TECHNIK BHP

Czas pracy

W zakładzie obowiązuje 2-miesieczny okres

rozliczeniowy. Na 2007 r. w regulaminie pracy

ustalono 400-godz. limit godzin nadliczbowych.

Przeciętna tygodniowa liczba godzin pracy

liczona z okresu 2 miesięcy nie przekracza 48

godz. W jednym z miesięcy z okresu

rozliczeniowego zaplanowany czas pracy

pracownika w jakimś z tygodni tego miesiąca

może wynosić 56 godz. pracy, przy zachowaniu

11 godzin dobowego odpoczynku i 35

nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego.

Czy można dopuścić do takiej sytuacji ?

Odp.

•

Taka sytuacja może mieć nawet miejsce

bez wystąpienia godz. nadliczbowych jeśli

np. pracownik pracuje w równoważnym

czasie pracy, to zaplanowany czas pracy w

niektórych tygodniach mógłby wynosić

nawet 72 godz. (6x12), pod warunkiem,

że w innych tygodniach okresu

rozliczeniowego będzie to wyrównane tak,

aby przeciętny tygodniowy czas parcy nie

przekroczył 40 godz.

2. Czy pracownik może pracować

nadliczbowo w jednym tygodniu okresu

rozliczeniowego codziennie po 5 godz.

nadliczbowych, jeśli w pozostałych

tygodniach nie pracował nadliczbowo ?

W jednym tygodniu przepracowałby 65

godz., a w pozostałych 40. W zakładzie

obowiązuje jednomiesięczny okres

rozliczeniowy.

Odp.

Tygodniowy czas pracy, łącznie z godz. nadliczbowymi nie może

przekraczać przeciętnie 48 godz. w przyjętym okresie

rozliczeniowym (art. 131

1 k.p.).

Norma ta jest norma przeciętną dla danego okresu

rozliczeniowego i oznacza dopuszczalna liczbę godz.

przyjętym okresie rozliczeniowym.

Ze względu na przepisy dotyczące nieprzerwanego 11 godz.

odpoczynku dobowego pracodawca może dziennie zlecać

pracownikowi zatrudnionemu na podstawowym czasie pracy (z

8-godzinną normą dobową) do 5 godz. nadliczbowych. Oznacza

to, że w podstawowym czasie pracy w niektórych tygodniach

może się zdarzyć praca nawet 30 godz. nadliczbowych (5 godz.

x 6 dni pracy w tygodniu – dopuszczalnych, ponieważ

pięciodniowa norma czasu pracy jest również normą przeciętną

dla danego okresu rozliczeniowego).

Oczywiście, oznacza to, że w innych tygodniach okresu

rozliczeniowego godz. nadliczbowych musi być odpowiednio

mniej (tak aby przeciętnie nie przekroczyły 48 godz.)

3. Czy uwzględniając zasady wypłaty

wynagrodzenia za pracę oraz

rozliczania czasu pracy dopuszczalne

jest przyjęcie innego niż miesiąc

kalendarzowy okresu

rozliczeniowego, np. okresy od 21 do

20 następnego miesiąca ? Do kiedy

należałoby wypłacić wynagrodzenie

za pracę w takim okresie ?

Odp.

•

Możliwe jest ustalenie początku okresu

rozliczeniowego w zaproponowany sposób. Wydaje

się, że nie ma przeszkód prawnych, aby określić

okres rozliczeniowy w sposób zaproponowany w

zadaniu. Można tu na podstawie art. 300 k.p.

sięgnąć do definicji miesiąca z art. 114 k.c.,

zgodnie z którym miesiąc liczy się za dni 30.

•

Z brzmienia art. 85

1 i 2 k.p. wynika, że

wynagrodzenie powinno być wypłacane za każdy

miesiąc kalendarzowy, tak więc mogą wystąpić tu

praktyczne trudności z dopasowaniem terminów

wypłaty wynagrodzeń i rozliczaniem czasu pracy w

tak przyjętym okresie rozliczeniowym.

4. Marzena K. zawarła umowę o pracę z

partią polityczną. Pracownica pełniła

obowiązki dyrektora administracyjnego.

Nastąpił rozłam w partii i nowe legalne

władze uniemożliwiły pracownicy wejście

i pracę na terenie pomieszczeń

partyjnych, w związku z czym przebywała

ona w kawiarni, siedząc przy stoliku.

Czy pracownica może domagać się

wynagrodzenia?

Odp.

•

Pracownica słusznie domaga się

wynagrodzenia za okres, w którym

była niedopuszczona do pracy, gdyż

strony nadal wiązał stosunek pracy, a

pracownica wykazywała gotowość do

pracy.

Bezprawnie nie została dopuszczona

przez pracodawcę do wykonywania

pracy.

5. Andrzej M. zatrudniony przy

wprowadzaniu danych do komputera,

pragnąc doprowadzić do zaprzestania

pracy, ściągnął z Internetu wirusa, który

spowodował zawieszenie się systemu

operacyjnego. Naprawa trwała cały dzień.

Czy czas takiego przestoju jest czasem

pracy ? Czy pracownikowi należy się

wynagrodzenie ?

6. Pracownik obsługujący dźwig na

budowie postanowi udać się na obiad. Nie

dostosował się do zasad obowiązujących

przy kończeniu pracy dźwigu i nie

zaciągnął hamulca ręcznego. W czasie

nieobecności pracownika dźwig stoczył

się z urwiska, uniemożliwiając dalszą

pracę w danym dniu na placu budowy.

Co może uczynić pracodawca ?

Odp.

•

Pracownikowi można w opisanej

sytuacji postawić zarzut rażąco

niedbałego niedołożenia należytej

staranności i sumienności przy

wykonywaniu obowiązków

służbowych.

7. Ile wynosi wymiar czasu pracy dla

pracownika pracującego w

równoważnym czasie pracy w

dwumiesięcznym okresie

rozliczeniowym w miesiącach

czerwiec – lipiec 2009 r.

Odp.

•

Wymiar czasu pracy wynosi 344 godz.

Wynik ten otrzymujemy, wykonując zadanie na

wzorze :

(T x 40) + 8 x W – 8 x Ś

T- pełne tygodnie w danym okresie

rozliczeniowym (liczone od poniedziałku do

piątku),

W- dni wykraczające poza pełne tygodnie,

Ś- dni świąteczne przypadające w innych dniach

niż niedziele.

Tak więc:

(8 x 40) + (8 x 4) – (8 x 1) = 344

Odp.

•

Pracownikowi można planować w

maju 2009 r. pracę przez 160 godz.

(4 tygodnie x 40 godz.) + (1 dzień

x 8 godz.) – (1 dzień x 8 godz.) =

160 godz.

Odp.

•

Pracodawca może, w trzymiesięcznym

okresie rozliczeniowym obejmującym

kwiecień, maj i czerwiec 2009 r.

zaplanować 62 dni robocze. Wymiar

czasu w tym okresie wynosi 496 godz.

(520 godz.(13 tyg. X 40 godz.) – (3 dni

świąteczne x 8 godz.).

Wymiar ten należy podzielić przez 8,

otrzymując 62 dni robocze.

10. Pracownik rozpoczął pierwsza

pracę w dniu 1 kwietnia 2009 r. na

podstawie umowy na czas określony

do 31 lipca 2009 r.

Kiedy i w jakim wymiarze nabędzie

prawo do pierwszego urlopu ?

Odp.

•

Prawo do pierwszego urlopu w

wymiarze 1,66 dnia (1/12 z 20 dni)

nabędzie z dniem 30 kwietnia.

Następne z upływem każdego

miesiąca pracy (31 maja, 30

czerwca, 31 lipca) nabywa prawo do

urlopu wypoczynkowego.

11. Pracownica podjęła pierwszą

pracę w dniu 2 lutego 2009 r.

Następnie w dniu 18 maja tego roku

nawiązała umowę na 3-miesieczny

kres próbny z innym pracodawca.

Kiedy nabędzie prawo do urlopu,

zarówno u pierwszego, jak i u

drugiego pracodawcy ?

Odp.

•

Prawo do pierwszego urlopu,

zarówno u pierwszego, jak i u

drugiego pracodawcy nabędzie po

przepracowaniu u każdego z nich

miesiąca pracy, a więc w pierwszym

zatrudnieniu 28 lutego 2009 r., a w

drugim – 17 czerwca 2009 r.

Document Outline