Nietypowe formy 

zatrudnienia 

pracowniczego 

Standardy europejskie w 

zakresie prawa pracy – 

wykład 

Nietypowe formy 

zatrudnienia pracowniczego 



Określenie 

,,NIETYPOWE 

FORMY 

ZATRUDNIENIA” 

opiera 

się 

na 

ich 

przeciwstawieniu  zatrudnieniu  typowemu,  tj. 

zatrudnieniu ...



na  podstawie  umowy  o  pracę  zawartej  na  czas 

nieokreślony



w pełnym wymiarze czasu pracy 



w jednym miejscu pracy.

2

Nietypowe formy 

zatrudnienia pracowniczego 



Obecnie różne formy pracy nietypowej rozprzestrzeniły się 

tak 

bardzo, 

że 

nazwa 

 

,,nietypowe 

formy 

zatrudnienia”  staje  się  coraz  mniej  adekwatna  dla 

większości z nich.



W  niektórych  krajach  (np.  w  Holandii)  wskaźnik  występowania 

nietypowych form zatrudnienia osiąga nawet 50 %.



W  Polsce  również  następuje  rozwój  nietypowych  form 

zatrudnienia.

3

Nietypowe formy 

zatrudnienia pracowniczego 

4

Nietypowe formy 

zatrudnienia pracowniczego 

EUROPEJSKA STRATEGIA ZATRUDNIENIA 

(przyjęta w dniach 20-21 listopada 1997 r.)



Osobom 

świadczącym 

pracę 

w 

ramach 

nietypowych form zatrudnienia należy zapewnić:



1. rozsądną trwałość zatrudnienia 



2. równe traktowanie z innymi pracownikami



3. 

możliwość 

rozwoju 

kwalifikacji 

i 

umiejętności zawodowych 

5