Formy zatrudnienia
pracownika.

1. Zatrudnienie na

podstawie stosunku

pracy(podstawa prawna

kodeks pracy)

Umowa o pracę to jeden z głównych
sposobów nawiązania stosunku pracy
i polega na złożeniu zgodnych oświadczeń
woli przez pracownika i pracodawcę,
w których pracownik zobowiązuje się do
osobistego świadczenia pracy na rzecz
pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w
miejscu i czasie przez niego kreślonym,
a pracodawca zobowiązuje się do zapłaty
umówionego wynagrodzenia .

Rodzaje umów o pracę



umowa na czas nieokreślony



umowa na czas określony



umowa na czas wykonania

określonej pracy



umowa na czas próbny



umowa na zastępstwo jako

rodzaj umowy na czas określony

Tylko umowa na czas

nieokreślony jest umową

bezterminową

Elementy umowy o pracę



data zawarcia umowy



określenie rodzaju umowy



określenie stron umowy



określenie rodzaju pracy



określenie czasu pracy



określenie wynagrodzenia



określenie miejsca pracy



tryb rozwiązywania umowy

Tryb rozwiązywania umowy o

pracę



za wypowiedzeniem



bez wypowiedzenia (tzw. „dyscyplinarne”)



po upływie terminu, na który została podpisana

umowa



w momencie wykonania przez pracownika

określonego zadania (umowa na czas

wykonania określonej pracy)



w momencie powrotu pracownika do pracy

(umowa na zastępstwo pracownika)



w wyniku śmierci pracodawcy lub pracownika



z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika

w pracy, z powodu tymczasowego aresztowania



za porozumieniem stron

Umowa na czas określony

Jeżeli pracodawca zawarł

dwukrotnie umowę o pracę na

czas określony na następujące

po sobie okresy, to zawarcie

trzeciej umowy w ciągu 30 dni

od rozwiązania drugiej jest

równoznaczne

z zawarciem umowy na czas

nieokreślony.

Umowa na okres próbny dłuższy
niż
1 miesiąc, oraz na czas
określony zostaje ustawowo
przedłużona jeżeli miałaby ulec
rozwiązaniu po upływie 3
miesiąca ciąży i ulega
przedłużeniu do dnia porodu

Zatrudnienie na podstawie

stosunku cywilno- prawnego

(podstawa kodeks cywilny)



umowa o dzieło



umowa zlecenia



umowa agencyjna

Umowa o pracę a umowa

zlecenia

Umowa o pracę jest:



Odpłatna



Praca wykonywana

osobiście



Praca wykonywana w

miejscu i czasie oraz

pod kierownictwem

pracodawcy



Umowa może być

zawarta tylko z

jednym pracownikiem



Pracownik odpowiada

za wyrządzone

szkody zgodnie z

kodeksem pracy



Pracownik podlega zasadom

ochronnym i przysługuje mu

wynagrodzenie za czas

niewykonywania pracy np..:

Za czas choroby, za czas

urlopu wypoczynkowego



Kodeks przewiduje okresy

wypowiedzenia i zasady

rozwiązywania umów o

pracę oraz osoby chronione



Pracownik nie ponosi żadnej

odpowiedzialności

odszkodowawczej jeżeli

wypowie umowę o pracę



Nie można zastrzec kary

umownej na wypadek gdyby

pracownik nieprawidłowo

wykonywał pracę

Umowa zlecenia jest:



Może być odpłatna , lub
nieodpłatna



Może być wykonana przez
zastępcę wskazanego
przez zleceniobiorcę



Zleceniobiorca sam
decyduje gdzie i kiedy
wykonuje zlecenie



Umowa może być zawarta
z kilkoma usługobiorcami



Usługobiorca odpowiada
za wyrządzona szkodę do
pełnej wysokości szkody



Umowa może być

wypowiedziana przez

każda ze stron i w każdym

czasie. Brak jest reguł

ochronnych na wypadek

choroby lub ciąży

zleceniobiorcy



Można zastrzec karę

umowną na wypadek

niewykonania lub nie

należy tego wykonania

umowy



Wypowiedzenie umowy

bez ważnych powodów

powoduje konieczność

naprawienia szkody w

pełnej wysokości

Okres wypowiedzenia umowy o

pracę



dwa tygodnie gdy pracownik był
zatrudniony krócej niż 6 miesięcy



1 miesiąc jeżeli pracownik był
zatrudniony co najmniej 6 miesięcy



3 miesiące gdy pracownik był
zatrudniony 3 lata

Document Outline