ŚWIADCZENIA

FUS TWORZĄ FUNDUSZE CELOWE

(SZCZEGÓŁOWE):



fundusz emerytalny

- przeznaczony na

wypłatę emerytur,



fundusz rentowy

- przeznaczony na wypłatę

rent oraz finansowanie tzw. prewencji

rentowej,



fundusz chorobowy

- przeznaczony na

wypłatę zasiłków chorobowych,

macierzyńskich, opiekuńczych i porodowych,



fundusz wypadkowy

- przeznaczony na

wypłatę rent powypadkowych,

ŚWIADCZENIA Z FUNDUSZU

EMERYTALNEGO

Reforma emerytalna z 1999 r. wprowadziła zróżnicowanie

uprawnień

do świadczeń emerytalnych według następujących grup

wiekowych:



osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 r.,



osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r. a przed 1 stycznia

1969 r.,



osób urodzonych po 31 grudnia 1968 r.

ŚWIADCZENIA EMERYTALNE DLA OSÓB

URODZONYCH PRZED 1 STYCZNIA

1949 R.

Osoby nabywają prawo do emerytury po osiągnięciu wieku emerytalnego,

wynoszącego co najmniej 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, oraz po

udowodnieniu okresu składkowego i nieskładkowego, wynoszącego 20 lat

dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn.

Wcześniejsza emerytura jest możliwa po osiągnięciu 55 lat i co najmniej

30 – letniego okresu składkowego i nieskładkowego dla kobiet, 60 lat

i 25 – letniego okresu składkowego i nieskładkowego dla mężczyzn.

Nie mogą oni przystąpić do otwartego funduszu emerytalnego, czyli

podzielić składek emerytalnych na FUS i OFE.

ŚWIADCZENIA EMERYTALNE DLA OSÓB

URODZONYCH PO 31 GRUDNIA 1948 R.,

ALE PRZED 1 STYCZNIA 1969 R.

Zachowano możliwość przejścia na emeryturę na zasadach analogicznych

jak

dotychczasowe, jeżeli zostaną spełnione łącznie następujące warunki:



osoby te nie przystąpiły do otwartego funduszu emerytalnego,



warunki do uzyskania emerytury zostaną spełnione do 31 grudnia 2007 r.

Świadczenie z funduszu repartycyjnego będzie zależało od wielkości

uprawnień z tzw. kapitału początkowego i zapłaconych składek (od 1999 r.)

oraz wyrażonego w miesiącach przeciętnego dalszego trwania życia.

Osoby te mogą podzielić składki emerytalne na funduszu repartycyjnego

( w ramach FUS) i na fundusz kapitałowy (OFE).

ŚWIADCZENIA EMERYTALNE DLA

OSÓB URODZONYCH PO 31

GRUDNIA 1968 R.

Wystarczającym warunkiem nabycia prawa do emerytury jest

osiągnięcie wieku emerytalnego, co najmniej 60 lat dla kobiet i 65 lat

dla mężczyzn.

Wysokość nowej emerytury będzie wynikiem podzielenia podstawy jej

obliczenia przez tzw. średnie dalsze trwanie życia dla osób w wieku

równym wiekowi, w jakim ubezpieczony zdecyduje się przejść na

emeryturę.

Podstawę obliczenia emerytury utworzy kwota składek

zaewidencjonowanych na indywidualnym koncie ubezpieczonego do

końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, od którego przysługiwać

będzie emerytura. Kwota ta obejmie zgromadzone na koncie składki na

ubezpieczenie emerytalne, ich coroczną waloryzację oraz

zwaloryzowany

kapitał początkowy (jeśli ubezpieczony pozostawał w ubezpieczeniu

przed 1 stycznia 1999 r.).

ŚWIADCZENIA Z FUNDUSZU

CHOROBOWEGO



zasiłek chorobowy



zasiłek macierzyński



zasiłek opiekuńczy



świadczenie rehabilitacyjne



zasiłek wyrównawczy



zasiłek pogrzebowy

ZASIŁEK CHOROBOWY

Przysługuje ubezpieczonemu przez okres trwania przejściowej

niemożności wykonywania pracy z powodu choroby, nie dłużej

niż

przez 182 dni, a w przypadku gruźlicy przez 270 dni.

Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 80% wynagrodzenia lub

przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru, za okres

pobytu w

szpitalu 70% podstawy wymiaru. Jeżeli przyczyną niezdolności

pracy jest wypadek przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy

albo

choroba zawodowa lub też przypada na okres ciąży to zasiłek

chorobowy przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru

(także za okres pobytu w szpitalu).

ZASIŁEK MACIERZYŃSKI

Kompensuje utracone dochody w związku z przejściową niemożnością

wykonywania pracy, spowodowaną „przyjściem na świat” dziecka i

koniecznością opieki nad nim.

Okres zasiłku macierzyńskiego wynosi 18 tygodni przy pierwszym porodzie,

20 tygodni przy każdym następnym porodzie, 28 tygodni w przypadku

urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

Zasiłek macierzyński przysługuje z tytułu przyjęcia na wychowanie dziecka i

wystąpienia do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia (dziecko

do 7 roku życia lub dziecko do 10 roku życia w przypadku kiedy podjęto

decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego).

Matka dziecka, po okresie co najmniej 14 tygodni po porodzie może

zrezygnować z pobierania zasiłku i wrócić do pracy, wtedy pozostałą część

pobiera ubezpieczony ojciec dziecka.

Zasiłek wynosi 100% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę

jego wymiaru .

ZASIŁEK OPIEKUŃCZY

Przysługuje przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z

powodu

konieczności osobistego sprawowania opieki nad członkiem

rodziny,

nie dłużej jednak niż przez:



60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana

jest nad dzieckiem do lat 8 i chorym dzieckiem do lat 14,



14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana

jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innymi chorymi

członkami rodziny.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80%

wynagrodzenia

stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.

ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE

Świadczenie rehabilitacyjne może dostać osoba, która po wyczerpaniu

zasiłku chorobowego nadal jest chora, ale dalsze leczenie lub rehabilitacja

dają jej szanse na odzyskanie zdolności do pracy.

O stanie zdrowia i konieczności przyznania świadczenia rehabilitacyjnego

orzeka lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych właściwy ze

względu na miejsce zamieszkania ubezpieczonego.

Świadczenie rehabilitacyjne może być przyznane maksymalnie na 12

miesięcy. Przysługuje w wysokości 90% podstawy wymiaru zasiłku przez

okres pierwszych 3 miesięcy. Za pozostały okres ubezpieczony otrzymuje

świadczenie w wysokości 75%.

Świadczenie w wysokości 100% jest

wypłacane wtedy, gdy ta niezdolność do pracy przypada na okres ciąży.

ZASIŁEK

WYRÓWNAWCZY

Zasiłek wyrównawczy przysługuje ubezpieczonemu

będącemu pracownikiem ze zmniejszoną sprawnością do

pracy, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek

poddania się rehabilitacji zawodowej w celu adaptacji lub

przyuczenia do określonej pracy.

Zasiłek wyrównawczy przysługuje przez okres rehabilitacji,

nie dłużej jednak niż przez 24 miesiące.

Zasiłek wyrównawczy stanowi różnicę między przeciętnym

miesięcznym wynagrodzeniem z okresu 6 lub 12 miesięcy

poprzedzających rehabilitację a wynagrodzeniem

miesięcznym

osiąganym podczas pracy z obniżonym wynagrodzeniem.

ZASIŁEK

POGRZEBOWY

Przysługuje w razie śmierci



ubezpieczonego,



osoby pobierającej emeryturę lub rentę,



osoby, która w dniu śmierci nie miała ustalonego prawa do emerytury

lub renty, lecz spełniała warunki do jej uzyskania i pobierania,



osoby pobierającej zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne,

zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego

za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia,



członka rodziny ubezpieczonego, osoby pobierającej emeryturę lub rentę

Zasiłek pogrzebowy przysługuje osobie, która pokryła koszty pogrzebu.

Wysokość zasiłku wynosi 200% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia

obowiązującego w dniu śmierci osoby, której koszty pogrzebu zostały

poniesione.

ŚWIADCZENIA Z FUNDUSZU

RENTOWEGO



renta z tytułu niezdolności do pracy:



renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy



renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy



renta szkoleniowa



renta rodzinna

RENTA Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO

PRACY



renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy

Całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do

wykonywania jakiejkolwiek pracy. Wysokość renty wyznacza się

dodając:

24% KB + 1,3% PW za każdy rok okresów składkowych, 0,7% PW za

każdy rok okresów nieskładkowych oraz 0,7% PW za każdy rok

okresu

brakującego do pełnych 25 okresów składkowych i nieskładkowych,

przypadających od dnia zgłoszenia wniosku o rentę do dnia, w

którym

rencista ukończyłby 60 lat.

RENTA Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO

PRACY



renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy

Częściowo niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła w znacznym

stopniu zdolność do pracy zgodnej z posiadanym przez nią poziomem

kwalifikacji. Wynosi 75% renty z tytułu całkowitej niezdolności do

pracy.



renta szkoleniowa

Jeśli ubezpieczony spełni warunki wymagane do przyznania renty z

tytułu niezdolności do pracy i uzyska orzeczenie o celowości

przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy

w dotychczasowym zawodzie. Przyznawana jest na 6 miesięcy, wynosi

75% podstawy renty.

RENTA RODZINNA

Renta rodzinna przysługuje uprawnionym członkom rodziny osoby,

która w chwili śmierci miała ustalone prawo do emerytury lub renty z

tytułu niezdolności do pracy albo spełniała warunki wymagane do

uzyskania jednego z tych świadczeń.

Prawo do renty posiadają dzieci do ukończenia 16 roku życia, a w razie

dalszej nauki do 25 roku życia. Renta przysługuje również małżonkom

rodzicom. Prawo do renty ma także wdowa, jeżeli w chwili śmierci

męża osiągnęła 50 lat, albo miała orzeczoną całkowitą lub częściową

niezdolność do pracy.

Renta rodzinna wynosi:



dla jednej osoby uprawnionej - 85% świadczenia, które

przysługiwałoby zmarłemu



dla dwóch osób uprawnionych - 90% świadczenia, które

przysługiwałoby zmarłemu



dla trzech i więcej osób uprawnionych - 95% świadczenia, które

przysługiwałoby zmarłemu.

ŚWIADCZENIA Z FUNDUSZU

WYPADKOWEGO



zasiłek chorobowy

– dla ubezpieczonego, którego niezdolność

do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub

choroba zawodową, wysokość 100% podstawy wymiaru,



świadczenie rehabilitacyjne

–

dla ubezpieczonego, który po

wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy,

a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie

zdolności do pracy, wysokość 100% podstawy wymiaru,



zasiłek wyrównawczy

–

dla ubezpieczonego, będącego

pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek

stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,

spowodowanego wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową,



jednorazowe odszkodowanie

– przysługuje ubezpieczonemu,

który wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej

doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,

wysokość 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent

stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ,

ŚWIADCZENIA Z FUNDUSZU

WYPADKOWEGO



renta z tytułu niezdolności do pracy

, w tym

renta

szkoleniowa

powodowane wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową nie

mogą być

niższe niż:



60 % podstawy wymiaru renty - dla osoby częściowo niezdolnej do

pracy,



80% podstawy wymiaru renty - dla osoby całkowicie niezdolnej do

pracy,



100% podstawy wymiaru renty - dla osoby uprawnionej do renty

szkoleniowej.

Podstawa wymiaru renty z tytułu niezdolności do pracy

spowodowanej

wypadkiem lub chorobą zawodową może być ustalona od wskaźnika

wysokości podstawy wymiaru wyższego niż 250%.

ŚWIADCZENIA Z FUNDUSZU

WYPADKOWEGO



renta rodzinna wypadkowa

- przysługuje po ubezpieczonym

lub renciście uprawnionym do świadczenia na podstawie

ustawy, który zmarł wskutek następstw wypadku przy pracy

lub choroby zawodowej. Podstawę obliczenia wysokości renty

rodzinnej stanowi renta dla osoby całkowicie niezdolnej do

pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą

zawodową. Renta rodzinna przysługuje w wysokości: 85%

świadczenia, jakie przysługiwałoby zmarłemu, jeżeli do renty

rodzinnej uprawniona jest jedna osoba, 90% świadczenia,

jakie przysługiwałoby zmarłemu, jeżeli do renty rodzinnej

uprawnione są dwie osoby, 95% świadczenia, jakie

przysługiwałoby zmarłemu, jeżeli do renty rodzinnej

uprawnione są trzy lub więcej osób,



dodatek pielęgnacyjny



dodatek do renty rodzinnej - dla sieroty zupełnej



pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień

ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne

Document Outline