Niektórzy pracodawcy juŜ w czerwcu mogą oddać dzień wolny za 15 sierpnia 2009 r. 

Czy za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia 2009 r. moŜemy udzielić dodatkowego dnia wolnego juŜ 12 czerwca 2009 r.?  

JeŜeli miesiące, w których wystąpią wymienione dni - czerwiec i sierpień 2009 r. - wchodzą w skład tego samego okresu 
rozliczeniowego, to nie ma przeszkód dla zastosowania zaproponowanego w pytaniu rozwiązania.  

Tegoroczne święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, przypadające w sobotę 15 sierpnia, obliguje większość pracodawców 
do wskazania pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy. ObniŜa ono bowiem wymiar czasu pracy o 8 godzin w okresie 
rozliczeniowym obejmującym sierpień 2009 r. Pracownicy zatrudnieni od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie, bez takiego 
dnia wolnego przepracowaliby więcej godzin niŜ to wynika z obowiązującego wymiaru.  

Korektę rozkładów naleŜy wprowadzić zarówno w zakładach pracy gdzie czas pracy rozliczany jest w okresach jednomiesięcznych, 
jak i wielomiesięcznych. O ile jednak w pierwszym przypadku naleŜy wskazać dodatkowy dzień wolny w tym samym miesiącu, 
w którym święto występuje, to w razie dłuŜszego okresu rozliczeniowego, moŜe to nastąpić w innym miesiącu, takŜe wcześniejszym. 
Warunkiem bezwzględnym jest jednak to, aby obydwa te miesiące, tj. miesiąc, w którym występuje święto oraz miesiąc, w którym 
udzielono dodatkowego dnia wolnego, wchodziły w skład tego samego okresu. W przeciwnym wypadku dojdzie do niedopracowania 
wymiaru w jednym z nich oraz przekroczenia w drugim.  
   

Przykład  

Pracodawcy A i B stosują podstawowy system czasu pracy, a dniem wolnym od pracy są soboty. U pierwszego z nich obowiązuje 
trzymiesięczny okres rozliczeniowy, a u drugiego okres czteromiesięczny. W obydwu przypadkach okresy rozliczeniowe zamykają 
się w obrębie roku kalendarzowego. Pracodawcy za tegoroczne święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, które będzie miało 
miejsce 15 sierpnia 2009 r., wyznaczyli dodatkowy dzień wolny od pracy w dniu 12 czerwca 2009 r.  

Pracodawca B pozostaje w zgodzie z przepisami prawa pracy, bowiem ilość dni roboczych w okresie rozliczeniowym obejmującym 
miesiące maj - sierpień 2009 r., po wprowadzeniu wskazanego dodatkowego dnia wolnego, gwarantuje wypracowanie przez jego 
pracowników właściwego wymiaru czasu pracy. Pracodawca A, pozostając przy swoich ustaleniach spowoduje, Ŝe w okresie 
rozliczeniowym obejmującym kwiecień - czerwiec 2009 r. jego pracownicy przepracują o 8 godzin mniej niŜ to wynika 
z obowiązującego ich wymiaru czasu pracy, natomiast w okresie obejmującym lipiec - wrzesień 2009 r. o 8 godzin za duŜo. Powinien 
zatem zweryfikować swoje ustalenia. Dodatkowy dzień wolny od pracy w tym przypadku powinien przypadać w okresie lipiec - 
wrzesień 2009 r.