Imię Nazwisko 

Grupa 

ZARZĄDZANIE  RYZYKIEM

 

 

 

      

 

 

 

ZR_PROBLEM 3    

 

OCENA  RYZYKA  ZAWODOWEGO   

NA  WSKAZANYM  STANOWISKU  PRACY  

 

PROBLEM BADAWCZY: 

 

W zmieniających się warunkach konkurencji na różnie rozumianych rynkach oraz widoczne 

zmiany postaw społecznych, w których coraz większe znaczenie ma jakość życia człowieka, nabierają 
znaczenia warunki w jakich ludzie wykonują swoją pracę. Każda działalność człowieka wiąże się  
z zagrożeniem dla niego samego oraz innych osób biorących udział w tej działalności lub tylko 
znajdujących się w pobliżu miejsca jej realizacji. Potrzeba świadomości występowania zagrożeń, ich 
ocena i w konsekwencji podjęcie starań mających na celu eliminację lub choćby ograniczenie ryzyka 
zagrożeń, to podstawowe powody prowadzenia analiz i ocen ryzyka zawodowego.  

Ryzyko  zawodowe 

jest to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń, 

związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników 
niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku 
pracy lub sposobu wykonywania pracy. 

Podstawowymi celami oceny ryzyka zawodowego są: 

o

 

sprawdzenie, czy występujące na stanowiskach pracy zagrożenia zostały zidentyfikowane czy 
jest znane związane z nimi ryzyko zawodowe, 

o

 wykazanie, 

że zastosowane środki ochrony są odpowiednie do zidentyfikowanych zagrożeń, 

o

 wykazanie, 

że dokonano odpowiedniego wyboru materiałów, wyposażenia stanowisk oraz 

organizacji pracy, 

o

 

ustalenie priorytetów w działaniach zmierzających do eliminowania lub ograniczania ryzyka 
zawodowego, 

o

 

zbadanie czy ryzyko zawodowe jest na poziomie akceptowalnym i zastosowanie odpowiednich 
środków ochronnych (działań ograniczających), 

o

 zapewnienie 

ciągłej poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy, 

o

 

wykazanie pracownikom oraz organom nadzoru i kontroli, że ryzyko zawodowe jest znane. 

Ogólny algorytm oceny ryzyka zawodowego wskazuje podstawowe czynności, które składają 

się na proces jego analizy i oceny. Możliwość powtarzania tych czynności zapewnia ciągłość procesu, 
porównywania wyników i oceny działań naprawczych. W szczególności algorytm oceny ryzyka 
zawodowego obejmuje: 
o

 Analizę ryzyka (opis stanowiska pracy, identyfikacja zagrożeń, szacowanie ryzyka); 

o

 Ocenę ryzyka (porównanie oszacowanego ryzyka z wartością ryzyka akceptowalnego); 

o

 

Stwierdzenie ewentualnej potrzeby i wybór działań ograniczających lub eliminujących ryzyko 
oraz  realizacja tych działań. 

Zgodnie z prawem ocena ryzyka zawodowego jest obowiązkowa. Ocenę ryzyka zawodowego w 

firmie (organizacji) powinni wykonywać jej pracownicy, bo znają oni szczegółowo organizację firmy, 
zagrożenia związane z urządzeniami, stosowaną technologią oraz materiałami. W miarę potrzeby 
zaleca się korzystanie również z wiedzy i pomocy ekspertów. Do oceny ryzyka zawodowego należy 
powołać zespół, w skład którego powinni wchodzić: pracodawca, wyznaczeni przez niego pracownicy i 
– jeżeli jest to konieczne – eksperci. Do kierowania zespołem należy wyznaczyć osobę odpowiedzialną 
za planowanie, koordynowanie i realizację działań. Trzeba pamiętać, że zawsze jednak pracodawca 
jest odpowiedzialny za to, czy ocena ryzyka zawodowego została przeprowadzona właściwie. 

Proszę przyjąć na siebie rolę kierownika zespołu i dokonać wraz z zespołem (pozostałe osoby  

z grupy problemowej) ocenę ryzyka zawodowego na wskazanym stanowisku pracy. 

Plik: ZR_Problem_3.Doc 

Opr. A. Kadziński 

 

Plik: ZR_Problem_3.Doc 

2 z 2 

 

DANE: 

 

• 

stanowisko pracy:  

proszę wybrać stanowisko pracy (najlepiej niech to będzie stanowisko mało znane, rzadkie); 

• 

metoda szacowania ryzyka:  

proszę wybrać odpowiednią ze znanych metod jakościowych lub ilościowych szacowania 
ryzyka lub stworzyć własną metodę (np. opartą na kilku kryteriach oceny). 

 

 

DO  WYKONANIA: 

 

Proszę przeprowadzić procedurę oceny ryzyka zawodowego na wskazanym stanowisku pracy. 

W tym celu należy: 

 

• Podać  źródła danych i wiedzy użytych do przeprowadzenia oceny ryzyka na wybranym 

stanowisku; 

• Zaprezentować wybrane stanowisko pracy (nazwa i opis stanowiska pracy, lokalizacja 

stanowiska, ogólny opis czynności, granice obszaru prowadzenia analiz); 

• Sporządzić szczegółowe zestawienie czynności ze wskazaniem sposobów i czasu ich 

wykonywania; 

• Podać listę środków  pracy i materiałów  stosowanych na stanowisku; 

• Sporządzić listę zdarzeń niebezpiecznych i niedogodności wykrytych w czasie dotychczasowej 

pracy na stanowisku; 

• Wykonać listę kontrolną mogącą  służyć do identyfikacji zagrożeń na wybranym stanowisku 

pracy lub zgromadzić w tym celu zbiór list kontrolnych składający się ze znanych list stworzonych 
do identyfikacji zagrożeń w różnych obszarach działalności ludzkiej; 

• Zidentyfikować zagrożenia występujące na wybranym stanowisku pracy za pomocą stworzonej 

listy kontrolnej lub zgromadzonego zbioru list. Sporządzić listę zidentyfikowanych zagrożeń  
i wskazać na zagrożenia, które zostaną poddane dalszej analizie i ocenie ryzyka (zaleca się 
układ tabelaryczny listy zagrożeń w postaci „Karty identyfikacji zagrożeń na stanowisku pracy”); 

• Dokonać wyboru, uzasadnić wybór i opisać wybraną metodę szacowania ryzyka na stanowisku 

pracy; 

• Uwzględniając wybraną metodę szacowania ryzyka wykonać wzór „Karty oceny ryzyka 

zawodowego na stanowisku”; 

• Za 

pomocą „Karty oceny ryzyka zawodowego na stanowisku” należy:  

–   przeprowadzić oszacowanie wartości ryzyka zagrożeń,  
–   dokonać oceny ryzyka przez porównanie z poziomem ryzyka akceptowalnego,  
–   ewentualnie zaproponować działania ograniczające lub eliminujące ryzyko i oszacować 
      wartość ryzyka resztkowego; 

• Przygotować wzór „Karty informacji o ryzyku zawodowym na stanowisku”; 

• Wykorzystując „Kartę informacji o ryzyku zawodowym na stanowisku” przygotować informację 

zawierającą wyniki oceny ryzyka zawodowego na wybranym stanowisku a skierowaną do 
pracownika na nim zatrudnionego.  

 

RAPORT  WINIEN  ZAWIERAĆ: 

 

• 

imiona i nazwiska autorów raportu, tytuł raportu (

OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO 

 

 

NA STANOWISKU PRACY ...........

), krótki wstęp do wykonanych prac będących przedmiotem 

raportu, cel i zakres raportu, 

• krótką charakterystykę stanowiska pracy oraz uzasadnienie wyboru stanowiska pracy do 

przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego,  

• końcowe wyniki (efekty) prac wg specyfikacji podanej w punkcie „DO WYKONANIA”, 
• 

podsumowanie procedury oceny ryzyka zawodowego, komentarze i wnioski końcowe.