NAUKI O ORGANIZACJI

Wykład nr. 1
Prof. Józef

BENDKOWSKI

wykład

Uwaga wstępna

• Nauki o zarządzaniu opierają się na

trzech

„ pierwotnych” pojęciach:

- organizacja

- zarządzanie

- kierowanie.

• Interpretacje przed systemowe – pojęcia

- organizacja

wykład

Definicja pojęcia -

organizacja

• Najprostsza definicja :

„ Organizacja – grupa ludzi, którzy

współpracują ze sobą w sposób

uporządkowany i skoordynowany aby

osiągnąć zestaw celów.”

• Interpretacja definicji.

• Organon - greckie

• Organum - łacińskie

• Organizm , organiczny.

wykład

Dalsza interpretacja

• przez różnych autorów jest traktowana:

- jako swego rodzaju rzecz

(mająca byt w przestrzeni i czasie)

- jako cecha złożonych całości

(cechy rzeczy)

• w znaczeniu

- rzeczowym

- atrybutowym.

wykład

Definicja, Jan Zieleniewski.

• Organizacja to pewien szczególny

rodzaj stosunków części do siebie i do

złożonej w nich całości. Stosunek ten

polega na tym , że części

współprzyczyniają się do powodzenia

całości.

• Definicja ta nawiązuje do znaczenia

atrybutowego.

wykład

Wg. Kotarbinskiego T.

• Organizacja to pewien rodzaj całości ze

względu na stosunek do niej jej własnych

elementów , mianowicie taka całość ,

której wszystkie składniki

współprzyczyniają się do powodzenia

całości.

• Interpretacja .

wykład

Zawężając to pojęcie

• Organizacji jako twór społeczny –

instytucja

• „Rzecz zorganizowana” w której skład

wchodzą ludzie i aparatura

• Szkoła prakseologiczna – polska

specjalność.

wykład

Ch. Barnard i E. Hauswald

• „ Organizacja to system świadomie

skoordynowanych działań lub sił dwu lub

więcej ludzi”.

• „ Organizacja jest to celowe obmyślany

układ organów i metod postępowania

porządkujący typowe czynności i

przebiegi w obrębie zakładu w jednolicie i

wydajnie działającą całość, podobnie jak

się to dzieje w organizmach przyrody”.

wykład

Ch.Argaris

• Organizacja jest

- wielością części

- z których każda dąży do osiągnięcia

szczególnych celów

- które utrzymują się dzięki wzajemnym

powiązaniom

- jednocześnie przystosowując się do

środowiska zewnętrznego i

- przez to utrzymując stan wzajemnego

powiązania części.

wykład

A. Etzioni

• Pod wpływem systemów społecznych

• „ Organizacje są jednostkami

społecznymi lub grupami ludzi, rozmyślnie

tworzonymi i przekształcanymi dla realizacji

określonych celów.”

• Ale – organizacje charakteryzują się :

- podziałem pracy, władzy i przepływem

informacji.

- obejmują jeden lub więcej ośrodków władzy

- substytucyjnością personelu.

wykład

Co pomiją pw. definicje

• Granice wyodrębniające daną

organizację od innych.

• Relatywna trwałość.

wykład

Definicja – akcenty

socjologiczne

W.R.Scott

• „Organizacje są definiowane jako

kolektywy, które są powoływane do

realizacji względnie ściśle określonych

celów na mniej lub bardziej trwałej

podstawie”.

wykład

Cechy organizacji

• Względnie ściśle wyznaczone granice,

• Normatywny porządek,

• Hierarchie władzy,

• System przepływu informacji,

• System bodźców, który skłania

uczestników do współdziałania w

realizacji wspólnych celów.

wykład

T. Pszczółkowski – Mała encyklopedia

• Organizacja jest przedmiotem złożonym

z elementów powiązanych tak ze sobą,

że tworzą całość różną od każdego z

elementów ją tworzących.

• Interpretacja – całość, zbiór, system ,

zespół.

wykład

Organizacja jako system

R.L. Ackof

• Organizacja jest systemem zachowującym

się rozmyślnie, posiadającym przynajmniej

dwa podsystemy zachowujące się także

rozmyślnie, i mające wspólne zamierzenia

( cele ) , które zmuszają do wprowadzenia

podziału pracy , a system informacyjny i

komunikacyjny umożliwia interakcje między

względnie autonomicznymi podsystemami,

przy czym jeden z podsystemów pełni

funkcje regulacyjno-sterujące w systemie.

wykład

Cechy organizacji jako

systemu.

• Są tworami człowieka – artefakty

• Ludzie – niezbędny element organizacji

• Zachowują się rozmyślnie

• Są wyodrębnione z otoczenia

• Są strukturalizowane

• Są szczególnie złożone

• Mają wyodrębniony człon kierowniczy

• Są stabilne

• Są ekwiwalentne

• Są systemami samoorganizującymi się

• Utrwalają sposoby zachowania ludzi.

wykład

Modele organizacji

• Model Leavitta

• Model organizacji wg. M. Bielskiego,

- systemowy model organizacji

wykład

Model organizacji wg. H.L.

Leavitta

ludzie

zadania

struktura

technologia

otoczeni

e

otoczenie

wykład

Model organizacji wg. M

Bielskiego

Otoczenie

Podsystem celów

I wartości

Podsystem

psychospołeczny

Podsystem techniczny

Podsystem struktury

Podsystem

zarządzania

wykład

DEFINICJE POJĘCIA -

ZARZĄDZANIE

Niektóre definicje

wykład

Najstarsza definicja -

zarządzanie

• Dokładne poznanie tego, czego się

oczekuje od ludzi a następnie

dopilnowanie by wykonali to w

najlepszy i najtańszy sposób.

• Bardzo prosta definicja .

wykład

Wg R. Griffina

• Zestaw działań skierowanych na zasoby

organizacji i wykonywanych z zamiarem

osiągnięcia celów organizacji w sposób

sprawny i skuteczny.

• Funkcje zarządzania ( planowanie,

organizowanie, motywowanie ,

kontrolowanie )

• Zasoby organizacji – ludzkie, finansowe,

rzeczowe, finansowe,

wykład

Wg. Mary Parker Follet

( 1941 )

• Zarządzanie jako sztuka doprowadzenia

do realizacji zadań przez ludzi.

• Koncepcja ta łączy zadania , które

muszą być wykonane z działaniami

osób podlegających menedżerowi

• Definicja popularna wśród menedżerów

produkcji.

wykład

Wg. Charles Bunny

• Zarządzanie polega na równoczesnym

mobilizowaniu siebie i innych , co ma

doprowadzić do wykonania zadania .

• Menedżerowie odkrywają siebie samych

w sposobie myślenia o swej pracy i w jej

wykonywaniem.

wykład

Koniec.

• Dziękuję za uwagę !!!

wykład