Zakres podmiotowy 

swobodnego przepływu 

osób w UE

 

 

Zasada swobodnego przepływu osób w 

UE obejmuje obywateli Wspólnoty 

będących:

• pracownikami najemnymi,

• osobami korzystającymi z praw do tworzenia 

przedsiębiorstw, 

• osobami świadczącymi usługi, 

• studentami (jeśli zostaną przyjęci na studia i wykażą 

się posiadaniem ubezpieczenia oraz wystarczających 

środków, by podczas swojego pobytu nie stać się 

ciężarem dla systemu zaopatrzenia społecznego 

przyjmującego państwa),

• emerytami (jeśli otrzymują wystarczającą emeryturę i 

są ubezpieczeni),

• pozostałymi obywatelami państw członkowskich, jeśli 

posiadają wystarczające środki na utrzymanie i są 

ubezpieczeni.

 

 

Prawa wynikające ze 

swobody przepływu 

pracowników

 

 

Swoboda przepływu pracowników 

oznacza:

• prawo do ubiegania się o każde oferowane miejsce 

pracy, swobodnego poruszania się w tym celu na 
terytorium całej Unii, przebywania na terytorium 
innego państwa członkowskiego w celu 
wykonywania pracy, pozostawania na terytorium 
danego państwa członkowskiego po ustaniu 
zatrudnienia,

• usunięcie z prawodawstwa państw członkowskich 

wszelkich form dyskryminacji w zakresie 
zatrudnienia, wynagradzania i innych warunków 
pracy pracowników pochodzących z innych państw 
członkowskich, bez względu na obywatelstwo.

 

 

Kim jest pracownik?

 

 

Kim jest pracownik?

• pracownikiem jest osoba, która przez określony 

czas wykonuje czynności na rachunek i pod 
kierownictwem innej osoby, otrzymując za to 
wynagrodzenie

• termin "pracownik" dotyczy osób zatrudnionych 

na okres stały lub czasowo i w niepełnym 
wymiarze godzin

• pracownikiem jest również osoba, która właśnie 

straciła pracę, ale jest w stanie podjąć inną

 

 

Bezrobotni

 

 

Osoby bezrobotne

 

• osoba bezrobotna, to taka, która aktywnie 

poszukuje pracy

• kraj członkowski UE ma możliwość wydalenia 

osoby bezrobotnej (obywatela innego kraju 
UE)  ze swego terytorium wtedy, gdy osoba 
nie znalazła pracy w ciągu 6 miesięcy, chyba 
że taka osoba udokumentuje, że poszukuje 
pracy i ma realną szansę ją dostać

 

 

 

Rodziny pracowników

 

 

Rodziny pracowników

 

• są upoważnione do korzystania z takich 

samych praw jak pracownik (dotyczy 

wyłącznie członków rodzin będących 

obywatelami UE) 

• możliwość połączenia się pracownika z 

rodziną obwarowana została koniecznością 

zapewnienia członkom rodziny mieszkania, 

odpowiadającego przeciętnym warunkom 

mieszkaniowym obywateli w regionie, w 

którym pracownik podjął zatrudnienie

 

 

Prawo pozostania na stałe 

na obszarze państwa 

członkowskiego przysługuje 

pracownikowi, który:

 

 

Prawo pozostania na stałe na obszarze 

państwa członkowskiego przysługuje 

pracownikowi, który:

• w chwili zakończenia zatrudnienia osiągnął wiek 

emerytalny i który był zatrudniony w tym państwie 

przez co najmniej 12 ostatnich miesięcy i przebywał 

w nim stale przez więcej niż 3 lata;

• zamieszkując stale na obszarze państwa 

członkowskiego przez więcej niż 2 lata, zaprzestał 

pracy w wyniku trwałej niezdolności do pracy (jeśli 

niezdolność do pracy spowodowana jest wypadkiem 

przy pracy lub chorobą zawodową, uprawnienia 

pracownika do stałego pobytu są rozszerzone);

• po 3 latach ciągłego zatrudnienia i pobytu na 

obszarze tego państwa pracuje na obszarze innego 

państwa członkowskiego, zachowując miejsce 

zamieszkania w pierwszym państwie, gdzie powraca 

codziennie lub co najmniej raz w tygodniu.