Koncepcja KARIERY ZAWODOWEJ

 

Dr Anna Paszkowska - Rogacz

 

 

K a r i e r a

to droga profesjonalnego rozwoju, którą człowiek 

zamierza przejść

w swoim życiu zawodowym

 

 

Kariera w danej organizacji

to ciąg obejmowanych przez pracownika stanowisk, 

wykonywanych zadań i pełnionych funkcji. 

Pojęcia “kariera” nie ogranicza się tylko do awansu 

pionowego.

 

 

Funkcj

a

Rang

a

Droga

 w głąb

Itp.

Marketi

ng

Produkcj

a

Sprzeda

ż

S

to

ż

e

k

 k

a

ri

e

ry

(Schein, 1993)

 

 

Rozwój kariery 

to realizacja planów kariery; obejmuje także 

planowanie doskonalenia zawodowego oraz 

kierowanie jego przebiegiem w celu 

przygotowania danej osoby do obejmowania 

nowych stanowisk, wykonywania nowych 

zadań 

i pełnienia nowych funkcji. Rozwój kariery 

jest procesem ciągłym, w którym dokonuje się 

realizacja i weryfikacja planów zawodowych 

pracownika i jego ścieżki kariery

 

 

Uwarunkowania

 

rozwoju

 

kariery

•

Czynniki genetyczne (Krumboltz, 1979)

•

Czynniki środowiskowe (Krumboltz, 1979)

•

Cykl życia człowieka i rozwój zawodowy (Ginzberg i in. 

1984; Super, 1990; Sheehy, 1976; Nicholson i West, 

1990)

•

Osobowość i zainteresowania (Holland, 1997; Prediger, 

1993; Jung i MBTI, 1940)

•

System wartości (Schein, 1990; Derr, 1988; Kirk i Kirk, 

1995) oraz wzory karier i modele życia (Evans, 

Bartolome, 1984; Super; 1974)

 

 

Literatura

•

Paszkowska-Rogacz, A. (2004). 
Psychologiczne uwarunkowania 
kariery, W.: L. Golińska (red.) 
Skuteczniej, sprawniej, z większa 
satysfakcją. Nieco psychologii dla 
studentów marketingu i 
zarządzania, Łódź: Wyższa Szkoła 
Kupiecka.