Konsultacje w zakresie
Konsultacje w zakresie
bezpieczeństwa i higieny
bezpieczeństwa i higieny
pracy - komisja
pracy - komisja
bezpieczeństwa i higieny
bezpieczeństwa i higieny
pracy.
pracy.
opracowała: mgr Marika Szwedo
opracowała: mgr Marika Szwedo
Konsultacje w zakresie bhp
Konsultacje w zakresie bhp
Pracodawca ma obowiązek konsultowania z
Pracodawca ma obowiązek konsultowania z
pracownikami lub ich przedstawicielami
pracownikami lub ich przedstawicielami
wszystkie działania związane z bezpieczeństwem
wszystkie działania związane z bezpieczeństwem
i higieną pracy, w szczególności dotyczące:
i higieną pracy, w szczególności dotyczące:
1.
1.
zmian w organizacji pracy i wyposażeniu
zmian w organizacji pracy i wyposażeniu
stanowisk pracy, wprowadzania nowych
stanowisk pracy, wprowadzania nowych
procesów technologicznych oraz substancji
procesów technologicznych oraz substancji
chemicznych i ich mieszanin, jeżeli mogą one
chemicznych i ich mieszanin, jeżeli mogą one
stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia
stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia
pracowników,
pracowników,
2.
2.
oceny ryzyka zawodowego występującego przy
oceny ryzyka zawodowego występującego przy
wykonywaniu określonych prac oraz
wykonywaniu określonych prac oraz
informowania pracowników o tym ryzyku,
informowania pracowników o tym ryzyku,
Konsultacje w zakresie bhp
Konsultacje w zakresie bhp
3.
3.
tworzenia służby bhp lub powierzania
tworzenia służby bhp lub powierzania
wykonywania zadań tej służby innym
wykonywania zadań tej służby innym
osobom oraz wyznaczania pracowników do
osobom oraz wyznaczania pracowników do
udzielania pierwszej pomocy, a także
udzielania pierwszej pomocy, a także
wykonywania działań w zakresie
wykonywania działań w zakresie
zwalczania pożarów i ewakuacji
zwalczania pożarów i ewakuacji
pracowników,
pracowników,
4.
4.
przydzielania pracownikom środków
przydzielania pracownikom środków
ochrony indywidualnej oraz odzieży i
ochrony indywidualnej oraz odzieży i
obuwia roboczego,
obuwia roboczego,
5.
5.
szkolenia pracowników w dziedzinie
szkolenia pracowników w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy.
bezpieczeństwa i higieny pracy.
Konsultacje w zakresie bhp
Konsultacje w zakresie bhp
Konsultacje ze wszystkimi pracownikami są
Konsultacje ze wszystkimi pracownikami są
zasadne tylko w małych zakładach pracy,
zasadne tylko w małych zakładach pracy,
liczących kilku lub kilkunastu pracowników,
liczących kilku lub kilkunastu pracowników,
gdzie możliwe jest ze względów
gdzie możliwe jest ze względów
praktycznych bezpośrednie porozumienie.
praktycznych bezpośrednie porozumienie.
W większych podmiotach konsultacje
W większych podmiotach konsultacje
powinny odbywać się między pracodawcą a
powinny odbywać się między pracodawcą a
przedstawicielami pracowników.
przedstawicielami pracowników.
Pracownicy lub ich przedstawiciele mogą
Pracownicy lub ich przedstawiciele mogą
przedstawiać pracodawcy wnioski w
przedstawiać pracodawcy wnioski w
sprawie eliminacji lub ograniczenia
sprawie eliminacji lub ograniczenia
zagrożeń zawodowych.
zagrożeń zawodowych.
Konsultacje w zakresie bhp
Konsultacje w zakresie bhp
Pracodawca zapewnia odpowiednie warunki do
Pracodawca zapewnia odpowiednie warunki do
przeprowadzania konsultacji, a zwłaszcza zapewnia,
przeprowadzania konsultacji, a zwłaszcza zapewnia,
aby odbywały się w godzinach pracy. Za czas
aby odbywały się w godzinach pracy. Za czas
nieprzepracowany w związku z udziałem w
nieprzepracowany w związku z udziałem w
konsultacjach pracownicy lub ich przedstawiciele
konsultacjach pracownicy lub ich przedstawiciele
zachowują prawo do wynagrodzenia.
zachowują prawo do wynagrodzenia.
Na umotywowany wniosek pracowników lub ich
Na umotywowany wniosek pracowników lub ich
przedstawicieli dotyczący spraw zagrożenia zdrowia
przedstawicieli dotyczący spraw zagrożenia zdrowia
i życia pracowników inspektorzy pracy Państwowej
i życia pracowników inspektorzy pracy Państwowej
Inspekcji Pracy przeprowadzają kontrole oraz stosują
Inspekcji Pracy przeprowadzają kontrole oraz stosują
środki prawne przewidziane w przepisach o
środki prawne przewidziane w przepisach o
Państwowej Inspekcji Pracy.
Państwowej Inspekcji Pracy.
U pracodawcy, u którego została powołana komisja
U pracodawcy, u którego została powołana komisja
bezpieczeństwa i higieny pracy – konsultacje mogą
bezpieczeństwa i higieny pracy – konsultacje mogą
być prowadzone w ramach tej komisji, a wszystkie
być prowadzone w ramach tej komisji, a wszystkie
uprawnienia przysługują pracownikom lub ich
uprawnienia przysługują pracownikom lub ich
przedstawicielom wchodzącym w skład komisji.
przedstawicielom wchodzącym w skład komisji.
Konsultacje w zakresie bhp
Konsultacje w zakresie bhp
Pracownicy lub ich przedstawiciele nie
Pracownicy lub ich przedstawiciele nie
mogą ponosić jakichkolwiek
mogą ponosić jakichkolwiek
niekorzystnych dla nich konsekwencji z
niekorzystnych dla nich konsekwencji z
tytułu udziału w konsultacjach
tytułu udziału w konsultacjach
Pracownicy lub ich przedstawiciele biorący
Pracownicy lub ich przedstawiciele biorący
udział w pracach komisji bhp także nie
udział w pracach komisji bhp także nie
mogą ponosić niekorzystnych dla nich
mogą ponosić niekorzystnych dla nich
konsekwencji z tytułu udziału w
konsekwencji z tytułu udziału w
konsultacjach
konsultacjach
Komisja bhp
Komisja bhp
Pracodawca zatrudniający więcej niż 250
Pracodawca zatrudniający więcej niż 250
pracowników powołuje komisję bezpieczeństwa i
pracowników powołuje komisję bezpieczeństwa i
higieny pracy, zwaną
higieny pracy, zwaną
„komisją bhp”
„komisją bhp”
Komisja bhp jest organem doradczym i
Komisja bhp jest organem doradczym i
opiniodawczym
opiniodawczym
W skład komisji bhp wchodzą w równej liczbie
W skład komisji bhp wchodzą w równej liczbie
przedstawiciele pracodawcy, w tym pracownicy
przedstawiciele pracodawcy, w tym pracownicy
służby bhp i lekarz sprawujący profilaktyczną
służby bhp i lekarz sprawujący profilaktyczną
opiekę zdrowotną nad pracownikami, oraz
opiekę zdrowotną nad pracownikami, oraz
przedstawiciele pracowników, w tym społeczny
przedstawiciele pracowników, w tym społeczny
inspektor pracy.
inspektor pracy.
Przewodniczącym komisji bhp jest pracodawca lub
Przewodniczącym komisji bhp jest pracodawca lub
osoba przez niego upoważniona, a
osoba przez niego upoważniona, a
wiceprzewodniczącym - społeczny inspektor pracy
wiceprzewodniczącym - społeczny inspektor pracy
lub przedstawiciel pracowników.
lub przedstawiciel pracowników.
Komisja bhp
Komisja bhp
Wybory pracowników wchodzących w skład komisji bhp
Wybory pracowników wchodzących w skład komisji bhp
dokonywane są według zasad przewidzianych przez
dokonywane są według zasad przewidzianych przez
załogę
załogę
Wybory powinny być przeprowadzane w godzinach
Wybory powinny być przeprowadzane w godzinach
pracy, przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia
pracy, przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia
Powołanie i odwołanie przedstawicieli pracowników do
Powołanie i odwołanie przedstawicieli pracowników do
składu komisji powinno odbywać się na podobnych
składu komisji powinno odbywać się na podobnych
zasadach, jak wybór społecznych inspektorów pracy, co
zasadach, jak wybór społecznych inspektorów pracy, co
oznacza, że żadne organy zewnętrzne nie mogą mieć
oznacza, że żadne organy zewnętrzne nie mogą mieć
wpływu ani kompetencji do kontrolowania poprawności
wpływu ani kompetencji do kontrolowania poprawności
takich wyborów
takich wyborów
Lekarz nie musi być pracownikiem danego zakładu pracy.
Lekarz nie musi być pracownikiem danego zakładu pracy.
Udział lekarza w każdym posiedzeniu komisji nie jest
Udział lekarza w każdym posiedzeniu komisji nie jest
niezbędny, ale pożądany w zależności od tematyki
niezbędny, ale pożądany w zależności od tematyki
posiedzenia i rozważanych zagadnień
posiedzenia i rozważanych zagadnień
Komisja bhp
Komisja bhp
Zadania komisji bhp:
Zadania komisji bhp:
przeprowadzanie przeglądu warunków pracy
przeprowadzanie przeglądu warunków pracy
przeprowadzanie okresowej oceny stanu
przeprowadzanie okresowej oceny stanu
bezpieczeństwa i higieny pracy
bezpieczeństwa i higieny pracy
opiniowanie podejmowanych przez
opiniowanie podejmowanych przez
pracodawcę środków zapobiegających
pracodawcę środków zapobiegających
wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym
wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym
formułowanie wniosków dotyczących poprawy
formułowanie wniosków dotyczących poprawy
warunków pracy
warunków pracy
współdziałanie z pracodawcą w realizacji jego
współdziałanie z pracodawcą w realizacji jego
obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i
obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i
higieny pracy
higieny pracy
Komisja bhp
Komisja bhp
Posiedzenia komisji bhp odbywają się w
Posiedzenia komisji bhp odbywają się w
godzinach pracy, nie rzadziej niż raz na
godzinach pracy, nie rzadziej niż raz na
kwartał
kwartał
Za czas nieprzepracowany w związku z
Za czas nieprzepracowany w związku z
udziałem w posiedzeniach komisji bhp
udziałem w posiedzeniach komisji bhp
pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
Komisja bhp w związku z wykonywaniem
Komisja bhp w związku z wykonywaniem
swoich zadań ma prawo korzystać z ekspertyz
swoich zadań ma prawo korzystać z ekspertyz
lub opinii specjalistów spoza zakładu pracy w
lub opinii specjalistów spoza zakładu pracy w
przypadkach uzgodnionych z pracodawcą
przypadkach uzgodnionych z pracodawcą
Komisja bhp
Komisja bhp
Przedstawicieli pracowników uczestniczących w
Przedstawicieli pracowników uczestniczących w
pracach komisji bhp wybierają zakładowe
pracach komisji bhp wybierają zakładowe
organizacje związkowe, a jeżeli u pracodawcy nie
organizacje związkowe, a jeżeli u pracodawcy nie
działają takie organizacje – pracownicy w trybie
działają takie organizacje – pracownicy w trybie
przyjętym u danego pracodawcy
przyjętym u danego pracodawcy
Pracodawca powinien zapewnić odpowiednie
Pracodawca powinien zapewnić odpowiednie
warunki do pracy komisji
warunki do pracy komisji
Wprowadzenie obowiązku powołania komisji bhp
Wprowadzenie obowiązku powołania komisji bhp
jest dostosowaniem prawa polskiego do prawa
jest dostosowaniem prawa polskiego do prawa
Unii Europejskiej (dyrektywa Rady 89/391/EWG z
Unii Europejskiej (dyrektywa Rady 89/391/EWG z
12 czerwca 1989 r. o wprowadzaniu środków w
12 czerwca 1989 r. o wprowadzaniu środków w
celu zwiększania bezpieczeństwa i poprawy
celu zwiększania bezpieczeństwa i poprawy
zdrowia pracowników)
zdrowia pracowników)
Komisja bhp
Komisja bhp
Pracodawca wykorzystując skład i kompetencje komisji
Pracodawca wykorzystując skład i kompetencje komisji
powinien z nią konsultować:
powinien z nią konsultować:
zmiany w organizacji pracy;
zmiany w organizacji pracy;
wprowadzenie nowych procesów technologicznych oraz
wprowadzenie nowych procesów technologicznych oraz
substancji i mieszanin chemicznych, jeżeli mogą one
substancji i mieszanin chemicznych, jeżeli mogą one
stwarzać zagrożenie dla zdrowia i życia pracowników
stwarzać zagrożenie dla zdrowia i życia pracowników
wyniki oceny ryzyka zawodowego występującego przy
wyniki oceny ryzyka zawodowego występującego przy
wykonywaniu określonych prac;
wykonywaniu określonych prac;
tworzenie własnej, etatowej służby bhp lub powierzenie
tworzenie własnej, etatowej służby bhp lub powierzenie
wykonywania jej obowiązków innym osobom
wykonywania jej obowiązków innym osobom
wyznaczenie pracowników do udzielenia pierwszej
wyznaczenie pracowników do udzielenia pierwszej
pomocy i zapewnienie im niezbędnego przeszkolenia i
pomocy i zapewnienie im niezbędnego przeszkolenia i
wyposażenia
wyposażenia
zasady przydzielania pracownikom środków ochrony
zasady przydzielania pracownikom środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego
szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i
szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i
higieny pracy oraz innych dziedzinach mających wpływ
higieny pracy oraz innych dziedzinach mających wpływ
na ich bezpieczeństwo w związku z wykonywaną pracą
na ich bezpieczeństwo w związku z wykonywaną pracą
Komisja bhp
Komisja bhp
komisja ma prawo przedstawiać pracodawcy
komisja ma prawo przedstawiać pracodawcy
wnioski w sprawie eliminacji lub ograniczania
wnioski w sprawie eliminacji lub ograniczania
zagrożeń zawodowych
zagrożeń zawodowych
przegląd warunków pracy powinien być
przegląd warunków pracy powinien być
dokonywany przez komisję co najmniej raz w
dokonywany przez komisję co najmniej raz w
roku, stosownie do wyników okresowej oceny
roku, stosownie do wyników okresowej oceny
stanu bhp
stanu bhp
wynagrodzenie członków komisji za czas
wynagrodzenie członków komisji za czas
spożytkowany w związku z działalnością,
spożytkowany w związku z działalnością,
obliczane jest tak jak wynagrodzenie za urlop
obliczane jest tak jak wynagrodzenie za urlop