KARTA TARYFIKACYJNA NR 1
KARTA TARYFIKACYJNA NR 1
Dział (wydział):
Dział (wydział):
Biuro
Biuro
Marketingu
Marketingu
Kategoria zaszeregowania:
Kategoria zaszeregowania:
VI
VI
Nazwa stanowiska pracy:
Nazwa stanowiska pracy:
Asystent ds.
Asystent ds.
marketingu
marketingu
I. Charakterystyka podstawowych zadań (czynności –
I. Charakterystyka podstawowych zadań (czynności –
operacji):
operacji):
Zadania pomocnicze, samodzielnie realizowane na
Zadania pomocnicze, samodzielnie realizowane na
rzecz
rzecz
danego specjalisty w Biurze Marketingu.
danego specjalisty w Biurze Marketingu.
- Doświadczenie zawodowe:
- Doświadczenie zawodowe:
0,5
0,5
roku
roku
III. Czynniki uciążliwe środowiska
III. Czynniki uciążliwe środowiska
pracy:
pracy:
Nie występują
Nie występują
II. Wymagania
II. Wymagania
kwalifikacyjne:
kwalifikacyjne:
- Wykształcenie:
- Wykształcenie:
Wyższe ekonomiczne lub
Wyższe ekonomiczne lub
techniczne
techniczne
- Dodatkowe przeszkolenie lub specjalne
- Dodatkowe przeszkolenie lub specjalne
uprawnienia:
uprawnienia:
Kursy
Kursy
specjalistyczne
specjalistyczne
IV. Wycena stanowiska pracy:
IV. Wycena stanowiska pracy:
L.p.
L.p.
Kryteria wartościowania pracy
Kryteria wartościowania pracy
Liczba
Liczba
punktów
punktów
1.
1.
Złożoność pracy
Złożoność pracy
Wykształcenie zawodowe
Wykształcenie zawodowe
55
55
Doświadczenie zawodowe
Doświadczenie zawodowe
5
5
Innowacyjność, twórczość
Innowacyjność, twórczość
7
7
Zręczność
Zręczność
5
5
Współdziałanie
Współdziałanie
12
12
2.
2.
Odpowiedzialność za:
Odpowiedzialność za:
Przebieg i skutki pracy
Przebieg i skutki pracy
6
6
Decyzje
Decyzje
1
1
Środki i przedmioty pracy
Środki i przedmioty pracy
1
1
Bezpieczeństwo innych osób
Bezpieczeństwo innych osób
0
0
Kontakty zewnętrzne
Kontakty zewnętrzne
7
7
3.
3.
Uciążliwość pracy
Uciążliwość pracy
Wysiłek fizyczny
Wysiłek fizyczny
0
0
Wysiłek psychonerwowy
Wysiłek psychonerwowy
3
3
Wysiłek umysłowy
Wysiłek umysłowy
7
7
Monotonia, monotypia
Monotonia, monotypia
0
0
4.
4.
Warunki pracy
Warunki pracy
Uciążliwość środowiska pracy
Uciążliwość środowiska pracy
0
0
Czynniki niebezpieczne
Czynniki niebezpieczne
0
0
Łączna liczba punktów
Łączna liczba punktów
109
109
KARTA TARYFIKACYJNA NR 2
KARTA TARYFIKACYJNA NR 2
Dział (wydział):
Dział (wydział):
Biuro
Biuro
Marketingu
Marketingu
Kategoria zaszeregowania:
Kategoria zaszeregowania:
VIII
VIII
Nazwa stanowiska pracy:
Nazwa stanowiska pracy:
Specjalista ds. Analizy
Specjalista ds. Analizy
Rynku
Rynku
I. Charakterystyka podstawowych zadań (czynności –
I. Charakterystyka podstawowych zadań (czynności –
operacji):
operacji):
- analiza i wybór form promocji,
- analiza i wybór form promocji,
- koordynacja działalności reklamowej,
- koordynacja działalności reklamowej,
- zarządzanie PR i publicysty,
- zarządzanie PR i publicysty,
- organizacja spotkań promocyjnych, wystaw,
- organizacja spotkań promocyjnych, wystaw,
targów,
targów,
- organizacja zakupów materiałów reklamowych,
- organizacja zakupów materiałów reklamowych,
- ocena rezultatów działalności marketingowej.
- ocena rezultatów działalności marketingowej.
- Doświadczenie zawodowe:
- Doświadczenie zawodowe:
3 lata
3 lata
III. Czynniki uciążliwe środowiska
III. Czynniki uciążliwe środowiska
pracy:
pracy:
Nie występują
Nie występują
II. Wymagania
II. Wymagania
kwalifikacyjne:
kwalifikacyjne:
- Wykształcenie:
- Wykształcenie:
Wyższe
Wyższe
- Dodatkowe przeszkolenie lub specjalne
- Dodatkowe przeszkolenie lub specjalne
uprawnienia:
uprawnienia:
Nie jest wymagane
Nie jest wymagane
IV. Wycena stanowiska pracy:
IV. Wycena stanowiska pracy:
L.p.
L.p.
Kryteria wartościowania pracy
Kryteria wartościowania pracy
Liczba
Liczba
punktów
punktów
1.
1.
Złożoność pracy
Złożoność pracy
Wykształcenie zawodowe
Wykształcenie zawodowe
40
40
Doświadczenie zawodowe
Doświadczenie zawodowe
15
15
Innowacyjność, twórczość
Innowacyjność, twórczość
22
22
Zręczność
Zręczność
5
5
Współdziałanie
Współdziałanie
12
12
2.
2.
Odpowiedzialność za:
Odpowiedzialność za:
Przebieg i skutki pracy
Przebieg i skutki pracy
7
7
Decyzje
Decyzje
7
7
Środki i przedmioty pracy
Środki i przedmioty pracy
1
1
Bezpieczeństwo innych osób
Bezpieczeństwo innych osób
0
0
Kontakty zewnętrzne
Kontakty zewnętrzne
13
13
3.
3.
Uciążliwość pracy
Uciążliwość pracy
Wysiłek fizyczny
Wysiłek fizyczny
0
0
Wysiłek psychonerwowy
Wysiłek psychonerwowy
7
7
Wysiłek umysłowy
Wysiłek umysłowy
11
11
Monotonia, monotypia
Monotonia, monotypia
0
0
4.
4.
Warunki pracy
Warunki pracy
Uciążliwość środowiska pracy
Uciążliwość środowiska pracy
0
0
Czynniki niebezpieczne
Czynniki niebezpieczne
0
0
Łączna liczba punktów
Łączna liczba punktów
140
140
KARTA TARYFIKACYJNA NR 3
KARTA TARYFIKACYJNA NR 3
Dział (wydział):
Dział (wydział):
Dział
Dział
Finansowy
Finansowy
Kategoria zaszeregowania:
Kategoria zaszeregowania:
VII
VII
Nazwa stanowiska pracy:
Nazwa stanowiska pracy:
Kasjer
Kasjer
I. Charakterystyka podstawowych zadań (czynności –
I. Charakterystyka podstawowych zadań (czynności –
operacji):
operacji):
- przyjmowanie i wydawanie gotówki,
- przyjmowanie i wydawanie gotówki,
- podejmowanie gotówki z banku,
- podejmowanie gotówki z banku,
- prace inwentaryzacyjne.
- prace inwentaryzacyjne.
- Doświadczenie zawodowe:
- Doświadczenie zawodowe:
2 lata
2 lata
III. Czynniki uciążliwe środowiska
III. Czynniki uciążliwe środowiska
pracy:
pracy:
Nie występują
Nie występują
II. Wymagania
II. Wymagania
kwalifikacyjne:
kwalifikacyjne:
- Wykształcenie:
- Wykształcenie:
Średnie
Średnie
- Dodatkowe przeszkolenie lub specjalne
- Dodatkowe przeszkolenie lub specjalne
uprawnienia:
uprawnienia:
Szkolenie z zakresu rozpoznawania
Szkolenie z zakresu rozpoznawania
falsyfikatów
falsyfikatów
IV. Wycena stanowiska pracy:
IV. Wycena stanowiska pracy:
L.p.
L.p.
Kryteria wartościowania pracy
Kryteria wartościowania pracy
Liczba
Liczba
punktów
punktów
1.
1.
Złożoność pracy
Złożoność pracy
Wykształcenie zawodowe
Wykształcenie zawodowe
36
36
Doświadczenie zawodowe
Doświadczenie zawodowe
15
15
Innowacyjność, twórczość
Innowacyjność, twórczość
0
0
Zręczność
Zręczność
5
5
Współdziałanie
Współdziałanie
7
7
2.
2.
Odpowiedzialność za:
Odpowiedzialność za:
Przebieg i skutki pracy
Przebieg i skutki pracy
7
7
Decyzje
Decyzje
1
1
Środki i przedmioty pracy
Środki i przedmioty pracy
1
1
Bezpieczeństwo innych osób
Bezpieczeństwo innych osób
0
0
Kontakty zewnętrzne
Kontakty zewnętrzne
6
6
3.
3.
Uciążliwość pracy
Uciążliwość pracy
Wysiłek fizyczny
Wysiłek fizyczny
0
0
Wysiłek psychonerwowy
Wysiłek psychonerwowy
20
20
Wysiłek umysłowy
Wysiłek umysłowy
5
5
Monotonia, monotypia
Monotonia, monotypia
8
8
4.
4.
Warunki pracy
Warunki pracy
Uciążliwość środowiska pracy
Uciążliwość środowiska pracy
0
0
Czynniki niebezpieczne
Czynniki niebezpieczne
0
0
Łączna liczba punktów
Łączna liczba punktów
111
111
KARTA TARYFIKACYJNA NR 4
KARTA TARYFIKACYJNA NR 4
Dział (wydział):
Dział (wydział):
Dział Magazynowania
Dział Magazynowania
Kategoria zaszeregowania:
Kategoria zaszeregowania:
IX
IX
Nazwa stanowiska pracy:
Nazwa stanowiska pracy:
Główny Magazynier części
Główny Magazynier części
zamiennych
zamiennych
I. Charakterystyka podstawowych zadań (czynności – operacji):
I. Charakterystyka podstawowych zadań (czynności – operacji):
- przyjmowanie i wydawanie zamówień oraz zwrotów części
- przyjmowanie i wydawanie zamówień oraz zwrotów części
zamiennych,
zamiennych,
- dokonywanie odbioru jakościowego i ilościowego części
- dokonywanie odbioru jakościowego i ilościowego części
zamiennych,
zamiennych,
- prace inwentaryzacyjne,
- prace inwentaryzacyjne,
- zabezpieczenie towarów przed kradzieżą, zniszczeniem i
- zabezpieczenie towarów przed kradzieżą, zniszczeniem i
uszkodzeniem,
uszkodzeniem,
- ewidencjonowanie części zamiennych,
- ewidencjonowanie części zamiennych,
- koordynacja prac podległych magazynierów.
- koordynacja prac podległych magazynierów.
- Doświadczenie zawodowe:
- Doświadczenie zawodowe:
3 lata
3 lata
III. Czynniki uciążliwe środowiska pracy:
III. Czynniki uciążliwe środowiska pracy:
Ze względu na umiejscowienie magazynu przy hali produkcyjnej,
Ze względu na umiejscowienie magazynu przy hali produkcyjnej,
silny hałas.
silny hałas.
II. Wymagania
II. Wymagania
kwalifikacyjne:
kwalifikacyjne:
- Wykształcenie:
- Wykształcenie:
Zawodowe
Zawodowe
- Dodatkowe przeszkolenie lub specjalne
- Dodatkowe przeszkolenie lub specjalne
uprawnienia:
uprawnienia:
Wstępne
Wstępne
przeszkolenie
przeszkolenie
IV. Wycena stanowiska pracy:
IV. Wycena stanowiska pracy:
L.p.
L.p.
Kryteria wartościowania pracy
Kryteria wartościowania pracy
Liczba
Liczba
punktów
punktów
1.
1.
Złożoność pracy
Złożoność pracy
Wykształcenie zawodowe
Wykształcenie zawodowe
20
20
Doświadczenie zawodowe
Doświadczenie zawodowe
15
15
Innowacyjność, twórczość
Innowacyjność, twórczość
0
0
Zręczność
Zręczność
18
18
Współdziałanie
Współdziałanie
5
5
2.
2.
Odpowiedzialność za:
Odpowiedzialność za:
Przebieg i skutki pracy
Przebieg i skutki pracy
10
10
Decyzje
Decyzje
5
5
Środki i przedmioty pracy
Środki i przedmioty pracy
8
8
Bezpieczeństwo innych osób
Bezpieczeństwo innych osób
15
15
Kontakty zewnętrzne
Kontakty zewnętrzne
5
5
3.
3.
Uciążliwość pracy
Uciążliwość pracy
Wysiłek fizyczny
Wysiłek fizyczny
17
17
Wysiłek psychonerwowy
Wysiłek psychonerwowy
10
10
Wysiłek umysłowy
Wysiłek umysłowy
4
4
Monotonia, monotypia
Monotonia, monotypia
3
3
4.
4.
Warunki pracy
Warunki pracy
Uciążliwość środowiska pracy
Uciążliwość środowiska pracy
4
4
Czynniki niebezpieczne
Czynniki niebezpieczne
5
5
Łączna liczba punktów
Łączna liczba punktów
144
144
KARTA TARYFIKACYJNA NR 5
KARTA TARYFIKACYJNA NR 5
Dział (wydział):
Dział (wydział):
Dział
Dział
finansowy
finansowy
Kategoria zaszeregowania:
Kategoria zaszeregowania:
VI
VI
Nazwa stanowiska pracy:
Nazwa stanowiska pracy:
Specjalista ds.
Specjalista ds.
Płac
Płac
I. Charakterystyka podstawowych zadań (czynności –
I. Charakterystyka podstawowych zadań (czynności –
operacji):
operacji):
- naliczanie wynagrodzeń, przygotowanie listy płac,
- naliczanie wynagrodzeń, przygotowanie listy płac,
- księgowanie kosztów wynagrodzeń,
- księgowanie kosztów wynagrodzeń,
- współpraca z Działem Kadr,
- współpraca z Działem Kadr,
- przygotowywanie dokumentów i sprawozdań do
- przygotowywanie dokumentów i sprawozdań do
ZUS.
ZUS.
- Doświadczenie zawodowe:
- Doświadczenie zawodowe:
2 lata
2 lata
III. Czynniki uciążliwe środowiska
III. Czynniki uciążliwe środowiska
pracy:
pracy:
Nie występują
Nie występują
II. Wymagania
II. Wymagania
kwalifikacyjne:
kwalifikacyjne:
- Wykształcenie:
- Wykształcenie:
Średnie
Średnie
- Dodatkowe przeszkolenie lub specjalne
- Dodatkowe przeszkolenie lub specjalne
uprawnienia:
uprawnienia:
Obligatoryjne przeszkolenie z zakresu płac i ubezpieczeń
Obligatoryjne przeszkolenie z zakresu płac i ubezpieczeń
socjalnych.
socjalnych.
IV. Wycena stanowiska pracy:
IV. Wycena stanowiska pracy:
L.p.
L.p.
Kryteria wartościowania pracy
Kryteria wartościowania pracy
Liczba
Liczba
punktów
punktów
1.
1.
Złożoność pracy
Złożoność pracy
Wykształcenie zawodowe
Wykształcenie zawodowe
40
40
Doświadczenie zawodowe
Doświadczenie zawodowe
15
15
Innowacyjność, twórczość
Innowacyjność, twórczość
0
0
Zręczność
Zręczność
5
5
Współdziałanie
Współdziałanie
12
12
2.
2.
Odpowiedzialność za:
Odpowiedzialność za:
Przebieg i skutki pracy
Przebieg i skutki pracy
7
7
Decyzje
Decyzje
1
1
Środki i przedmioty pracy
Środki i przedmioty pracy
1
1
Bezpieczeństwo innych osób
Bezpieczeństwo innych osób
0
0
Kontakty zewnętrzne
Kontakty zewnętrzne
12
12
3.
3.
Uciążliwość pracy
Uciążliwość pracy
Wysiłek fizyczny
Wysiłek fizyczny
0
0
Wysiłek psychonerwowy
Wysiłek psychonerwowy
7
7
Wysiłek umysłowy
Wysiłek umysłowy
5
5
Monotonia, monotypia
Monotonia, monotypia
0
0
4.
4.
Warunki pracy
Warunki pracy
Uciążliwość środowiska pracy
Uciążliwość środowiska pracy
0
0
Czynniki niebezpieczne
Czynniki niebezpieczne
0
0
Łączna liczba punktów
Łączna liczba punktów
105
105
TABELA PUNKTÓW DLA POSZCZEGÓLNYCH
TABELA PUNKTÓW DLA POSZCZEGÓLNYCH
STANOWISK:
STANOWISK:
Stanowisko
Stanowisko
Suma punktów
Suma punktów
Asystent ds. marketingu
Asystent ds. marketingu
109
109
Specjalista ds. Analizy rynku
Specjalista ds. Analizy rynku
104
104
Kasjer
Kasjer
111
111
Główny magazynier Części
Główny magazynier Części
Zamiennych
Zamiennych
144
144
Specjalista ds. Płac
Specjalista ds. Płac
105
105
TABELA ROZPIĘTOSCI PUNKTOWYCH DLA
TABELA ROZPIĘTOSCI PUNKTOWYCH DLA
POSZCZEGÓLNYCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA:
POSZCZEGÓLNYCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA:
Stanowisko
Stanowisko
Kategoria
Kategoria
zaszeregowania
zaszeregowania
Suma
Suma
punktów
punktów
Asystent ds.
Asystent ds.
marketingu
marketingu
V
V
81 – 95
81 – 95
Specjalista ds.
Specjalista ds.
Analizy rynku
Analizy rynku
VIII
VIII
126 – 140
126 – 140
Kasjer
Kasjer
VII
VII
111 – 125
111 – 125
Główny magazynier
Główny magazynier
Części Zamiennych
Części Zamiennych
IX
IX
141 – 160
141 – 160
Specjalista ds. Płac
Specjalista ds. Płac
VI
VI
96 – 110
96 – 110
USTALENIE STAWEK PŁAC DLA
USTALENIE STAWEK PŁAC DLA
STANOWISK:
STANOWISK:
Asystent ds. marketingu
Asystent ds. marketingu
Specjalista ds. Analizy Rynku
Specjalista ds. Analizy Rynku
Kasjer
Kasjer
Główny Magazynier Części Zamiennych
Główny Magazynier Części Zamiennych
Dyrektor ds. Marketingu
Dyrektor ds. Marketingu
Stawki płac liczone są na podstawie wartości punktu z uwzględnieniem
stałego składnika (płacy minimalnej) według następującego wzoru:
Stawka płacy = liczba punktów X wartość punktu + stały składnik
Wartość punktu obliczana jest ze wzoru:
Wp = (Fpz – Fnw)/Sp
gdzie:
Wp
– wartość punktu w złotych,
Fpz
– planowany średniomiesięczny fundusz wynagrodzeń
zasadniczych,
Fnw
– iloczyn planowanej liczby zatrudnionych (w przeliczeniu na
pełne
etaty) oraz najniższego wynagrodzenia.
Sp
– suma punktów dla planowanego zatrudnienia na wszystkich
stanowiskach pracy.
Planowany średniomiesięczny fundusz wynagrodzeń (Fpz) dla całego
Planowany średniomiesięczny fundusz wynagrodzeń (Fpz) dla całego
przedsiębiorstwa wynosi 984 000,00 zł.
przedsiębiorstwa wynosi 984 000,00 zł.
Planowany średniomiesięczny fundusz wynagrodzeń (Fpz) dla 5
Planowany średniomiesięczny fundusz wynagrodzeń (Fpz) dla 5
stanowisk wynosi 15 500,00 zł.
stanowisk wynosi 15 500,00 zł.
Fnw = 5 x 670,00 = 3 350,00 zł
Fnw = 5 x 670,00 = 3 350,00 zł
Sp = 594 punkty
Sp = 594 punkty
Wp = (15 500,00 – 3 350,00) / 594 = 20,45 zł
Wp = (15 500,00 – 3 350,00) / 594 = 20,45 zł
wartość jednego
wartość jednego
punktu
punktu
Najniższe wynagrodzenie za pracę pracowników od 1 listopada 1999 r.
Najniższe wynagrodzenie za pracę pracowników od 1 listopada 1999 r.
wynosi 670,00 zł (Dz. U. z 1999 r. nr 91, poz. 1037)
wynosi 670,00 zł (Dz. U. z 1999 r. nr 91, poz. 1037)
STAWKI PŁAC DLA POSZCZEGÓLNYCH
STAWKI PŁAC DLA POSZCZEGÓLNYCH
STANOWISK
STANOWISK
:
:
Asystent ds. Marketingu
Asystent ds. Marketingu
[109 x 20,45 + 670] = 2
[109 x 20,45 + 670] = 2
899,00 zł
899,00 zł
Specjalista ds. Analizy Rynku
Specjalista ds. Analizy Rynku
3
3
534,00 zł
534,00 zł
Kasjer
Kasjer
2 940,00 zł
2 940,00 zł
Główny magazynier Części Zamiennych
Główny magazynier Części Zamiennych
3
3
615,00 zł
615,00 zł
Specjalista ds. Płac
Specjalista ds. Płac
2
2
817,00 zł
817,00 zł
Document Outline