Kierunki rozwoju 

pielęgniarstwa

nefrologicznego

Współczesne 

pielęgniarstwo 

nefrologiczne

- to złożony zestaw działań, 

w którym ważną rolę 

odgrywają nie tylko wiedza 

naukowa i sprawność 

techniczna, ale także ich 

ścisłe powiązanie z 

doświadczeniem 

i  odpowiedzialnością  za 

wykonywaną pracę.

Perspektywy działań 

pielęgniarskich 

w dziedzinach nefrologii:

Hemodializa

Dializa otrzewnowa

Diagnostyka i opieka nefrologiczna

Transplantologia

Zarządzanie personelem

Badania naukowe w pielęgniarstwie 

nefrologicznym

Edukacja zdrowotna pacjenta

Standaryzacja kwalifikacji zawodowych 
    w pielęgniarstwie nefrologicznym

Model kształcenia 

pielęgniarek 

nefrologicznych w UE

• Zawodowe studia pielęgniarskie (Licencjat 
   + prawo wykonywania zawodu)
• Kurs adaptacyjny ( 6 – miesięczne 

zapoznanie się ze specyfiką oddziału)

• Kurs kwalifikacyjny ( 6 – miesięczne 

ugruntowanie wiedzy nefrologicznej)

• Studia II stopnia w pielęgniarstwie 

nefrologicznym ( podyplomowe, 

magisterskie, specjalizacyjne, 

menedżerskie)

Rozwój pielęgniarstwa 

nefrologicznego w świecie 

ukierunkowany jest na:

 Stałą edukację podwyższającą kwalifikacje 

zawodowe, zmierzającą do uzyskania wąskiej 

specjalizacji 

     w dziedzinie nefrologii,

 Rozwój zawodowy poprzez praktyczne 

zastosowanie umiejętności, szczegółowy zakres 

obowiązków, określenie norm zatrudnienia 

pielęgniarek i kadry zarządzającej na oddziałach 

nefrologicznych,

 Pogłębianie wiedzy poprzez zmianę stanowisk pracy 
     ( praktyki kliniczne)

 Badania naukowe w dziedzinie pielęgniarstwa 

nefrologicznego

Pielęgniarstwo 

nefrologiczne w Polsce

- preferuje się wykształcenie 

pielęgniarskie  ogólne na szczeblu 
licencjackim jak 

    i magisterskim, podkreślając 

uniwersalność zawodu pielęgniarki.

Działania na rzecz rozwoju   

                 pielęgniarstwa w 

Polsce:

• Udział w konferencjach krajowych 
    i zagranicznych, w celu poznania i 

adaptacji nowych standardów w 

organizacji pracy,

• Rozwój badań naukowych w celu 

stworzenia solidnych podstaw naukowych

• Doskonalenie obecnego systemu 

kształcenia oraz dbałość o jego poziom

• Wsparcie własnych liderów w działaniach 

na rzecz rozwoju pielegniarstwa.  

Plan adaptacji zawodowej 

nowo przyjętej pielęgniarki 

( propozycja)

 Podstawowe wykształcenie pielęgniarskie 
   ( licencjat, studia) – kurs wewnątrzoddziałowy w 

dziedzinie Nefrologii z Dializoterapią ( czas 

adaptacji 3 miesiące).

 Test kompetencji teoretyczno – praktyczny

 Samokształcenie

 Uczestnictwo w szkoleniach i konferencjach

 Specjalizacja nefrologiczna

 Stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych w 

wyniku samokształcenia i uczestnictwa w 

kursach specjalistycznych

 Pełny profesjonalizm zawodowy

Opieka pielęgniarska w 

stacjach dializ

• Profesjonalna kadra kierownicza
• Odpowiednio dobrany zespół 

pielęgniarek odcinkowych

Kryteria ustalenia liczby 

zatrudnionych pielęgniarek 

w Ośrodkach Dializ 

• System pracy ośrodka ( liczba zmian pacjentów, 

sal dializ, stanowisk dializacyjnych)

• Profil ośrodka dializ ( liczba osób dializowanych 
     w ciężkim stanie, niepełnosprawnych,)

• Wydzielenie odrębnego personelu dla 

pacjentów dodatnich wirusologicznie,

• Wykonywanie zadań w ramach funkcji 

zawodowych 

     w pielęgniarstwie,

• Wskazane jest, aby na jedną pielęgniarkę nie 

przypadało więcej niż 4-5 pacjentów ze względu 

na bezpieczeństwo pacjentów dializowanych.