background image

1

USTAWOWE POWINNOŚCI 

USTAWOWE POWINNOŚCI 

PRZEŁOŻONEGO 

PRZEŁOŻONEGO 

W ZAKRESIE KSZTAŁTOWANIA 

W ZAKRESIE KSZTAŁTOWANIA 

DYSCYPLINY WOJSKOWEJ

DYSCYPLINY WOJSKOWEJ

Opracowanie:

Opracowanie:

Szef Oddziału Dyscypliny 

Szef Oddziału Dyscypliny 

Wojskowej

Wojskowej

płk Stanisław PIWOWAR

płk Stanisław PIWOWAR

M I N I S T E R S T W O   O B R O N Y   N A R O D O W E J

M I N I S T E R S T W O   O B R O N Y   N A R O D O W E J

 

 

   

   

DEPARTAMENT WYCHOWANIA I PROMOCJI OBRONNOŚCI

DEPARTAMENT WYCHOWANIA I PROMOCJI OBRONNOŚCI

background image

ZASADNICZE DOKUMENTY NORMUJĄCE 

ZASADNICZE DOKUMENTY NORMUJĄCE 

POWINNOŚCI PRZEŁOŻONEGO W ZAKRESIE 

POWINNOŚCI PRZEŁOŻONEGO W ZAKRESIE 

KSZTAŁTOWANIA  DYSCYPLINY WOJSKOWEJ

KSZTAŁTOWANIA  DYSCYPLINY WOJSKOWEJ

Art. 2 ust. 3 i 4

Art. 2 ust. 3 i 4

ustawy z dnia 4 września 1997 r. o 

ustawy z dnia 4 września 1997 r. o 

dyscyplinie wojskowej

dyscyplinie wojskowej

 

 

(Dz.

(Dz.

 

 

U. z 2002 r. Nr 42, poz. 370, Nr 240, poz. 2052, z 

U. z 2002 r. Nr 42, poz. 370, Nr 240, poz. 2052, z 

2003 r. Nr 179, poz. 1750 oraz z 2007 r. Nr 176, poz. 

2003 r. Nr 179, poz. 1750 oraz z 2007 r. Nr 176, poz. 

1242)

1242)

§

§

 3 pkt 1, załącznik Nr 1do

 3 pkt 1, załącznik Nr 1do

decyzji Nr 101/MON 

decyzji Nr 101/MON 

Ministra Obrony Narodowej 

Ministra Obrony Narodowej 

z dnia 6 marca 2007 r. 

z dnia 6 marca 2007 r. 

w sprawie oceniania dyscypliny 

w sprawie oceniania dyscypliny 

wojskowej

wojskowej

(

(

Dz. Urz. MON Nr 5 poz. 72)

Dz. Urz. MON Nr 5 poz. 72)

background image

3

Tworzenie warunków zapewniających

 

przestrzeganie dyscypliny wojskowej 

przez podporządkowanych mu żołnierzy

Tworzenie warunków 

do wyróżniania żołnierzy

Reagowanie na zachowania żołnierzy

naruszające dyscyplinę wojskową

USTAWOWE POWINNOŚCI PRZEŁOŻONEGO

USTAWOWE POWINNOŚCI PRZEŁOŻONEGO

Szczegóły w zał. nr 1

do decyzji Nr 101/MON

background image

4

ZAKRES PRZEDMIOTOWY WYKONYWANIA 

ZAKRES PRZEDMIOTOWY WYKONYWANIA 

POWINNOŚCI USTAWOWYCH PRZEZ 

POWINNOŚCI USTAWOWYCH PRZEZ 

PRZEŁOŻONYCH

PRZEŁOŻONYCH

PRACA PROFILAKTYCZNA

1) dokładność rozpoznawania i trafność 

prognozowania zagrożeń dla bezpieczeństwa 

żołnierzy;

2) zapobieganie wypadkom w wojsku;

3) profilaktyka na rzecz bezpieczeństwa poza 

miejscem służby;

4) związek miedzy wypadkami a działaniami 

zapobiegawczymi.

background image

5

KSZTAŁTOWANIE WARUNKÓW 

DO PRZESTRZEGANIA DYSCYPLINY

1)edukacja prawna,

2)respektowanie uprawnień,

3) praworządność, przewodzenie, przykład osobisty, kultura dowodzenia,

4) rytm i jakość szkolenia oraz funkcjonowania jednostek i pododdziałów,

5) zapewnienie sił i środków do realizacji zadań,

6) wymagalność, nadzór i działalność kontrolna, 

7) funkcjonowanie służb i wojskowych organów porządkowych;

ZAKRES PRZEDMIOTOWY WYKONYWANIA 

ZAKRES PRZEDMIOTOWY WYKONYWANIA 

POWINNOŚCI USTAWOWYCH PRZEZ 

POWINNOŚCI USTAWOWYCH PRZEZ 

PRZEŁOŻONYCH

PRZEŁOŻONYCH

background image

6

KSZTAŁTOWANIE WARUNKÓW 

DO PRZESTRZEGANIA DYSCYPLINY cd.

8) znajomość morale i kształtowanie czynników wpływających na morale

9) kierowanie kształtowaniem dyscypliny i udział innych osób funkcyjnych

w tym procesie;

10)możliwości działania ogniw wsparcia dowódcy w kształtowaniu postaw;

11)współdziałanie z ŻW, prokuraturą i sądownictwem wojskowym;

12)dobór i przygotowanie kadry wychowawczej;

14)rzetelność oceniania dyscypliny, meldowania i sprawozdawczości.

13)

 

przeciwdziałanie patologiom społecznym;

ZAKRES PRZEDMIOTOWY WYKONYWANIA 

ZAKRES PRZEDMIOTOWY WYKONYWANIA 

POWINNOŚCI USTAWOWYCH PRZEZ 

POWINNOŚCI USTAWOWYCH PRZEZ 

PRZEŁOŻONYCH

PRZEŁOŻONYCH

background image

7

KSZTAŁTOWANIE WARUNKÓW 

DO WYRÓŻNIANIA ŻOŁNIERZY 

1) sprawiedliwe ocenianie wysiłku i wykorzystywanie wyróżnień 

jako czynnika motywacyjnego;

2) analizowanie wyróżniania i inspirowanie do korzystania z uprawnień

 w wyróżnianiu;

3) nadzorowanie nad rozpatrywaniem wniosków dotyczących 

wyróżnień;

4) zapewnienie środków finansowych i form wyrażania uznania 

do stosowania przez podległych przełożonych;

5) terminowa i zgodna z postanowieniami przełożonych realizacja 

wyróżnień;

6) ewidencjonowanie wyróżnień oraz zapoznawanie żołnierzy 

z kartami wyróżnień.

ZAKRES PRZEDMIOTOWY WYKONYWANIA 

ZAKRES PRZEDMIOTOWY WYKONYWANIA 

POWINNOŚCI USTAWOWYCH PRZEZ 

POWINNOŚCI USTAWOWYCH PRZEZ 

PRZEŁOŻONYCH

PRZEŁOŻONYCH

background image

8

REAGOWANIE PRZEŁOŻONYCH NA ZACHOWANIA 

ŻOŁNIERZY NARUSZAJĄCE DYSCYPLINĘ

1) reagowanie w sytuacji popełnienie  przestępstwa lub wykroczenia;
2) zatrzymywanie, osadzanie nietrzeźwych żołnierzy oraz zawieszanie 

ich w czynnościach służbowych;

3) przestrzeganie zasad, trybu i terminów w postępowaniach dyscyplinarnych;

5) uczestnictwo dowódcy JW. i innych przełożonych wojskowych 

w procesie karnym podporządkowanych żołnierzy;

6) użycie wojskowych organów porządkowych;

4) nadzorowanie wykonywania kar i środków dyscyplinarnych;

7) wykonywanie orzeczeń sądowych, postanowień prokuratorskich 

i orzeczeń dyscyplinarnych;

8) prowadzenie dokumentacji dyscyplinarnej, ewidencji ukarań, zacieranie 

ukarań, a także likwidacja skutków uchylonych orzeczeń dyscyplinarnych.

ZAKRES PRZEDMIOTOWY WYKONYWANIA 

ZAKRES PRZEDMIOTOWY WYKONYWANIA 

POWINNOŚCI USTAWOWYCH PRZEZ 

POWINNOŚCI USTAWOWYCH PRZEZ 

PRZEŁOŻONYCH

PRZEŁOŻONYCH

background image

9

REAGOWANIE ŻOŁNIERZY STARSZYCH STOPNIEM NA 

ZACHOWANIA ŻOŁNIERZY NARUSZAJĄCE DYSCYPLINĘ

1) zawiadamianie dowódcy jednostki wojskowej 

o popełnieniu przez żołnierza młodszego stopniem 

przestępstwa lub wykroczenia;

2) zawiadamianie bezpośredniego przełożonego 

dyscyplinarnego żołnierza o popełnieniu przez tego 

żołnierza przewinienia dyscyplinarnego;

3) wydawanie i egzekwowanie wydanych poleceń młodszemu 

stopniem zaniechania działań będących naruszeniem 

dyscypliny wojskowej.

ZAKRES PRZEDMIOTOWY WYKONYWANIA 

ZAKRES PRZEDMIOTOWY WYKONYWANIA 

POWINNOŚCI USTAWOWYCH PRZEZ 

POWINNOŚCI USTAWOWYCH PRZEZ 

STARSZYCH STOPNIEM WOJSKOWYM

STARSZYCH STOPNIEM WOJSKOWYM

background image

10

Dziękuję za uwagę...

Dziękuję za uwagę...

Pytania?

Pytania?


Document Outline