Służba bezpieczeństwa i higieny pracy

Służba bhp



Zgodnie z art.237

zatrudniający więcej niż

100 pracowników tworzy służbę

bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną j

„służbą bhp”



Pełni ona funkcje doradcze i kontrolne w

zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy



pracodawca zatrudniający do 100

pracowników powierza wykonywanie zadań

służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy

innej pracy.

Służba bhp



Pracodawca posiadający ukończone szkolenie

niezbędne do wykonywania zadań służby bhp

może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:

zatrudnia do 10 pracowników albo

zatrudnia do 20 pracowników i jest

zakwalifikowany do grupy działalności, dla której

ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w

rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym

z tytułu wypadków przy pracy i chorób

zawodowych.



W przypadku braku kompetentnych pracowników,

pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań

służby bezpieczeństwa specjalistom spoza zakładu

pracy

Służba bhp



Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony

przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie

zadań służby bhp, a także specjalista spoza zakładu

pracy powinni spełniać wymagania kwalifikacyjne

niezbędne do wykonywania zadań służby bhp oraz

ukończyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i

higieny pracy dla pracowników tej służby.



Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony

przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie

zadań tej służby, nie mogą ponosić jakichkolwiek

niekorzystnych dla nich następstw z powodu

wykonywania zadań i uprawnień służby bhp.



Właściwy inspektor pracy może nakazać utworzenie

służby bhp, albo zwiększenie liczby pracowników tej

służby, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi

zagrożeniami zawodowymi.

Służba bhp



Szczegółowy zakres działania, uprawnienia,

organizację, liczebność i podporządkowanie

służby bhp oraz kwalifikacje wymagane do

wykonywania zadań służby bhp zostały określone

w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 2

września 1997 r. w sprawie służby

bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.

U.2004.246.2468)



Zgodnie z rozporządzeniem służbę bhp stanowią

wyodrębnione komórki jedno lub wieloosobowe



Liczbę pracowników służby bhp ustala

pracodawca biorąc pod uwagę stan zatrudnienia

oraz występujące w zakładzie warunki pracy i

związane z nimi zagrożenia zawodowe

Służba bhp



Pracodawca zatrudniający od 100 do 600

pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową

komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika w

niepełnym wymiarze czasu pracy



Pracodawca zatrudniający ponad 600 pracowników

zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy co

najmniej 1 pracownika służby bhp na każdych 600

pracowników



Służba bhp podlega bezpośrednio pracodawcy



U pracodawcy będącego jednostką organizacyjną

służba bhp podlega bezpośrednio osobie

zarządzającej tą jednostką lub osobie wchodzącej w

skład organu zarządzającego, upoważnionej przez ten

organ do sprawowania nadzoru w sprawach z zakresu

bhp

Służba bhp



Pracodawca może korzystać z zewnętrznej

służby bhp tylko wtedy, kiedy nie może

zapewnić służby bhp z powodu braku

kompetentnego personelu w danym zakładzie

lub przedsiębiorstwie (zgodnie z tezami

zawartymi w wyrokach Europejskiego

Trybunału Sprawiedliwości)



Przepis umożliwiający korzystanie ze

specjalistów spoza zakładu pracy, jest wiec

przepisem pomocniczym do obowiązku

tworzenia służby bhp z pracowników własnych

Służba bhp

Wymagania kwalifikacyjne pracownika służby bhp:



Pracowników służby bhp zatrudnia się na

stanowiskach: inspektorów, starszych inspektorów,

specjalistów, oraz głównych specjalistów ds.

bezpieczeństwa i higieny pracy



Wymagania kwalifikacyjne:



inspektorem bezpieczeństwa i higieny pracy

może

być osoba posiadająca zawód technika

bezpieczeństwa i higieny pracy



starszym inspektorem ds. bezpieczeństwa i higieny

pracy może osoba, która:

- posiada tytuł technika bezpieczeństwa i higieny

pracy oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie

bhp lub wyższe wykształcenie o kierunku lub

specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny

pracy albo studia podyplomowe w zakresie

bezpieczeństwa i higieny pracy

Służba bhp



specjalistą ds. bezpieczeństwa i higieny pracy

może

być osoba posiadająca wyższe wykształcenie w

kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i

higieny pracy oraz co najmniej 1 rok stażu w służbie

bhp



starszym specjalistą ds. bezpieczeństwa i higieny pracy

może być osoba wyższe wykształcenie o kierunku lub

specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i

higieny pracy oraz co najmniej 3-letni staż pracy w

służbie bhp



głównym specjalistą ds. bezpieczeństwa i higieny pracy

może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o

kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i

higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie

bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 5-letni

staż pracy w służbie bhp.

Służba bhp



Pracownik kierujący wieloosobową komórką

organizacyjną powinien spełniać co najmniej

wymagania kwalifikacyjne określone dla specjalisty

ds. bezpieczeństwa i higieny pracy



Pracownik zatrudniony w jednoosobowej komórce

powinien spełniać co najmniej wymagania

kwalifikacyjne określone dla starszego inspektora

ds. bezpieczeństwa i higieny pracy



Pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań

służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy, którzy

spełniają wymagania konieczne co najmniej dla

specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy lub

osobie, która była zatrudniona na stanowisku

inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy

przez okres co najmniej 5 lat

Służba bhp



Pracownik zatrudniony przy innej pracy,

któremu pracodawca może powierzyć

wykonywanie zadań z zakresu służby

bhp powinien spełniać wymagania

określone dla jednego z wymienionych

stanowisk



Osoby zatrudnione w służbie bhp przed

1 lipca 2005, niespełniające wskazanych

wymagań zachowują prawo do

zatrudnienia w służbie bhp i

wykonywania jej zadań przez 8 lat, to

jest do 30 czerwca 2013 r.

Służba bhp

Zakres działania służby bhp:

przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz

przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i

higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem

stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety

w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani,

niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę

zmianową, w tym pracujący w nocy, oraz osoby

fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż

stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu

wyznaczonym przez pracodawcę,

bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzanych

zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami

zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,

Służba bhp

sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co

najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu

bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających

propozycje przedsięwzięć technicznych i

organizacyjnych mających na celu zapobieganie

zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz

poprawę warunków pracy,

udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju

zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji

dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań

techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę

stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,

udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących

modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także

nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków

dotyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa

i higieny pracy w tych założeniach i

dokumentacji,

Służba bhp

udział w przekazywaniu do użytkowania nowo

budowanych lub przebudowywanych obiektów

budowlanych lub ich części, w których

przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń

produkcyjnych oraz innych urządzeń mających

wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo

pracowników,

zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań

bezpieczeństwa i higieny pracy w stosowanych

oraz nowo wprowadzanych procesach

produkcyjnych,

przedstawianie pracodawcy wniosków

dotyczących zachowania wymagań ergonomii na

stanowiskach pracy,

Służba bhp

udział w opracowywaniu zakładowych układów

zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń,

regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących

bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu

zadań osób kierujących pracownikami w

zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

10.

opiniowanie szczegółowych instrukcji

dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na

poszczególnych stanowiskach pracy,

11.

udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn

wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu

wniosków wynikających z badania przyczyn i

okoliczności tych wypadków oraz zachorowań

na choroby zawodowe, a także kontrola

realizacji tych wniosków,

Służba bhp

12.

prowadzenie rejestrów, kompletowanie i

przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków

przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i

podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie

wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla

zdrowia w środowisku pracy,

13.

doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz

zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,

14.

udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego,

które wiąże się z wykonywaną pracą,

15.

doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na

stanowiskach pracy, na których występują czynniki

niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki

uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków

ochrony zbiorowej i indywidualnej,

Służba bhp

16.

współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi

lub osobami, w szczególności w zakresie

organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu

szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy

oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej

nowo zatrudnionych pracowników,

17.

współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie

z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i

pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub

warunków uciążliwych, występujących w środowisku

pracy, w zakresie organizowania tych badań i

pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed

tymi czynnikami lub warunkami,

18.

współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami

zajmującymi się pomiarami stanu środowiska

naturalnego, działającymi w systemie państwowego

monitoringu środowiska

Służba bhp

19.

współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną

opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności

przy organizowaniu okresowych badań lekarskich

pracowników,

20.

współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz z

zakładowymi organizacjami związkowymi przy:

podejmowaniu przez nie działań mających na celu

przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i

higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w

odrębnych przepisach

podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach

mających na celu poprawę warunków pracy,

21.

uczestniczenie w konsultacjach w zakresie

bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w pracach

komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych

zakładowych komisji zajmujących się problematyką

bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem

chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy,

Służba bhp

22.

inicjowanie i rozwijanie na terenie

zakładu pracy różnych form popularyzacji

problematyki bezpieczeństwa i higieny

pracy oraz ergonomii.



Służba bhp nie może być obciążona

innymi obowiązkami niż wymienione, z

wyjątkiem pracownika zatrudnionego

przy innej pracy



Organizacja i rozkład czasu pracy

pracownika służby bhp oraz pracownika

zatrudnionego przy innej pracy powinny

zapewniać pełną realizację zadań

Służba bhp



W celu realizacji tych zadań pracodawca udostępnia

służbie bhp oraz pracownikowi zatrudnionemu przy

innej pracy, a także specjaliście spoza zakładu pracy

informacje mogące wywierać wpływ na

bezpieczeństwo pracy i ochronę zdrowia

pracowników, w szczególności dotyczące:



stanu środowiska pracy, w tym wyników badań i

pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia

w środowisku pracy,



zastosowanych dotychczas środków, w tym

technicznych i organizacyjnych, zapobiegających

zagrożeniom zdrowia lub życia pracowników w

odniesieniu do zakładu pracy i poszczególnych

stanowisk pracy,



środków przewidzianych w razie potrzeby udzielenia

pierwszej pomocy, gaszenia pożaru i ewakuacji

pracowników.

Służba bhp



Ze względu na dużą ilość obowiązków służby bhp

zaleca się stosowanie specjalnego programu

komputerowego – przed nabyciem takiego

programu należy sprawdzić czy będzie on

stanowił rzeczywistą pomoc w wykonywaniu

obowiązków



Służba bhp jest uprawniona do:

przeprowadzania kontroli stanu bezpieczeństwa i

higieny pracy, a także przestrzegania przepisów

oraz zasad w tym zakresie w zakładzie pracy i w

każdym innym miejscu wykonywania pracy,

występowania do osób kierujących pracownikami

z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń

wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz

uchybień w zakresie bezpieczeństwa i higieny

pracy,

Służba bhp

występowania do pracodawcy z wnioskami o

nagradzanie pracowników wyróżniających się w

działalności na rzecz poprawy warunków

bezpieczeństwa i higieny pracy,

występowania do pracodawcy o zastosowanie

kar porządkowych w stosunku do pracowników

odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w

zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub

innego urządzenia technicznego w razie

wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia

lub zdrowia pracownika albo innych osób,

niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika

zatrudnionego przy pracy wzbronionej,

Służba bhp

niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika,

który swoim zachowaniem lub sposobem

wykonywania pracy stwarza bezpośrednie

zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych

osób,

wnioskowania do pracodawcy o niezwłoczne

wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, w jego części

lub w innym miejscu wyznaczonym przez

pracodawcę do wykonywania pracy, w wypadku

stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub

zdrowia pracowników albo innych osób.



Kontrolą nazywa się czynności polegające na ocenie

stanu faktycznego z obowiązującymi przepisami

bhp (ułatwieniem w przeprowadzeniu kontroli są

listy kontrolne publikowane na stronach PIP czy

materiałach opracowywanych przez CIOP-PIB.

Służba bhp



Protokół

– z przeprowadzonej kontroli służba powinna

sporządzić protokół z uszczegółowieniem

stwierdzonych uchybień, a także wskazać środki

likwidujące lub ograniczające nieprawidłowości albo

zagrożenia dla zdrowia i życia pracowników



Analiza stanu bezpieczeństwa i higieny pracy

– co

najmniej raz w roku służba bhp zobowiązana jest do

sporządzenia i przedstawienia pracodawcy okresowych

analiz stanu bhp zawierających propozycje

przedsięwzięć organizacyjnych i technicznych

mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i

zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy



Analiza taka powinna być szczegółowa, tj. powinna

uwzględniać ocenę zagrożeń zawodowych na

wszystkich stanowiskach pracy, na których takie

zagrożenia występują

Służba bhp



Propozycje przedsięwzięć powinny być konkretne i

powinny wskazywać szczegółowo środki techniczne

i organizacyjne eliminujące nieprawidłowości i

zagrożenia zawodowe. Niezbędne jest wskazanie

terminów realizacji propozycji.



Ważnym elementem analizy jest ocena

eliminowania i ograniczania wypadków przy pracy,

tak aby w przyszłości nie miały miejsca „wypadki

powtarzalne”



Roczna analiza stanu warunków pracy powinna być

kompleksowa i obejmować takie obszary jak:

stan obiektów budowlanych i terenu zakładu pracy,

stan pomieszczeń pracy oraz pomieszczeń i

urządzeń higieniczno-sanitarnych,

procesy pracy,

stan maszyn i urządzeń technicznych,

Służba bhp

ocenę ryzyka zawodowego,

profilaktyczną ochronę zdrowia,

wypadki przy pracy i choroby zawodowe,

przygotowanie pracowników do pracy,

stosowane środki ochrony indywidualnej oraz

odzieży i obuwia roboczego,

10.

ochronę pracy kobiet i młodocianych,

11.

badania i pomiary w środowisku pracy,

12.

stan ochrony przeciwpożarowej,

13.

zgłoszenie działalności zakładu do PIP i PIS

14.

działalność komisji bhp i konsultacje

pracownicze,

15.

ujęcie spraw bhp w regulaminie pracy,

16.

wyniki kontroli organów państwowego nadzoru

nad warunkami pracy

17.

inne elementy

Służba bhp



Służba bhp powinna uczestniczyć w opracowaniu

planów modernizacji zakładu pracy, przede

wszystkim poprzez spełnianie funkcji opiniodawczo-

doradczych oraz poprzez przedstawianie propozycji

dotyczących poprawy stanu warunków pracy



Do zadań służby bhp zaliczamy także zgłaszanie

wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i

higieny pracy do opracowywanych założeń i

dokumentacji modernizacji zakładu oraz

uczestniczenie w ocenie tej dokumentacji



Służba bhp powinna nawiązać współpracę z

rzeczoznawcą opiniującym projekt modernizacji

zakładu pracy

Służba bhp

Funkcja opiniodawczo-doradcza służby bhp polega na:



przekazywaniu do użytkowania nowo wybudowanych

lub przebudowanych obiektów, urządzeń i instalacji



zgłaszaniu na bieżąco osobom odpowiedzialnym za

stan warunków pracy wniosków dotyczących bhp w

stosowanych procesach produkcyjnych



opracowywaniu wewnętrznych dokumentów

zakładowych (zarządzenia, instrukcje, regulaminy, itp.)



służeniu radą w zakresie stosowania obowiązujących

przepisów bhp pracodawcy, kierownikom działów i

wydziałów, mistrzom, brygadzistom, pracownikom,



udzielaniu informacji o ryzyku zawodowym, jakie wiąże

się z wykonywaną pracą



prowadzeniu doradztwa w zakresie doboru środków

ochrony indywidualnej i zbiorowej na stanowiskach

pracy, na których występują czynniki niebezpieczne i

szkodliwe dla zdrowia

Służba bhp



prowadzeniu instruktażu ogólnego

pracowników w ramach szkolenia wstępnego

bhp (mogą – to nie jest obowiązek),



prowadzeniu innych form szkoleń (mogą – to

nie jest obowiązek)



czuwanie nad prawidłowością realizacji

przepisów w sprawach wydawania

pracownikom środków ochrony indywidualnej

oraz odzieży i obuwia roboczego, środków

higieny osobistej, napojów i posiłków

profilaktycznych, zaopatrywaniu apteczek

pierwszej pomocy w odpowiednie materiały,

itp.

Służba bhp



Rejestr zachorowań na choroby zawodowe

- służba bhp

prowadzi rejestr zachorowań na choroby zawodowe oraz

rejestr podejrzeń zachorowań na choroby zawodowe.



w rejestrze tym powinny się znajdować informacje

dotyczące danych osobowych pracownika, który

zachorował na chorobę zawodową albo u którego taka

choroba jest podejrzewana, dane dotyczące stanowiska

pracy wraz z wynikami badań środowiska pracy, datę

wydania decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej wraz

z informacją o skutkach zdrowotnych dla pracownika lub

decyzji o braku podstaw do stwierdzeniu choroby

zawodowej



służba bhp współpracuje z organami PIS oraz

laboratoriami upoważnionymi di wykonywania i pomiarów

czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków

uciążliwych w zakresie organizowania tych badań i

pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed

tymi czynnikami

Służba bhp



współdziałanie z lekarzem

– służba bhp ma obowiązek

współpracować z lekarzem sprawującym opiekę

zdrowotną nad pracownikami



powinna kontrolować terminowość zgłaszania

pracowników na okresowe badania lekarskie, zalecone

przez lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad

pracownikami, a także kontrolne badania lekarskie



powinna na bieżąco informować lekarza sprawującego

opiekę zdrowotną nad pracownikami o każdym

przypadku wystąpienia zagrożenia dla zdrowia

pracowników, np. przekroczenia norm higienicznych na

stanowisku



powinna informować o każdej zmianie procesów

technicznych, organizacyjnych, itp. które mogą

wywierać niepożądane skutki na stan zdrowia

pracowników

Służba bhp



służba powinna kontrolować czy wszyscy

pracownicy zostali przeszkoleni w zakresie

bhp, tj. czy odbyli przewidziane dla nich

szkolenie wstępne i okresowe oraz czy

szkolenia te zostały przeprowadzone zgodnie

z ramowymi programami oraz czy szkolenia

były przeprowadzone przez osoby

posiadające właściwe kwalifikacje



służba powinna inicjować i rozwijać

różnorodne formy popularyzacji problematyki

bhp i ergonomii, współpracować ze społeczną

inspekcją pracy i organizacjami związkowymi



służba powinna uczestniczyć w konsultacjach

w zakresie bhp oraz pracach komisji bhp

Służba bhp

Uprawnienia służby bhp:



przeprowadzanie kontroli stanu bezpieczeństwa i

higieny pracy, a także przestrzeganie przepisów

oraz zasad w tym zakresie w zakładzie pracy i w

każdym innym miejscu wykonywania pracy,



występowania do osób kierujących pracownikami

z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń

wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz

uchybień w zakresie bezpieczeństwa i higieny

pracy,



występowania do pracodawcy z wnioskami o

nagradzanie pracowników wyróżniających się w

działalności na rzecz poprawy warunków

bezpieczeństwa i higieny pracy,

Służba bhp



występowania do pracodawcy o zastosowanie kar porządkowych w

stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie

obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,



niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego urządzenia

technicznego w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia

lub zdrowia pracownika albo innych osób,



niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy

pracy wzbronionej,



niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika, który swoim

zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza

bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych

osób,



wnioskowania do pracodawcy o niezwłoczne wstrzymanie pracy w

zakładzie pracy, w jego części lub w innym miejscu wyznaczonym

przez pracodawcę do wykonywania pracy, w wypadku stwierdzenia

bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników albo

innych osób.

Służba bhp



wnioskowania do pracodawcy o niezwłoczne

wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, w jego

części lub w innym miejscu wyznaczonym przez

pracodawcę do wykonywania pracy, w wypadku

stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub

zdrowia pracowników albo innych osób.



Uprawnienia te przysługują także pracownikowi

zatrudnionemu przy innej pracy oraz specjaliście

spoza zakładu pracy

Document Outline