CV oraz list intencyjny

CV to skrót, który przyszedł do nas

wraz z wieloma angielskimi

określeniami, ale pochodzi od

łacińskiego curriculum vitae, czyli po

prostu życiorys.

Jakie elementy zawiera CV?



u góry po lewej stronie - Twoje dane

osobowe, tj. imię, nazwisko, data i

miejsce urodzenia, adres zamieszkania,

numer telefonu oraz ewentualnie e-mail,



pod spodem informacja, o jaką pracę się

starasz (jeśli odpowiadasz, np. na

ogłoszenie prasowe i był w nim

zamieszczony tzw. numer referencyjny,

to także go podajesz),

Jakie elementy zawiera CV?



poniżej dane o Twoim wykształceniu (z

latami nauki: od... do...),



dalej - o ewentualnej pracy zawodowej (to

może być, np. dorywcza praca w czasie

wakacji, o kursach, szkoleniach,

praktykach, stażach z datami i pełnymi

nazwami pracodawców lub organizatorów

szkoleń czy kursów) i działalności w

organizacjach szkolnych i pozaszkolnych,

Jakie elementy zawiera CV?



niżej wymieniasz inne umiejętności, np.

znajomość obcych języków (w mowie i

piśmie - określ to rzetelnie), prawo jazdy,

obsługa komputera, itp.,



na końcu napisz o swoich

zainteresowaniach, hobby, o ile mogą

świadczyć, np. o takich cechach Twojego

charakteru, które będą dla pracodawcy

ważne w związku z rodzajem pracy i

stanowiskiem, o jakie się starasz lub po

prostu zainteresują go Twoją osobą.

Należy pisać zwięźle, w punktach,

rzeczowo bez zbędnego wodolejstwa

i kwiecistego stylu, uwypuklając to w

czym naprawdę jesteśmy dobrzy i co

może mieć związek z przyszłą pracą.

Pracodawcy czytając twój życiorys

starają się wychwycić to co odróżnia

Cię od całej reszty kandydatów.

Dobre curriculum vitae:



nie ma uniwersalnego wzoru,



na papierze białego koloru,



nie więcej niż 2 strony,



podawaj tylko prawdziwe informacje,



napisz najpierw na brudno i jeszcze raz

sprawdź,



nie rób błędów stylistycznych,

interpunkcyjnych, gramatycznych,

ortograficznych i typograficznych,

Dobre curriculum vitae:



dopisz zgodę na przetwarzanie

swoich danych,



zadbaj o prostą i czytelną formę,



napisz na komputerze i zatroszcz się

o jakość wydruku.

Mile widziane jest również zdjęcie

kandydata umieszczane w prawym

bądź lewym górnym rogu życiorysu.

CV możemy napisać na

trzy sposoby:



CV celowe,



CV chronologiczne,



CV funkcjonalne.

CV celowe

Przede wszystkim CV takie musi mieć jasno i

precyzyjnie określony cel, który piszemy jako

pierwszą informację na stronie, np. dostanie

się na staż w firmie XXX, otrzymanie

stypendium od XXX, otrzymanie pracy na

stanowisku XXX. W CV takim musimy

zaakcentować, że mamy odpowiednie

kwalifikacje dla konkretnej pracy lub, że

spełniamy warunki określone w ogłoszeniu.

Koncentrujemy się również na wartościach,

które możemy wnieść do firmy.

CV takie najlepiej się

nadaje

dla osób, które:



mają bardzo duże doświadczenie w jakiejś

dziedzinie, ale chcą podnieść swoją

pozycję jeszcze bardziej,



właśnie ukończyły szkołę lub nie mają zbyt

wielkiego doświadczenia zawodowego, ale

doświadczenie i umiejętności w jakiejś

dziedzinie zdobyte w inny sposób, np. w

organizacjach pozarządowych, w czasie

praktyk, w czasie studiów,

CV takie najlepiej się

nadaje

dla osób, które:



Mają wiele umiejętności i zdolności,

pracowały w wielu firmach, ale

zdecydowały się pracować w

konkretnej branży;

Mają wiele doświadczeń zawodowych

i piszą kilka CV celowych dla różnych

pracodawców.

CV chronologiczne

Najbardziej powszechny i najprostszy rodzaj

CV. Zazwyczaj piszemy CV chronologiczne,

gdy staramy się o pracę. To CV w sposób

przejrzysty pokazuje u kogo pracowałeś,

gdzie się uczyłeś. Wielu pracodawców ceni

sobie właśnie takie CV, ponieważ jasno z

niego wynika przebieg zatrudnienia i

edukacji. Kolejność prac i szkół pisze się w

kolejności odwrotnej do chronologicznej, a

więc od najświeższej do najstarszej. Ponadto

w CV tym można podkreślać nazwy

pracodawców, jeżeli np. pracowało się u

cenionego i znanego pracodawcy.

CV chronologiczne (standardowe)

mogą pisać osoby, które:



chcą się rozwijać się w danej

dziedzinie;



kształcą się zawodowo

(vocational training).

CV chronologiczne

niekorzystne

jest dla osób:



które często zmieniały pracodawcę;



chcą zmienić ścieżkę kariery;



których zatrudnienie nie jest ciągłe,

np.: przerywane okresami choroby,

okresami samozatrudnienia czy

byciem bezrobotnym.

CV funkcjonalne

Takie CV mogą pisać osoby, które

posiadają bardzo duże doświadczenie

zawodowe, chcą zmienić ścieżkę

kariery, branżę, zawód. Konstrukcja CV

daje szansę na ukrycie ewentualnych

przerw w zatrudnieniu spowodowane

byciem bezrobotnym, przebywanie na

długim zwolnieniu lekarskim lub

nieodpowiednie wykształcenie.

Akcentuje kompetencje w jakiejś

dziedzinie.

Najczęstsze błędy w CV:



Niektóre z ich CV mają często ogromną

objętość i wiele szczegółów dotyczących

np. stanu zdrowia, dorastających dzieci i

zawodu współmałżonka,



Najczęstszym błędem popełnianym przez

kandydatów podczas pisania aplikacji jest

niewątpliwie nieczytelność i chaotyczność

informacji w niej zawartych,



Zdarza się, że osoby starsze wysyłają

swoje zdjęcie sprzed 10 lat bądź z

ostatnich wakacji,

Najczęstsze błędy w CV:



Umieszczanie doświadczenia

zawodowego w nieodpowiedniej

kolejności czyli od najstarszego do

aktualnego,



Wpisywanie zdarzeń, których w

kolejnym etapie rekrutacji kandydat nie

jest w stanie udokumentować,



Błędy ortograficzne i literówki,



CV mało czytelne i mało przejrzyste

(ciągły tekst, bez wyróżnienia

najważniejszych rzeczy),

Najczęstsze błędy w CV:



Jednym z poważniejszych błędów

pojawiających się w nadsyłanych

życiorysach jest brak danych

kontaktowych, co skutecznie

uniemożliwia szybkie powiadomienie

kandydata o rezultacie jego

zgłoszenia,



powielanie tych samych danych w CV

i liście motywacyjnym,

Najczęstsze błędy w CV:



podawanie nieprawdziwych informacji

bądź stosowanie sformułowań nie do

końca adekwatnie obrazujących faktyczny

zakres odpowiedzialności czy udział w

realizowanych zadaniach,



dołączanie do aplikacji niezliczonych ilości

załączników, kserokopii dokumentów,

opinii o kandydacie, które na tym etapie

selekcji nie mają większego znaczenia.

List intencyjny

„

To pisemna, wstępna deklaracja

zamierzeń dotyczących swoich działań,

składana przez stronę możliwego

przyszłego stosunku gospodarczego.”



Niekiedy jako list intencyjny określa się

list motywacyjny

List motywacyjny

List motywacyjny to bardzo

ważny dokument, stanowiący niejako

wizytówkę Twojej osoby, to on

"przedstawia cię" pracodawcy i daje

mu do zrozumienia dlaczego to

właśnie Ty powinieneś otrzymać

posadę, o którą się ubiegasz

Szczególnie ważne jest aby

twój list motywacyjny nie

zawierał:



skrótów oraz pospolitych epitetów



powtórzeń informacji z CV



określania się takimi epitetami jak:

"młody", "pracowity"



przekręconego nazwiska

pracodawcy

Dobrze napisany list

motywacyjny powinien być:



stworzony jako odpowiedź na

zapotrzebowanie,



entuzjastyczny i przygotowany z zapałem,



wywierać dobre pierwsze wrażenie,



przekonujący, dlaczego właśnie Ty,



uzupełnieniem życiorysu,



bezbłędny,



nie dłuższy niż jedna strona A4.

List motywacyjny powinien

zawierać:



imię i nazwisko aplikującego (u góry, z lewej strony)



nazwa firmy, do której aplikujesz (niżej, u góry, z

prawej strony)



imię, nazwisko i stanowisko osoby, do której

kierujesz swój list (pod nazwą firmy)



zwrot grzecznościowy (np. „Szanowna Pani”)



wstęp (podanie numeru ogłoszenia, stanowiska, na

jakie się aplikuje)

List motywacyjny powinien

zawierać:



część zasadnicza (przedstawienie umiejętności i

motywacji)



część końcowa (zachęcenie do rozmowy

kwalifikacyjnej)



zwrot końcowy (np. „Z wyrazami szacunku”, „Z

poważaniem”)



podpis

Na samym dole zamieść klauzulę

o udostępnieniu danych osobowych

w celu rekrutacji, jeśli nie została

dopisana do CV.

EUROPASS



to portfolio 5 dokumentów

umożliwiających obywatelom Unii

Europejskiej lepsze dokumentowanie

prezentowanie swoich kwalifikacji

kompetencji na obszarze całej Europy.



Europass został przyjęty decyzją

Parlamentu Europejskiego i rady z

dnia 15 grudnia 2004r. obowiązuje od

dnia 1 stycznia 2005 roku.

Europass w nowatorski

sposób umożliwia:



zaprezentowanie umiejętności i

kwalifikacji w sposób jasny i

zrozumiały w całej Europie (Unii

Europejskiej, krajach EFTA/EOG oraz

krajach kandydujących),



poruszanie się po całej Europie.

Europass składa się z pięciu

dokumentów:



dwa z nich Europass CV oraz

Europass- Paszport Językowy można

wypełnić samemu, zaś



trzy pozostałe Europass-Suplement do

Dyplomu Potwierdzającego

kwalifikacje Zawodowe, Europass-

Suplement do Dyplomu oraz

Europass-Moilność wypełniają i wydają

uprawnione do tego instytucje.

Europass-Curriculum Vitae



Dokument ten umożliwia przejrzyste

zaprezentowanie swoich umiejętności

i kwalifikacji. Do CV można dołączyć

inne dokumenty wchodzące w skład

Europass.

Europass-Paszport Językowy



pozwala na zaprezentowanie

umiejętności językowych, niezbędnych

do nauki i pracy w Europie



został opracowany przez Radę Europy

jako część Europejskiego Portfolio

Językowego, na które składają się trzy

dokumenty: Paszport Językowy,

Biografia Językowa oraz Dossier.

Europass może być

wykorzystany:



do przygotowania kompletnego portfolio

dokumentów związanych z karierą zawodową,



w celu udokumentowania kwalifikacji

zdobytych w różnej formie (kształcenie

formalne, szkolenia, staże i praktyki

zagraniczne),



do samooceny i prezentacji kompetencji

językowych,



przy poszukiwaniu pracy w kraju i za granicą,



przy wyjeździe na staż lub praktykę,



w przypadku kontynuacji nauki za granicą,



przy przekwalifikowaniu się.



Wzory dokumentów wchodzących

w skład Europass wraz z

instrukcjami ich wypełnienia

dostępne będą we wszystkich

językach UE na europejskim portalu

internetowym administrowanym

przez jedną z agencji Komisji

Europejskiej –

Europejskie Centrum Rozwoju Szko

lenia Zawodowego

– Cedefop.

Document Outline