Kategorie planowania 

kariery zawodowej

Koncepcja Dale’a Predigera 

(1993)

Anna Paszkowska-Rogacz

 

 

Założenia

• Podstawą planowania kariery 

zawodowej są obszary aktywności 
człowieka ujęte w cztery kategorie:

 

ludzie

dane

 

przedmioty

idee

 

 

Założenia

• Obszary aktywności i zadania pracy 

są podstawą klasyfikacji zawodów

• Istnieje związek pomiędzy obszarami 

aktywności a typami osobowości 
według Hollanda

 

 

Zadania i zawody

• Zadania - ludzie

 

usługi

 kontakty interpersonalne w sytuacji 
pomagania
 nauczanie i wychowanie
 rozmowa i perswadowanie
 pilnowanie i opiekowanie się
 negocjowanie
 kierowanie

 

 

Zadania i zawody

• Zadania - dane

  

liczenie

 kopiowanie
 porównywanie
 analiza i przetwarzanie faktów
 weryfikowanie faktów i informacji

 

 

Zadania i zawody

• Zadania - przedmioty

 

kontakt z maszynami

 kontakt z fizycznymi i biologicznymi 
procesami
 budowa
 produkcja
 transport
 naprawy

 

 

Zadania i zawody

• Zadania - idee

 

procesy interpersonalne

 twórczość
 odkrywanie
 interpretowanie
 integrowanie abstrakcji, teorii, wiedzy

 

 

Zadania i zawody

• Zawody – ludzie

doradca
minister
policjant
nauczyciel

• Zawody – dane

kasjer
bibliotekarz
urzędnik
sekretarka

 

 

Zadania i zawody

• Zawody – 

przedmioty

stolarz
rolnik
mechanik
operator dźwigu

• Zawody – idee

malarz
architekt
kompozytor
naukowiec

 

 

Mapa świata pracy – regiony 

zawodów

American College Tasting, 
1993

 

 

Regiony zawodów a typy 

osobowości według 

Hollanda

Osobowość przedsiębiorcza – region 2 i 3

Zawody z grupy „kontakty biznesowe”

•  marketing i sprzedaż
•  zarządzanie i planowanie
•  katalogowanie i komunikacja
•  obsługa klienta

 

 

Regiony zawodów a typy 

osobowości według 

Hollanda

Osobowość konwencjonalna – region 4 i 5

Grupa zawodów „operacje biznesowe”

• transakcje finansowe
• magazynowanie i dystrybucja
• operacje komputerowe i przetwarzanie 

 danych

 

 

Regiony zawodów a typy 

osobowości według 

Hollanda

Osobowość realistyczna – region 6 i 7

Grupa zawodów „prace techniczne”

•  konstrukcja
•  pojazdy
•  maszyny
•  zasoby naturalne
•  rzemiosło
•  konserwacja i technika biurowa
•  naprawa i obsługa urządzeń

 

 

Regiony zawodów a typy 

osobowości według 

Hollanda

Osobowość badawcza – region 8 i 9

Grupa zawodów „nauka”

•  nauki stosowane
•  inżynieria
•  medycyna
•  nauki przyrodnicze i ścisłe

 

 

Regiony zawodów a typy 

osobowości według 

Hollanda

Osobowość artystyczna – region 10 i 11 

Grupa zawodów „sztuka”

•  sztuka wizualna
•  sztuki piękne
•  literatura
•  aktorstwo
•  nauki społeczne

 

 

Regiony zawodów a typy 

osobowości według 

Hollanda

Osobowość społeczna – region 12 i 1

Grupa zawodów „praca z ludźmi”

•  ochrona zdrowia
•  szkolnictwo
•  usługi społeczne

 

 

Być może jesteś wyjątkowym 
analitykiem i skupiasz się na 
informacjach i danych, działasz 
dokładnie i zgodnie z planem; 
może masz wyczuloną intuicję, 
wrażliwość na sztukę, jesteś 
spontaniczny           i chętnie 
improwizujesz…..

Zwykle u najlepszych analiza      
       i intuicja, powaga i zabawa, 
planowanie i improwizacja, 
sztuka, nauka i praktyka 
znajdują się           w 
równowadze

Co o tym sądzisz?

Co o tym sądzisz?

Dochodzenie do równowagi pomiędzy nauką, sztuką, 

Dochodzenie do równowagi pomiędzy nauką, sztuką, 

logiką i wyobraźnią jest jak „myślenia całym 

logiką i wyobraźnią jest jak „myślenia całym 

mózgiem”

mózgiem”

 

 

Literatura

• Prediger, D., Swaney, K., and Mau, W. 

(1993). The world-of-work map, 
Journal of Counseling & 
Development, 71, 425.

• American College Testing (1993). 

World-of-Work Map. Iowa City.