Standardy europejskie w
zakresie prawa pracy– wykład
Standardy europejskie w
zakresie prawa pracy– wykład
*Art. 9 § 2 k.p.: Postanowienia układów
zbiorowych
pracy
i
porozumień
zbiorowych oraz regulaminów i statutów
nie mogą być mniej korzystne dla
pracowników niż przepisy Kodeksu
pracy oraz innych ustaw i aktów
wykonawczych.
Porozumienia zbiorowe oparte
na ustawie
Układy zbiorowe
pracy
Inne
porozumieni
a zbiorowe
oparte na
ustawie
Ponadzakłado
we
Zakładow
e
k. p. ani żaden inny przepis prawa
pracy nie definiuje pojęcia
,,porozumienia zbiorowego”
należy przyjąć, że pojęcie to odnosi
się do porozumień zawieranych przez
podmioty zbiorowego prawa pracy
Protokoły dodatkowe
(art. 241
9
k.p.)
Porozumienie o stosowaniu układu
zbiorowego pracy
(art. 241
10
k.p.)
Porozumienie o zawieszeniu
stosowania układu zbiorowego pracy
(art. 241
27
k.p.)
5
Porozumienie o zawieszeniu stosowania
przepisów prawa pracy (art. 9
1
k.p.)
Porozumienie o zawieszeniu stosowania
postanowień umów o pracę (art. 23
1a
k.p.)
Porozumienie o zawieszeniu stosowania
układu zbiorowego pracy (art. 241
27
k.p.)
6
Porozumienie
w
sprawie
stosowania
TELEPRACY
(art. 67
6
k.p.)
Porozumienie
w
sprawie
ZWOLNIEŃ
GRUPOWYCH
(art. 3 ustawy z 13 III 2003 r. o
szczególnych
zasadach
rozwiązywania
z
pracownikami
stosunków
pracy
z
przyczyn
niedotyczących pracowników)
7
REGULAMINY
1. regulamin PRACY
2. regulamin WYNAGRADZANIA
3. regulamin zakładowego funduszu świadczeń
socjalnych
STATUTY
Np. statut szkoły wyższej, statut spółdzielni
pracy
art. 9§2 k.p.
Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być
mniej korzystne dla pracowników niż przepisy
Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.
art. 9§3 k.p.
Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być
mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia
układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.