Zatrudnienie
pracownicze
[w
ramach
indywidualnego stosunku pracy] – określane mianem
emploi salarié - jest tylko jedną z form zatrudnienia
[w stosunku do tych innych form zatrudnienia używa
się określenia emploi non salarié].
Cechą charakterystyczną stosunku pracy jest
podporządkowanie (subordination) pracownika;
tzw.
pracownicy
niezależni
(travailleurs
indépendendants) są wyłączeni z obszaru prawa
pracy.
2
1) Zawarcie umowy o pracę
Umowa o pracę: contract de travail
,,Le contract de travail a pour objet la mise à
disposition d’une personne sous la subordination
d’une autre, afin d’execer une activité rémunérée”.
[A. Mazeau, Droit du travail, Paris 2004, p. 273]
›
Forma zawarcia umowy o pracę
›
Treść umowy o pracę
›
Klauzule w umowie o pracę
2) Rodzaje umowy o pracę
3
Klauzula
wyłączności
(clause
d’exclusivité)
Klauzula o zakazie
konkurencji
(clause de non-
concurrence)
Zakaz konkurencji w
trakcie trwania
stosunku pracy
Zakaz konkurencji po
ustaniu stosunku
pracy
4
W umowie o pracę może być zawarta klauzula
wyłączności
–
zobowiązująca
pracownika
do
niepodejmowania
działalności
konkurencyjnej
względem pracodawcy w czasie trwania stosunku
pracy .
Art. L. 7313-6 Code du travail: klauzula wyłączności
w umowach o pracę zawieranych z przedstawicielami,
agentami handlowymi oraz akwizytorami.
5
Orzecznictwo Sądu Kasacyjnego po
wyroku z 10 lipca 2002 r.
Zawarcie klauzuli jest niezbędne dla ochrony
zgodnych
z
prawem
interesów
przedsiębiorstwa.
Zawarcie
klauzuli
uzasadnia
rodzaj
wykonywanej pracy
.
6
* Klauzula o zakazie konkurencji powinna zawierać:
1)
Ograniczenie czasowe
(co do zasady czas trwania zakazu
konkurencji nie powinien przekraczać 2 lat)
oraz
2)
Ograniczenia
odnoszące
się
do
obszaru
geograficznego.
** Klauzula o zakazie konkurencji nie może uniemożliwiać
pracownikowi dalszego wykonywania zawodu.
*** O zgodności z prawem klauzuli o zakazie konkurencji
sąd rozstrzyga in casum.
7
Pracodawca powinien być zobowiązany do wypłaty
pieniężnego ODSZKODOWANIA. W przeciwnym
razie klauzula jest nieważna.
Pieniężne
ODSZKODOWANIE
powinno
być
proporcjonalne
w
stosunku
do
ograniczeń
nałożonych
na
pracownika,
wystarczające
(orzecznictwo)
8
Pracodawca może domagać się:
1)Orzeczenia przez sąd o obowiązku zachowania
zgodnego z zakazem konkurencji albo
2)Rozwiązania umowy oraz odszkodowania na
podstawie art. 1184 Code civil (dot. rozwiązania
umowy wzajemnej).
Czasami układ zbiorowy pracy przewiduje, że
pracownik, który nie przestrzega klauzuli o zakazie
konkurencji, jest zobowiązany do zapłaty na rzecz
pracodawcy kary umownej.
9