracy
Odmowa wydania zezwolenia dotyczy sytuacji:
- zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego
dziecka
- zagrożeń w wypełnianiu obowiązku szkolnego