Zadbaj o uzyskanie świadectwa pracy

Wiadomo, że świadectwo pracy może wydać jedynie pracodawca,
a gdy staje się to niemożliwe, (np. pracodawca już nie istnieje) jedynie sąd pracy może 
ustalić okres zatrudnienia.
Procesy tego rodzaju są długotrwałe, jako że adresy pracodawców są często 
nieaktualne.

W takich przypadkach radzimy:

•

skierowanie na piśmie do właściwego Urzędu Pracy wniosku o warunkowe 
zarejestrowanie - pozwoli to na udowodnienie szkody w ewentualnym procesie o 
odszkodowanie 

•

skierowanie pozwu do sądu pracy, z określeniem następujących roszczeń:

o

o odszkodowanie za rozwiązanie umowy z naruszeniem przepisu prawa - art. 45 
K.p.

o

o odprawę z art. 8 ustawy z 13 marca 2003 o szczególnych zasadach 
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących 
pracowników (czyli tzw. ustawa o grupowych zwolnieniach z pracy)

o

o nakazanie wydania świadectwa pracy ewentualnie, gdy pracodawca nie bierze 
udziału w rozprawie, o ustalenie wyrokiem okresu pracy.

Nie ma także przeszkód podjęcia nowej pracy, bez przedłożenia świadectwa pracy. 
Nowy pracodawca, w takich okolicznościach nie podejmuje żadnego ryzyka, nie 
postępuje bowiem niezgodnie z prawem.