background image

 

 

Doba pr

wykonyw
13 ww. r
 
Nie ma z
czasu pr
z dnia 26
obejmuj
czasie p
kierowcy
dobie. W
 
Odrębną
ma kłopo
pracy dw
kodeksu
pracy. T
 
- Nawet 
dób prac
pracy w 
mówi kie
wynikają
Należy p
rozpoczy
 
Winna d
 
Mechani
rozpoczy
rozpoczę
wtorek, 
przed tą
dobowej
normy. R
praca w 
 
- Nadgod
przypada
firmy do
 
Mimo to 
może ro
(np. mię

racownicza

wanego prze

rozporządze

zakazu rozpo

racy, wymien

6 czerwca 19

e 8 godzin p

racy kierowc

y, jeśli praca

Wyłączenie za

ą kwestią wy

oty z inspek

wa razy w cią

u pracy rozw

Te formy org

 przy optym

cowniczych. 

 godzinach n

erownik wyd

ą z wprowad

przez nią roz

yna pracę, z

oba  

zm doby pra

ynać się mog
ęcia pracy w

pracę w śro

ą godziną ozn

j normy czas

Rozpoczęcie 
 godzinach n

dzinami są b
ają przed go

oradczej C&C

 pracodawcy

zpoczynać p

ędzy 8.00 a 

a a rozpoczy

 
Czas pracy 
nr 561/200
odnoszącyc
Rady (EWG
rozporządze
2004 r. o cz
 
Norm dotyc

ewozu nie je

nia nr 561/2

oczynania pr
nionych pow

974 r. - Kod

pomiędzy 21

ców z dnia 1

a wykonywan

astosowanie

ydaje się być

kcją pracy, k

ągu 24 godz

iązań pozwa
anizowania c

alnie ułożon

 Naraża to p

nadliczbowyc

działu zarząd

dzenia do kod

zumieć 24 ko

godnie z obo

acowniczej o

gą jedynie p

w dobie poprz

dę powinien

naczać może

su pracy, jeż

 pracy w śro

nadliczbowyc

bowiem takż

odzinami roz

C Chakowski 

y wdrażają w

pracę nie o s

10.00 rano)

ynanie prac

 kierowcy zo

6 w sprawie

ch się do tran

) nr 3821/85

enie Rady (E
zasie pracy k

czących czas

st zwolniony

2006.  

racy dwukro

wyżej. Należy

eks Pracy (D
-7, wyznacz
6 kwietnia 2

na jest w po

e tego przepi

ć doba praco

tóra rygorys

zin liczonych

alających na 

czasu pracy 

ym harmono
racodawcę n

ch, co w świe

dzania przew

deksu pracy

olejne godzin

owiązującym

określony w 

o zamknięci

zedniej. Jeże

 rozpocząć n

e pracę w go
żeli w takiej 

odę o siódme

ch, ponieważ

że przedgodz
zpoczęcia pra

 & Ciszek.  

w swoich firm

tałej godzini

.  

cy dwukrot

ostał szczegó
e harmonizac

nsportu drog

5 i (WE) 213

EWG) nr 382

kierowców (

su pracy kier

y z obowiązk

otnie w tej sa

y pamiętać o
Dz. U. z 199

zone regulam
2004 r. (Dz. 

orze nocnej, 

isu znajduje 

ownicza zgod

stycznie prze

 od stawieni

 stosowanie 
 są korzystn

ogramie pra

na zarzut ins

etle obowiąz

wozami z woj

y z dniem 1 s

ny liczone od

m go rozkład

art. 128 par

u poprzedni

eli zatem pra
nie wcześnie

odzinach nad

 dobie liczba

ej może być 

ż przypada j

ziny, czyli go

acy - przypo

mach ruchom

ie (np. o 8.0

tnie w tej s

ółowo uregul

cji niektórych
gowego oraz
35/98, jak ró

20/85 oraz w

Dz. U. nr 92

rowcy należy

ku używania 

amej dobie, 

o ograniczen

8 r. nr 21, p

minem pracy

 U. nr 92, po

nie może pr

 się w art. 2

dna z Kodeks
estrzega, by 

ia się w firm
 ruchomego 

e zarówno d

cy zachodzi 

spekcji pracy
zującego kod

j. opolskiego

stycznia 200
d momentu, 

em czasu pr

r. 3 pkt 1 k.p

ch dób, czyl

acownik rozp

ej niż o godzi

dliczbowych 

 godzin była

 we wspomn

eszcze na ni

odziny przek

omina Ewa D

my czas prac

00 rano), ale

samej dobie

owany w roz

h przepisów 

z zmieniający

ównież uchy

w ustawie z d

, poz. 879 z

y przestrzega

 tachografu n

jeżeli są zac
iu pracy noc

poz. 94 ze zm

y. Zgodnie z 

oz. 879 ze zm

zekroczyć 10

2 niniejszej 

sem Pracy. W
 pracownik n

ie. Chcą oni 

czasy pracy

dla pracownik

niebezpiecze

y planowania
deksu pracy 

o. Problemy 

4 r. definicji

 w którym p

racy.  

p. polega na 

i po 24 godz

poczyna prac

inie ósmej. R

z powodu pr

 większa od 

nianej sytuac

iezakończon

raczające no

Drzewiecka, w

cy, zgodnie z

 w określony

e         

15.08

zporządzeniu
 socjalnych 

ym rozporzą

lającym 

dnia 16 kwie

ze zm.).  

ać, jeżeli rod

na mocy art

chowane nor
cnej. Według
m.) pora noc

 art. 21 usta
m.) czas pra

0 godzin w d

 ustawy.  

Wielu pracod

nie rozpoczy

 wprowadze

y albo kont c

ków i pracod

eństwo nało

a i organizow

 jest zabroni

pracodawcó

i doby praco

pracownik 

 tym, że dob

zinach od ch

cę o ósmej w
Rozpoczęcie 

rzekroczenia

 wspomnian

cji traktowan

ą dobę wtor

ormy pracy, 

współpracow

z którym pra

ym przedzia

8.2011  

 

u (WE) 

ądzenia 

etnia 

dzaj 

. 3 lub 

rmy 

g ustawy 

cna 

wy o 

acy 

danej 

dawców 

ynał 

nia do 
zasu 

dawców.  

żenia się 

wania 

ione - 

owniczej. 

by takie 

wili 

we 

 pracy 

ej 

ne jak 

rkową.  

 które 

wnik 

acownik 

le czasu 

background image

 

 
 

Zalegalizować ruchomy czas  
 
Kodeks pracy pozwala na różne elastyczne formy organizacji czasu pracownika w firmie. 
Pracodawca może kształtować czas pracy załogi poprzez stosowanie systemu równoważnych norm 
czasu pracy, zadaniowego systemu przerywanego czy skróconego czasu pracy. Przepisy nie 
przewidują możliwości stosowania ruchomego czasu pracy. Organizacje pracodawców chcą to 
zmienić.  
 
- Domagamy się wprowadzenia do kodeksu pracy rozwiązań znanych w wielu państwach Europy 
pozwalających na stosowanie ruchomego czasu pracy czy kont czasu pracy. Te formy 
organizowania czasu pracy są korzystne dla pracowników i pracodawców - mówi Witold Polkowski, 
ekspert Konfederacji Pracodawców Polskich.  
 
Ruchomo w układach  
 
- W swoich regulacjach wewnętrznych pracodawca może ustalić ruchome godziny rozpoczynania i 
kończenia pracy przez pracowników. Na podstawie tak określonego rozkładu czasu pracy, powinien 
określić harmonogramy czasu pracy - uważa Agnieszka Jesiotr, radca prawny, Kancelaria Prawna 
Chałas i Wspólnicy.  
 
Podobnie uważa prof. Jerzy Wratny z Uniwersytetu Rzeszowskiego. W większości przypadków 
wprowadzenie ruchomego czasu pracy jest korzystne dla pracowników.  
 
- Dlatego, mimo iż kodeks pracy nie przewiduje takiej możliwości, pracodawcy mogą stosować 
ruchomy czas dla części lub całości załogi - podkreśla prof. Wratny.  
 
Zdaniem ekspertów z Głównego Inspektoratu Pracy, jeżeli układ zbiorowy pracy, regulamin pracy, 
obwieszczenie czy umowa o pracę wprowadza tzw. ruchomy czas pracy, czyli przewiduje, że 
pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy we wskazanym przedziale czasowym, praca w 
godzinach nadliczbowych nie występuje.  
 
PIP zwalnia z nadgodzin  
 
- Z pracą w godzinach nadliczbowych będziemy mieli do czynienia jedynie w takiej sytuacji, gdy 
pracownik nie korzysta z dobrodziejstw ruchomego czasu pracy, a wykonywanie pracy ponad 
normę lub przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, zgodnie z przyjętym systemem czasu pracy, 
odbywa się w interesie pracodawcy, a nie pracownika - wyjaśnia Piotr Wojciechowski, zastępca 
dyrektora departamentu prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy.  
Jednak taka wykładnia, korzystna dla części pracodawców, nie jest dla nich w pełni 
satysfakcjonująca. Pracodawcy chcą konkretnych przepisów, a nie interpretacji. Jest to 
uzasadnione tym, że wkrótce grzywna za naruszanie przepisów o czasie pracy może wynosić nawet 
30 tys. zł.  
- Nie ufam interpretacjom prawników z PIP, bo mogą one się zmienić. Konieczne jest jasne 
określenie w przepisach, że w każdym przypadku zastosowania ruchomego czasu pracy 
pracodawca nie będzie narażony na wypłacanie dodatków za pracę w nadgodzinach, jeżeli nałożą 
się na siebie dwie doby pracownicze - uważa Witold Polkowski.  
Zakwestionowanie przez PIP ruchomego czasu pracy w firmie może postawić ją na granicy 
bankructwa.  
- Pracuje u mnie kilkudziesięciu kierowców i jeżeli będę musiał im wypłacić nadgodziny za trzy lata 
wstecz z tytułu rozpoczynania pracy w niezakończonej dobie pracowniczej to zbierze się poważna 
kwota - mówi pracownik kadr zakładów komunikacyjnych.