Prezentacja programu PowerPoint

Co to jest bezpieczeństwo i
higiena pracy?

Bezpieczeństwo i higiena pracy

(BHP)

to prawne określenie warunków

pracy i jej

organizacji

, którego celem

jest eliminowaniezagrożeń dla życia i

zdrowia pracujących osób

Na pracodawcy i na pracownikach spoczywa
obowiązek przestrzegania przepisów i zasad

BHP.

Do przepisów ochrony pracy

zaliczamy cztery grupy

przepisów:



Przepisy zapewniające

bezpieczeństwo i higienę pracy(BHP),



Przepisy o szczególnej ochronie pracy

kobiet,



Przepisy o szczególnej ochronie pracy

młodocianych,



Przepisy o organizacji i kompetencji

organów nadzoru nad warunkami

pracy.

Podstawowe regulacje

prawne w zakresie

BHP



Kodeks Pracy, dział X poświęcony BHP,



Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z
dnia 11 czerwca 2002 r. zmieniające rozporządzenie w
sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy - Objęte tekstem jednolitym ( Dz. U. z 2003 r.
Nr 169, poz. 1650), z dniem 28 sierpnia 2003 r,



Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27
lipca 2004r , w sprawie szkolenia w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy( Dz. U.z dnia 18 sierpnia
2004r),



Inne akty prawne .

Pracownik a

Pracodawca

Pracownikiem

- jest osoba zatrudniona

na podstawie umowy o pracę ,
powołania, wyboru, mianowania lub
spółdzielczej umowy o pracę.

Pracodawca

- jest jednostką

organizacyjną, choć by nie posiadala
osobowości prawnej, a także osoba
fizyczna, jeżeli zatrudniają one
pracowników

Podstawowe zasady

prawa pracy



Prawo do pracy,



Nawiązywania stosunku pracy,



Poszanowania dóbr osobistych pracownika,



Równe prawa pracownika,



Zakaz dyskryminacji,



Prawo do godziwego wynagrodzenia,



Prawo do wypoczynku,



Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków
pracy,



Podnoszenie kwalifikacji zawodowych,



Tworzenie organizacji związkowych.

Równe traktowanie w

zatrudnieniu

Pracownik powinien być równo traktowany w zakresie

nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy,
warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu
do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji
zawodowych, w szczególności bez względu na:płeć,
wiek, kolor skóry, niepełnosprawność,rasę,
narodowość, przekonania polityczne, przynależność
związkową , pochodzenie etniczne, orientacje
seksualną , a także bez względu na zatrudnienie na
czas określony lub nieokreślony , bądź w niepełnym
wymiarze czasu pracy

Dyskryminowanie bezpośrednie

– istnieje wtedy,

gdy pracownik z jednej lub kilku przyczyn był,
jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej
sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.

Dyskryminowanie pośrednie

–istniej wtedy, gdy na

wskutek pozornie neutralnego postanowienia ,
zastosowanego kryterium lub podjętego działania
występują dysproporcje w zakresie warunków
zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub
znacznej części pracowników nie należących do
grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka
wymienionych przyczyn

o zakresu działania Państwowej Inspekcji

Pracy należ

w szczególności:

nadzór i kontrola przestrzegania przez pracodawców

prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad

bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących

stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych

świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy,

urlopów, uprawnień pracowników związanych z

rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób

niepełnosprawnych, oraz inicjowanie przedsięwzięć w

sprawach ochrony pracy w rolnictwie indywidualn

kontrola przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy przy

projektowaniu budowy, przebudowy i modernizacji zakładów pracy oraz

stanowiących ich wyposażenie maszyn i innych urządzeń technicznych

oraz technologii,

nadzór i kontrola przestrzegania przez pracodawców wymagań

bezpieczeństwa i higieny pracy przy konstruowaniu i produkcji maszyn,

urządzeń oraz narzędzi pracy,

analizowanie przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych,

kontrola stosowania środków zapobiegających tym wypadkom i chorobom

oraz udział w badaniu okoliczności wypadków przy pracy, na zasadach

określonych w przepisach prawa pracy,

współdziałanie z organami ochrony środowiska w kontroli przestrzegania

przez pracodawców przepisów o przeciwdziałaniu zagrożeniom dla

środowiska,

udzielanie porad i informacji technicznych w zakresie eliminowania

zagrożeń dla życia i zdrowia pracowników oraz porad i informacji w

zakresie przestrzegania prawa pracy

UPRAWNIENIA I ZASADY POSTĘPOWANIA SPOŁECZNYCH

INSPEKTORÓW PRACY



prawo żądania informacji oraz okazywania dokumentów

        niezbędnych dla wykonania funkcji kontrolnych,
      prawo występowania o natychmiastowe usunięcie
       bezpośrednich zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników,
      prawo wydawania zaleceń, w tym w szczególności zaleceń
       wstrzymania pracy danego urządzenia technicznego lub
       określonych robót,
      prawo wpisywania uwag,
      prawo zwracania uwagi pracownikom w przypadkach
       naruszenia obowiązujących przepisów i zasad bhp,
      prawo występowania o odsunięcie pracownika od pracy w
       przypadkach braku wymaganych uprawnień kwalifikacyjnych
       niezbędnych do obsługi określonych urządzeń, czy też braku
       orzeczenia lekarskiego dopuszczającego do wykonywania

prac

WSPÓŁDZIAŁANIE SPOŁECZNEJ INSPEKCJI PRACY Z
PAŃSTWOWĄ INSPEKCJĄ PRACY ORAZ Z INNYMI
ORGANAMI NADZORU I KONTROLI
ZAKRESIE POPRAWY WARUNKÓW PRACY

spólnym celem

wiązków

awodowych i Państwowej Inspekcji Pracy jest

zwiększenie skuteczności działań podejmowanych w zakresie poprawy

warunków pracy oraz podnoszenie efektywności społecznej kontroli w tym

zakresie.

Współpraca taka jest nawiązywana i realizowana poprzez podpisywanie

porozumień jak również protokołów uzgodnień pomiędzy centralami

związkowymi a Głównym Inspektorem Pracy.

ormami współdziałania państwowego inspektora pracy ze społecznymi

inspektorami pracy m.in. polega na:



przeprowadzaniu kontroli na wniosek zakładowego społecznego

inspektora pracy,

wszczynaniu postępowania w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom

pracowniczym,



rozpatrywaniu sprzeciwu od zaleceń zakładowych społecznych

inspektorów pracy,

udzielaniu pomocy związkom zawodowym w szkoleniu społecznych

inspektorów pracy,

Regulamin Pracy

Regulamin pracy

- ustala organizacje i porządek w

procesie pracy oraz związane z nimi prawa i

obowiązki pracodawcy i pracownika.

Regulamin pracy określa

organizację pracy, warunki przebywania na

terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej

zakończeniu , wyposażenie pracowników w

narzędzia i materiały , a także odzież i obuwie

robocze oraz środki ochrony indywidualnej i

higieny osobistej,

systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte

okresy rozliczeniowe czasu pracy

Odpowiedzialność

porządkowa

pracowników

Za nieprzestrzeganie przez pracowników

ustalonej organizacji i porządku , przepisów
bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów
przeciwpożarowych , a także przyjętego
sposobu potwierdzenia przybycia i obecności
w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności
w pracy, pracodawca może stosować :

karę upomnienia,

karę nagany.

Za nieprzestrzeganie przez pracownika

przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub

przepisów przeciwpożarowych , opuszczenie

pracy bez usprawiedliwienia – pracodawca

może stosować również karę pieniężną .

Kara pieniężna za jedno przekroczenie jak i za

każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności

nie może być wyższa niż jednorazowe

pracownika , a łącznie kara pieniężna nie może

przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia

przypadającego pracownikowi do wypłaty , po

dokonaniu potrąceń .



Organizować pracę w sposób zapewniający

bezpieczne i higieniczne warunki pracy,



Zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy

przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny

pracy, oraz wydawać poleceniu usunięcia

uchybień w tym zakresie oraz kontrolować

wykonywanie tych poleceń



Zapewnić wykonywanie nakazów wydawanych

przez organy nadzoru nad warunkami pracy,



Zapewnić wykonanie zaleceń społecznego

inspektora pracy.

Podstawowe obowiązki

pracownika w zakresie bhp



Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny

pracy,



Znać przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy , brać udział

w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz podawać się

egzaminacyjną sprawdzającym ,



Wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i

zasadami bezpiecznej pracy oraz stosować się do

wydawanych w tym zakresie poleceń przełożonych,



Dbać o należyty stan maszyn i urządzeń, narzędzi oraz o

porządek i ład w miejscu pracy,



Stosować środki ochrony zbiorowej a także używać

przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży

i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem ,



podawać się badaniom wstępnym okresowym i kontrolnym

oraz innym zaleconym badaniom lekarskim

Podstawowe obowiązki
pracownika w zakresie BHP-Cd



Niezwłocznie zawiadomić przełożonego o

zauważanym w zakładzie pracy wypadku

albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego

oraz ostrzec współpracowników o grożącym

im niebezpieczeństwie ,a także inne osoby

znajdujące się w rejonie zagrożenia o

grożącym im niebezpieczeństwie ,



Współdziałać z pracodawcą i przełożonymi

w wypełnieniu obowiązków dotyczących

bezpieczeństwa i higieny pracy

Uprawnienia pracownika w

zakresie BHP



powstrzymanie się od wykonywania pracy,
zawiadamianie przełożonego,
w razie gdyby warunki pracy nie odpowiadały
przepisom BHP i stwarzały zagrożenie dla
zdrowia lub życia pracownika albo gdy
wykonywana praca grozi takim
niebezpieczeństwem innym osobom,



pracownik ma prawo po uprzednim zawiadomieniu
powstrzymać się od wykonywanej pracy wymagającej
szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku
gdy jego stan psychiczny nie zapewnia
bezpośredniego wykonywania pracy i stwarza
zagrożenie dla innych osób.

Podstawowe obowiązki

służby

BHP

w danym

zakładzie pracy



Sporządzanie dokumentacji związanej z
wypadkiem przy pracy,



Sporządzenie analizy wypadkowej,



Sporządzenie rejestru chorób zawodowych ,



Sporządzanie dokumentacji związanej z
ryzykiem zawodowym na poszczególnych
stanowiskach pracy,



Prowadzenie rejestru wypadków przy pracy

Informacje o ryzyku
zawodowym



Każdy pracodawca powinien oceniać

i dokumentować ryzyko zawodowe

związane z wykonywaną pracą oraz

stosować niezbędne środki

profilaktyczne zmniejszające ryzyko ,



Informować pracowników o ryzyku

zawodowym , które wiąże się z

wykonywaną pracą ,oraz o zasadach

ochrony przed zagrożeniami.

Poszczególne etapy

Oceny Ryzyka Zawodowego:

wymagania ogólne dla pomieszczenia, stanowiska

pracy i pracownika

opis stanowiska pracy i stref zagrożenia

dokładna ocena spełnienia wymogów dla danego

stanowiska

opis i ocena wszelkich zagrożeń mogących wystąpić na

stanowisku pracy

oszacowanie ryzyka zawodowego dla danego

stanowiska

opracowanie planu działań korygujących i/lub

zapobiegawczych.

zapoznanie pracowników z oceną ryzyka.

okresowa weryfikacja oceny ryzyka.

orzyści

pracodawcy

z prawidłowo przeprowadzonej oceny ryzyka:

spełnienie wymagań przepisów prawnych (Kodeks Pracy

Art. 226),

świadomość pracodawcy: jakie występują zagrożenia,

jakie jest ryzyko i czy zastosowane środki profilaktyczne

są wystarczające, biorąc pod uwagę podejmowane ryzyko

(wypadku, a co się z tym wiąże - strat finansowych dla

przedsiębiorstwa),

ulgi po wprowadzeniu zróżnicowanej składki

ubezpieczeniowej,

systemu bezpieczeństwa pracy w zakładzie),

lepsza pozycja przy ewentualnych procesach o

odszkodowanie.

Badania lekarskie
pracowników

Badania wstępnym podlegają :

osoby przyjmowane do pracy,

pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowisko

pracy i inni pracownicy, na których występują czynniki

szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe

Badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane

ponownie do pracy u danego pracodawcy na to

samo stanowisko lub na stanowisko o takich

samych warunkach pracy, na podstawie kompletnej

umowy o pracę zawartej bezpośrednio

rozwiązaniu

rozwiązaniu lub

wygaśnięciu poprzedniej umowy .

2. Pracownik podlegający okresowym badaniom

lekarskim podlega badaniom lekarskim w

przypadku niezdolności do pracy trwającej 30 dni,

spowodowanej choroba

Wypadek przy pracy

Wypadek przy pracy- jest to nagłe zdarzenie

wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub

śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia

wypadkowego z danego tytułu podczas:

1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez

pracownika zwykłych czynności albo poleceń

przełożonych

2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez

pracownika czynności w interesie zakładu pracy, nawet

bez polecenia

3) w czasie pozostawania w dyspozycji zakładu pracy w

drodze między siedzibą zakładu pracy a miejscem

wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku

pracy.

Za wypadek przy pracy uważa się również

nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną

powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w

okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego

tytułu podczas:

1) uprawiania sportu w trakcie zawodów i

treningów przez osobę pobierającą stypendium

sportowe,

2) wykonywania odpłatnie pracy na podstawie

skierowania do pracy w czasie odbywania kary

pozbawienia wolności lub tymczasowego

aresztowania,

3) pełnienia mandatu posła lub senatora,

pobierającego uposażenie

Obowiązki pracodawcy w

razie wypadku przy pracy w

zakładzie

W razie wypadku przy pracy pracodawca jest

obowiązany:

podjąć działania eliminujące lub
ograniczające zagrożenie,

zapewnić udzielanie pierwszej pomocy
osobom poszkodowanym i ustalenie w
przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn
wypadku

zastosowanie odpowiednich środków
zapobiegających podobnym wypadkom.

Dokumentacja

związana z wypadkiem

przy pracy



Protokół powypadkowy,



Statystyczna karta wypadków,



Odnotowanie danego wypadku w
rejestrze wypadków przy pracy,



Statystyczna karta wypadków przy
pracy.

Podstawowe zagrożenia

występujące na stanowiskach

pracy

Zagrożenia czynnikami fizycznymi

Hałas,

Wibracje,

Drgania mechaniczne,

Mikroklimat,

Promieniowanie elektromagnetyczne.

Zagrożenia czynnikami chemicznymi

Substancje chemiczne przewożone samochodem
(groźne zatrucie przy niewłaściwym zabezpieczeniu)

Podstawowe zagrożenia

występujące na stanowiskach

pracy

Zagrożenia czynnikami biologicznymi

Czynniki biologiczne są to substancje zakaźne . Materiały

pochodzenia roślinnego mogą powodować u człowieka
różne choroby. Zagrożenie tymi czynnikami występuje
między innymi w archiwach, piekarniach.Do czynników
biologicznych zaliczmy takie czynniki jak:

bakterie,

Wirusy ,

Grzyby.

4. Zagrożenia czynnikami psychofizycznymi:

obciążenia fizyczne,

Obciążenia psychiczne.

Podstawowe zagrożenia

występujące na stanowiskach

pracy

5. Zagrożenia czynnikami niebezpiecznymi

zagrożenia elementami ruchomymi i luźnymi i
wystającymi,

Zagrożenia związane z przemieszczaniem się
ludzi ,

Zagrożenia porażeniem prądem elektrycznym,

Zagrożenia pożarowe i wybuchowe

Zasady

bhp przy

obrabiarkach

W przypadku tokarek oraz wiertarek obowiązują

następujące zasady :

Przedmiot powinien być mocowany w uchwycie ,

Odzież pracownika powinna być zapięta podczas pracy,

Zabronione jest chłodzenie obrabianego przedmiotu np..
Mokrą Szmatom,

Wióry należy usuwać za pomocą sprężonego powietrza,

Sprawdzić obecność osłon oraz jej stan,

Nie dokonywać pomiaru podczas obrabianego
przedmiotu,

Przy tokarce praca w rękawicach jest zabroniona.

Zasady organizacji

pomocy w danym

zakładzie pracy

W każdym przedsiębiorstwie musi być

zorganizowana pierwsza pomoc w razie wypadku.
Takiej pomocy udziela pielęgniarka, najczęściej są
to jednak przeszkolone w danym zakładzie pracy
odpowiednie osoby w zakresie udzielania
pierwszej pomocy . Oprócz tych osób ,każdy
pracownik powinien być zapoznany na szkoleniu
BHP oraz z ogólną organizacją udzielania
pierwszej pomocy . W zakładzie powinna
znajdować się również w widocznym ogólna
instrukcja dotycząca udzielania pierwszej pomocy

Ogólne zasady

udzielania pierwszej

pomocy



Ocena zdarzenia i podjęcie działania,



Jak najszybsze usunięcie czynnika niebezpiecznego

działającego na poszkodowanego,



Ocena zaistniałego zagrożenia dla życia poszkodowanego

czyli sprawdzenie:- tętna, oddechu oraz drożności dróg

oddechowych, ocena stanu przytomności, ustalenie rodzaju

urazu ( rany, poparzenia, złamania itp.),



Zabezpieczenie chorego przed możliwością dodatkowego

urazu lub innego zagrożenia ( np.. Wyniesienie

poszkodowanego z miejsca działania czynników

toksycznych),



Wezwanie pomocy fachowej ( lekarza pogotowia

ratunkowego),



Zorganizowanie transportu poszkodowanego.

Document Outline