Praca tymczasowa

 

Standardy europejskie w 

zakresie prawa pracy – 

wykład 

Prawo UE

• Dyrektywa 2008/104 z dnia 19 listopada 2008 r. 

w sprawie pracy tymczasowej

•

Dyrektywa 96/71/WE z dnia 16 grudnia 1996 r. dotycząca 

delegowania pracowników w ramach świadczenia usług;

•

Dyrektywa  91/383/EWG  z  dnia  25  czerwca  1991  r. 

dotycząca  uzupełniania  środków  poprawy  w  dziedzinie 

bezpieczeństwa  i  zdrowia  pracowników  zatrudnionych  na 

czas określony oraz pracowników tymczasowych 

2

Polskie prawo pracy 

Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu 

pracowników tymczasowych

• Art.  5  –  w  zakresie  nieuregulowanym  odmiennie 

przepisami ustawy i przepisami odrębnymi do agencji 

pracy  tymczasowej,  pracownika  tymczasowego  i 

pracodawcy  użytkownika  stosuje  się  przepisy 

prawa 

pracy 

dotyczące 

odpowiednio 

pracodawcy i pracownika 

• Art.  6  -  do  pracowników  tymczasowych  nie  stosuje 

się 

przepisów  ustawy  z  13  III  2003  r.  o  szczególnych  zasadach 

rozwiązywania  z  pracownikami  stosunków  pracy  z  przyczyn 
niedotyczących pracowników 

3

POJĘCIE pracy tymczasowej

• PRACA TYMCZASOWA to wykonywanie na rzecz 

danego pracodawcy użytkownik, przez ***okres 

nie dłuższy niż wskazany w ustawie, zadań:

1) o charakterze sezonowym, okresowym lub doraźnym lub

2) 

których 

terminowe 

wykonanie 

przez 

pracowników 

zatrudnionych  przez  pracodawcę  użytkownika  nie  byłoby 

możliwe, lub

3)  których  wykonanie  należy  do  obowiązków  nieobecnego 

pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika

(art. 2 pkt 3 ustawy) 

4

Pojęcie pracy tymczasowej 

*** Okres wskazany w ustawie 

1)

W okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy łączny 

okres pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy 

użytkownika nie może przekroczyć 

18 miesięcy. 

2)

Przy  ciągłej  pracy  na  zastępstwo  nie  może  on 

przekroczyć  36  miesięcy,  a  ponowna  praca  u 

pracodawcy  użytkownika  jest  możliwa  dopiero  po 

upływie następnych 36 miesięcy.

(art. 20 ustawy) 

5

Agencja pracy tymczasowej 

• Agencja pracy tymczasowej 

(pracodawca w rozumieniu art. 3 k.p.)

Stosunek pracy 

 

• Pracownik tymczasowy 

6

Pracownik tymczasowy 

* PRACOWNIKIEM TYMCZASOWYM

  jest  pracownik  zatrudniony  przez  agencję  pracy 

tymczasowej  wyłącznie  w  celu  wykonywania  pracy 

tymczasowej 

na 

rzecz 

i 

pod 

kierownictwem 

pracodawcy użytkownika 

(art. 2 pkt 2 ustawy)

. 

**Podstawy zatrudnienia pracownika tymczasowego 

- Umowa o pracę na czas określony - bez ograniczeń wynikających z 

art. 25¹ k.p.

- Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy

 

(art. 7 i 21 

ustawy)

. 

7

Pracownik tymczasowy 

Pracownik 

tymczasowy 

Stosunek pracy 

Agencja pracy 

tymczasowej 

Pracownik 

tymczasowy

 

……………………

………

Pracownik 

tymczasowy 

świadczy pracę na 

rzecz i pod 

kierownictwem 

pracodawcy 

użytkownika 

Stosunek prawa cywilnego 

Pracodawca użytkownik 

8

Pracodawca użytkownik 

• Pracodawca  użytkownik  to  pracodawca  lub  podmiot 

niebędący  pracodawcą  w  rozumieniu  art.  3  k.p. 

wyznaczający 

pracownikowi 

 

tymczasowemu 

skierowanemu przez agencję pracy tymczasowej zadania 

i kontrolujący ich wykonanie.

• Pracodawca  nie  może  być  pracodawcą  użytkownikiem  w 

stosunku do pracowników pozostających z nim w stosunku 

pracy. 

(art. 2 pkt 1 i art. 4 ustawy)

9

Organizacja i kontrola wykonywania 

pracy tymczasowej 

Pracodawca użytkownik:

• wyznacza zadania i kontroluje ich wykonanie 

• w  zakresie  niezbędnym  do  organizowania  pracy  z 

udziałem  pracownika  tymczasowego  wykonuje 

obowiązki  i  korzysta  z  praw  przysługujących 

pracodawcy 

(art. 2 pkt 1 i 14 ust. 1 ustawy) 

10

OBOWIĄZKI pracodawcy 

użytkownika 

1)

Obowiązek  zapewnienia  pracownikowi  tymczasowemu 

bezpiecznych  i  higienicznych  warunków  pracy  w 

miejscu 

wyznaczonym 

do 

wykonywania 

pracy 

tymczasowej 

2) Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy

3) Obowiązek informowania  o wolnych stanowiskach pracy, 

na których zamierza zatrudniać pracowników 

(art. 14 ust. 2 pkt  1-2, art. 23 ust. 3 ustawy)

11