Jak powiedzieć szefowi, że jest się w ciąży

Niespodzianka, jesteś w ciąży! Czy ciąża była 

planowana czy nie, fakt ten będzie szokiem co najmniej dla jednej osoby z 
Twojego otoczenia. Bardzo często okazuje się, że do takich osób należy 
właśnie pracodawca. Poniżej przedstawiamy wskazówki jak przekazać tą 
wiadomość swojemu szefowi.

Rzeczy, które potrzebujesz:

•

czas 

1. Kiedy powiedzieć?
Ustal kiedy będzie najlepiej powiadomić szefa o ciąży. To będzie zależało od 
rodzaju Twojej pracy. Większość lekarzy jest zdania, że najlepiej obwieścić tę 
nowinę dopiero po 3-cim miesiącu ciąży. Jednak jeśli twoja praca jest stresująca, 
intensywna lub wymaga kontaktu z chemikaliami, może okazać się konieczne, 
abyś poinformowała swojego szefa o ciąży jak najszybciej. Najważniejsze jest 
bezpieczeństwo i zdrowie dziecka.

Kolejnym plusem poinformowania szefa o ciąży przed pierwszym trymestrem 
jest odgórne zrozumienie oraz usprawiedliwienie Twoich spóźnień do pracy, 
powodowanych przez poranne nudności.

2. Urlop macierzyński - dowiedz się o nim wszystkiego

Przeprowadź śledztwo. Przeanalizuj dokładnie swoją umowę o pracę lub zwróć 
się do działu zasobów ludzkich w celu zapoznania się z każdym punktem 
dotyczącym urlopu macierzyńskiego. Powinnaś znać wszystkie swoje prawa 
zanim zdecydujesz się stanąć przed szefem oraz oznajmić mu tę radosną 
nowinę.

3. Finanse

1

Przyjrzyj się rodzinnym finansom. Przelicz różnicę finansową pomiędzy tym, ile 
aktualnie zarabiasz (premie, bonusy itp.) a ile będziesz dostawać pieniędzy 
będąc na zwolnieniu lekarskim. Jeśli różnica jest zbyt duża, może się okazać że 
rodzina nie poradzi sobie przez dłuższy okres czasu bez tych dodatkowych 
pieniędzy. Wówczas z ekonomicznego punktu widzenia data powiadomienia 
szefa o ciąży powinna być tak odległa jak to tylko możliwe.

4. Spotkanie z szefem

Ustal dokładną datę oraz czas spotkania się z przełożonym. Miej pewność, że w 
ten dzień nie będziesz miała dużo pracy “na wczoraj”. Potrzebujesz trochę czasu 
na przedyskutowanie z szefem wszystkich aspektów związanych z Twoją ciążą 
(kto przejmie twoje obowiązki w pracy i niedokończone zadania, warunki 
urlopu macierzyńskiego oraz inne czynniki, które są dla Ciebie ważne)

•

Weź ze sobą zaświadczenie o ciąży. Rozmawiaj ze swoim szefem bez 
świadków, w cztery oczy. 

•

Bądź z nim szczera czy chcesz przejść od razu na zwolnienie lekarskie 
czy jeszcze przez pewien czas pracować. Najgorsze dla pracodawcy jest 
to, gdy pewnego dnia ciężarna pracownica po prostu się nie pojawia w 

pracy.

 

•

Przedyskutuj z szefem dokładnie to, kto powinien Cię zastąpić w pracy i 
co jeszcze warto zrobić przed przejściem na urlop. Będzie to świadczyło o 
Twoim zaangażowaniu. 

Uwagi:

•

Nie informuj szefa o ciąży przed spodziewaną podwyżką 

•

Pamięta, że przełożony musi dowiedzieć się o Twojej ciąży pierwszy i od 
Ciebie. 

2