Umowa o prace a umowa
cywilnoprawna (kontrakt)
Umowa o prace a umowa
cywilnoprawna (kontrakt)
Wynagrodzenie
Umowa o prace
-
wynagrodzenie zasadnicze,
-dodatek stażowy w wysokości do 20% pensji
zasadniczej
-dodatek za pracę w porze nocnej(65% stawki
godzinowej wynagrodzenia zasadniczego)
-dodatek do pracy prace
w niedziele i święta oraz dodatkowe dni wolne
wynikają-
ce z przeciętnie 5-dniowego tygodnia czasu pracy (45%
stawki wynagrodzenia zasadniczego),
-przysługuje nagroda jubileuszowa
w wysokości 75–300% miesięcznego wynagrodzenia
-odprawa pośmiertna w wysokości od
jednomiesięcznego do 6-miesięcznego
wynagrodzenia
-dofinansowanie rzeczowe
w okresie świąt, pożyczki, a w zakładach, w których nie
tworzy się funduszu wypłacane jest tzw. Świadczenie
urlopowe („wczasy pod grusza”)
Kontrakt
Czas pracy
Umowa o prace
-
pielęgniarka musi wypracować
minimalną liczbę godzin zawartą w
umowie o pracę
-
nadgodziny taka sama stawka
godzinowa
-
przerwa na karmienie piersią,
-
urlop okolicznościowy
-
urlop (opieka nad dzieckiem do lat
14)
-
płatny urlop wypoczynkowy
-
płatny urlop macierzyński
Kontrakt
Powszechna ochrona
stosunku pracy
Umowa o prace
-
konieczność stosowania okresów
wypowiedzenia (maksymalnie 3
miesięcznego)
-
uzasadnienia wypowiedzenia
- zakaz rozwiązania umowy ze
względu
-na wiek przedemerytalnej
-przebywania na urlopie czy
też w okresie innej
usprawiedliwionej nieobecności
- w okresie ciąży czy też
urlopu macierzyńskiego
Kontrakt
Obowiązki
Umowa o pracę
-
prowadzenie dokumentacji medycznej
określonej w rozporządzeniu Ministra
Zdrowia z dnia 21 grudnia 2010 roku
w sprawie rodzajów i zakresu
dokumentacji medycznej oraz sposobu
jej przetwarzania
-
świadczenie opieki zdrowotnej oraz
zarządzanie nią,
-
uczenie pacjentów i personelu opieki
zdrowotnej,
-
skuteczne działania w zespołach
opieki zdrowotnej,
-
działania na rzecz rozwoju praktyki
pielęgniarskiej
-
powinna dbać o własny profesjonalny
-
rozwój poprzez udział w kształceniu
podyplomowym, konferencjach,
szkoleniach oraz samokształcenie
Kontrakt
Dodatkowo
Umowa o pracę
-
Środki ochrony indywidualnej,
odzież i obuwie
robocze przysługują pielęgniarce
-
ubezpieczenie społeczne
-
obowiązek finansowania i
odprowadzania składek z
ubezpieczenia społecznego i
zdrowotnego obciążą pracodawcę i
pracownika według obowiązujących
stóp procentowych
-
Emerytura wysokości uzależnionej
od prowadzonych składek
emerytalnych
-
zasiłki chorobowe
-
świadczenia rehabilitacyjnego
Kontrakt