KOMPETENCJE SPECJALISTY 
TURYSTYKI I REKREACJI W 
ZAKRESIE ORGANIZACJI 
CZASU WOLNEGO

KOMPONENTY STRUKTURY ZAWODOWEJ 
PRACOWNIKA REKREACJI I TURYSTYKI



Intelektualny
- wiedza o zawodzie i czynnościach 
zawodowych
- wiedza o człowieku, podmiocie oddziaływania
- wiedza o środowisku pracy i jego 
funkcjonowaniu



Emocjonalny
- uczuciowe ustosunkowanie do wykonywanego 
zawodu
- identyfikacja z zawodem
- poczucie satysfakcji

KOMPONENTY STRUKTURY ZAWODOWEJ 
PRACOWNIKA REKREACJI I TURYSTYKI C.D.



Motywacyjno-działaniowy
- pozytywna i trwała motywacja
- umiejętność wykonywania czynności 
związanych    z odgrywanymi rolami

PREDYSPOZYCJE OSOBOWOŚCIOWE 
PRACOWNIKA TURYSTYKI I REKREACJI



Organizatorskie



Kierownicze



Partnerskie



Przewodnika i doradcy



Przywódcze



Predyspozycje do współpracy

ROLE SPOŁECZNE, KTÓRE POWINIEN 
ODGRYWAĆ ORGANIZATOR CZASU 
WOLNEGO



Rola propagatora (zachowań 
prozdrowotnych)



Rola lidera (nieformalne przywództwa)



Rola organizatora (konkretne działanie)

CECHY OSOBOWOŚCIOWE 
PRACOWNIKA TURYSTYKI I REKREACJI



Gotowość do nawiązywania kontaktów



Naturalna sympatia do ludzi; przyjazny 
stosunek do otoczenia 



Wykazywanie entuzjazmu w działaniu



Samodzielność, zaradność życiowa



Wrażliwość uczuciowa



Odwaga w podejmowaniu uzasadnionego 
ryzyka



Zdolność stosowania posiadanej szerokiej 
wiedzy ogólnej



Wielokierunkowe umiejętności praktyczne  

HUMANISTYCZNY WIZERUNEK 
PRACOWNIKA TURYSTYKI I REKREACJI



osobowe „ja” pracownika turystyki i rekreacji 
stanowi szczególną wartość humanistyczną



kompetencje merytoryczne oraz sprawność 
działania w obszarze turystyki i rekreacji 
stanowią podstawowy element wyposażenia 
zawodowego pracownika



każdy pracownik „obsługujący” rekreanta lub 
turystę jest współtwórcą jego postawy wobec 
czasu wolnego



pracownik własną postawą powinien dawać 
przykład