Wypowiedzenie pracy i płacy 

(WYPOWIEDZENIE 

ZMIENIAJĄCE)

Standardy europejskie w 

zakresie prawa pracy – 

wykład 

Dopuszczalność wypowiedzenia 

zmieniającego

*Wypowiedzenie zmieniające jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy podstawą 

zatrudnienia jest umowa o pracę podlegająca wypowiedzeniu. 

zag

Umowa o pracę na 
czas 
NIEOKREŚLONY

Wypowiedzenie zmieniające jest 

dopuszczalne w przypadku KAŻDEJ 

umowy o pracę na czas nieokreślony 

oraz  KAŻDEJ umowy o pracę na okres 

próbny

Umowa o pracę na 
OKRES PRÓBNY 

Umowa o pracę na 

CZAS OKREŚLONY

1) W razie wejścia w życie 

u.z.p./regulaminu 

wynagradzania, którego 

postanowienia są mniej  

korzystne dla 

pracowników niż 

dotychczasowe warunki 

zatrudnienia

2) W razie ogłoszenia 

upadłości lub likwidacji 

pracodawcy 

3) W razie przeprowadzania 

zwolnień z przyczyn 

niedotyczących 

pracowników 

- wówczas, gdy 

zostały 

spełnione 

przesłanki z art. 

33 k.p. 

Umowa o pracę na 

ZASTĘPSTWO 

Umowa o pracę na 
CZAS WYKONANIA 
OKREŚLONEJ 
PRACY 

X 

2

Konstrukcja prawna 

wypowiedzenia warunków pracy i płacy 

(WYPOWIEDZENIA ZMIENIAJĄCEGO) 

zag



JEDNOSTRONNA  czynność  prawna  –  mająca  na  celu 

zmianę  istotnych  warunków  pracy  i  płacy  z  upływem 

okresu wypowiedzenia. 

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………….

DWA oświadczenia woli pracodawcy

1) 

oświadczenie 

woli 

o 

wypowiedzeniu 

dotychczasowych warunków pracy i płacy

2) propozycja nowych warunków pracy i płacy

3

FORMA wypowiedzenia 

zmieniającego 

zag



,,wymaga formy PISEMNEJ”



Por. art. 29 § 4 k.p.

4

TREŚĆ wypowiedzenia 

zmieniającego 

zag



 Dwa oświadczenia woli pracodawcy.



Pouczenie  pracownika  o  terminie,  w  którym  może 
złożyć 

oświadczenie 

woli 

o 

odmowie 

przyjęcia 

zaproponowanych  warunków  pracy  i  płacy,  a  także  o 
skutkach  niezłożenia  takiego  oświadczenia  woli  przed 
upływem połowy okresu wypowiedzenia.



 

Wskazanie 

przyczyny 

uzasadniającej 

wypowiedzenie  warunków  pracy  i  płacy  –  umowa  o 
pracę na czas nieokreślony. 



Pouczenie  o  przysługującym  pracownikowi  prawie 
odwołania się do sądu pracy.

5

TRYB wypowiedzenia 

zmieniającego 

zag



Jeżeli 

przedmiotem 

wypowiedzenia 

zmieniającego  są  składniki  treści  umowy  o 

pracę  na  czas  nieokreślony,  pracodawca 

powinien 

skonsultować 

zamiar 

wypowiedzenia  warunków  umowy  o  pracę  z 

reprezentującą 

pracownika 

zakładową 

organizacją związkową. 

6

POWSZECHNA ochrona 

przed wypowiedzeniem 

zmieniającym 



Ochroną  przed  wypowiedzeniem  zmieniającym  na 
niekorzyść  pracownika  objęci  są  wszyscy  pracownicy 
zatrudnieni  na  podstawie  umów  o  pracę  czas 

NIEOKREŚLONY

.

OBOWIĄZKI pracodawcy w zakresie ...

1-  konsultowania  z  zakładową  organizacją  związkową 

zamiaru dokonania wypowiedzenia zmieniającego 

2-  wskazywania  PRZYCZYNY  /  przyczyn  wypowiedzenia 

zmieniającego

* zasadność wypowiedzenia zmieniającego

7

SZCZEGÓLNA ochrona 

przed wypowiedzeniem 

zmieniającym

Szczególna  ochrona  przed  wypowiedzeniem 

polega  na 

OGRANICZENIU  dopuszczalności 

wypowiedzenia  zmieniającego  na  niekorzyść 

pracownika 

ze względu na:



1) sytuację osobistą lub rodzinną 

pracownika 



2) pełnione przez pracownika FUNKCJE 

8

Roszczenie o uznanie za 

bezskuteczne wypowiedzenia 

zmieniającego

Wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia 

doręczenia wypowiedzenia zmieniającego.



Właściwość MIEJSCOWA – art. 461 § 1 k.p.c.



Właściwość  RZECZOWA  –  art.  461  §  1¹ 

k.p.c.

9